Điều kiện để được hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp khi tham gia bảo hiểm tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp là gì?

Nội dung chính

• Điều kiện để được hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp khi tham gia bảo hiểm tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp là gì?
• Có các loại bệnh nghề nghiệp nào?
• Có phải thực hiện giám định suy giảm khả năng lao động vì bệnh nghề nghiệp hay không?

Điều kiện để được hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp khi tham gia bảo hiểm tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp là gì?

Để được hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp được quy định tại Điều 46 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 như sau:

"Điều 46. Điều kiện hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp

1. Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Bị bệnh nghề nghiệp thuộc Danh mục bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành theo quy định tại khoản 1 Điều 37 của Luật này;

b) Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị bệnh quy định tại điểm a khoản này.

2. Người lao động khi đã nghỉ hưu hoặc không còn làm việc trong các nghề, công việc có nguy cơ bị bệnh nghề nghiệp thuộc Danh mục bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành theo quy định tại khoản 1 Điều 37 của Luật này mà phát hiện bị bệnh nghề nghiệp trong thời gian quy định thì được giám định để xem xét, giải quyết chế độ theo quy định của Chính phủ."

Như vậy người lao động được hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp khi mắc các bệnh nghề nghiệp thuộc danh mục bệnh nghề nghiệp đo Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành, đồng thời bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do mắc các bệnh đó.

Điều kiện để được hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp khi tham gia bảo hiểm tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp là gì?

Có các loại bệnh nghề nghiệp nào?

Về danh mục bệnh nghề nghiệp anh/chị tham khảo tại Điều 3 Thông tư 15/2016/TT-BYT quy định về Danh mục gồm 34 loại bệnh nghề nghiệp được bảo hiểm và hướng dẫn chẩn đoán, giám định. Cụ thể:

1. Bệnh bụi phổi silic nghề nghiệp.

2. Bệnh bụi phổi amiăng nghề nghiệp.

3. Bệnh bụi phổi bông nghề nghiệp.

4. Bệnh bụi phổi talc nghề nghiệp.

5. Bệnh bụi phổi than nghề nghiệp.

6. Bệnh viêm phế quản mạn tính nghề nghiệp.

7. Bệnh hen nghề nghiệp.

8. Bệnh nhiễm độc chì nghề nghiệp.

9. Bệnh nhiễm độc nghề nghiệp do benzen.

10. Bệnh nhiễm độc thủy ngân nghề nghiệp.

11. Bệnh nhiễm độc mangan nghề nghiệp.

12. Bệnh nhiễm độc trinitrotoluen nghề nghiệp.

13. Bệnh nhiễm độc asen nghề nghiệp.

14. Bệnh nhiễm độc hóa chất bảo vệ thực vật nghề nghiệp.

15. Bệnh nhiễm độc nicotin nghề nghiệp.

16. Bệnh nhiễm độc cacbon monoxit nghề nghiệp.

17. Bệnh nhiễm độc cadimi nghề nghiệp.

18. Bệnh điếc nghề nghiệp do tiếng ồn.

19. Bệnh giảm áp nghề nghiệp.

20. Bệnh nghề nghiệp do rung toàn thân.

21. Bệnh nghề nghiệp do rung cục bộ.

22. Bệnh phóng xạ nghề nghiệp.

23. Bệnh đục thể thủy tinh nghề nghiệp.

24. Bệnh nốt dầu nghề nghiệp.

25. Bệnh sạm da nghề nghiệp.

26. Bệnh viêm da tiếp xúc nghề nghiệp do crôm.

27. Bệnh da nghề nghiệp do tiếp xúc môi trường ẩm ướt và lạnh kéo dài.

28. Bệnh da nghề nghiệp do tiếp xúc với cao su tự nhiên, hóa chất phụ gia cao su.

29. Bệnh Leptospira nghề nghiệp.

30. Bệnh viêm gan vi rút B nghề nghiệp.

31. Bệnh lao nghề nghiệp.

32. Nhiễm HIV do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.

33. Bệnh viêm gan vi rút C nghề nghiệp.

34. Bệnh ung thư trung biểu mô nghề nghiệp.

Có phải thực hiện giám định suy giảm khả năng lao động vì bệnh nghề nghiệp hay không?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 47 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 quy định các trường hợp thực hiện giám định suy giảm khả năng lao động vì bệnh nghề nghiệp như sau:

"Điều 47. Giám định mức suy giảm khả năng lao động

1. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định hoặc giám định lại mức suy giảm khả năng lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Sau khi bị thương tật, bệnh tật lần đầu đã được điều trị ổn định còn di chứng ảnh hưởng tới sức khỏe;

b) Sau khi thương tật, bệnh tật tái phát đã được điều trị ổn định;

c) Đối với trường hợp thương tật hoặc bệnh nghề nghiệp không có khả năng điều trị ổn định theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế thì người lao động được làm thủ tục giám định trước hoặc ngay trong quy trình điều trị."

Như vậy người mắc bệnh lao động chỉ phải thực hiện giám định suy giảm khả năng lao động khi thuộc các trường hợp nêu trên.