Doanh nghiệp có phải mua bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động đang thử việc hay không?

Nội dung chính

• Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được dùng cho mục đích gì?
• Nguồn hình thành Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp gồm những nguồn nào?
• Doanh nghiệp có phải mua bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động đang thử việc hay không?

Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được dùng cho mục đích gì?

Căn cứ Điều 42 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về sử dụng Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

"Điều 42. Sử dụng Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

1. Trả phí khám giám định thương tật, bệnh tật do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với các trường hợp đủ điều kiện hưởng theo quy định tại Điều 45 và Điều 46 của Luật này; trả phí khám giám định đối với trường hợp người lao động chủ động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động theo quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 3 Điều 47 của Luật này mà kết quả khám giám định đủ điều kiện để điều chỉnh tăng mức hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

2. Chi trợ cấp một lần, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp phục vụ.

3. Chi hỗ trợ phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình.

4. Chi dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

5. Chi hỗ trợ phòng ngừa, chia sẻ rủi ro về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

6. Hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp khi trở lại làm việc.

7. Chi phí quản lý bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thực hiện theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

8. Chi đóng bảo hiểm y tế cho người nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng."

Theo đó, quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là quỹ thành phần của Quỹ bảo hiểm xã hội; việc đóng, hưởng, quản lý được sử dụng để trả phí khám giám định thương tật, bệnh tật do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;....và các chi phí khác dành cho người lao động theo quy định nêu trên khi người lao động đủ điều kiện hưởng.

Doanh nghiệp có phải mua bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động đang thử việc hay không? (Hình từ Internet)

Nguồn hình thành Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp gồm những nguồn nào?

Căn cứ Điều 44 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về mức đóng, nguồn hình thành Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

"Điều 44. Mức đóng, nguồn hình thành Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

1. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng tối đa 1% trên quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại Điều 43 của Luật này vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

2. Nguồn hình thành Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bao gồm:

a) Khoản đóng thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động quy định tại khoản 1 Điều này;

b) Tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ quỹ theo quy định tại Điều 90 và Điều 91 của Luật bảo hiểm xã hội;

c) Các nguồn thu hợp pháp khác.

3. Căn cứ vào khả năng bảo đảm cân đối Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, Chính phủ quy định chi tiết mức đóng vào quỹ quy định tại khoản 1 Điều này."

Theo đó, nguồn hình thành nên Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là từ khoản đóng thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động; tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ quỹ và các nguồn thu hợp pháp khác.

Doanh nghiệp có phải mua bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động đang thử việc hay không?

Căn cứ Điều 43 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về đối tượng áp dụng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

"Điều 43. Đối tượng áp dụng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

1. Đối tượng áp dụng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Mục này là người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e và h khoản 1 Điều 2 và người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 2 của Luật bảo hiểm xã hội.

2. Trường hợp người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng lao động đã giao kết nếu người lao động thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì người lao động được giải quyết chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo nguyên tắc đóng, hưởng do Chính phủ quy định."

Theo đó, người lao động có tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc thì tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Mà thử việc thì không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nên không cần tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Đồng thời, cũng không cần phải mua bảo hiểm tai nạn ngoài cho nhân viên thử việc.

Lưu ý là trong người sử dụng lao động chịu trách nhiệm thực hiện các quy định về an toàn, vệ sinh lao động đối với người học nghề, tập nghề, thử việc như đối với người lao động tại, kể cả trường hợp bị tai nạn lao động.

Như vậy, trong thời gian thử việc mà người lao động bị tai nạn lao động sẽ không được hưởng chế độ tai nạn lao động do Bảo hiểm xã hội chỉ trả nhưng vẫn được hưởng chế độ do người sử dụng lao động chi trả.