Để được hưởng phụ cấp lương thì người lao động làm công việc nặng nhọc phải làm từ bao nhiêu giờ trở lên?

Nội dung chính

• Chế độ phụ cấp lương đối với người lao động được xác định theo nguyên tắc nào?
• Để được hưởng phụ cấp lương thì người lao động làm công việc nặng nhọc phải làm từ bao nhiêu giờ trở lên?
• Trường hợp công việc tại doanh nghiệp có điều kiện lao động nặng nhọc mà chưa được công nhận thì phải làm thế nào để xác định yếu tố điều kiện lao động?

Chế độ phụ cấp lương đối với người lao động được xác định theo nguyên tắc nào?

Căn cứ Điều 10 Thông tư 17/2015/TT-BLĐTBXH quy định về nguyên tắc xác định phụ cấp lương cho người lao động như sau:

Nguyên tắc xác định chế độ phụ cấp lương

1. Chế độ phụ cấp lương để bù đắp các yếu tố điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt tại nơi làm việc và mức độ thu hút lao động của công ty, nhưng chưa được tính đủ trong mức lương của thang lương, bảng lương.

2. Công ty rà soát, đánh giá các yếu tố nêu tại Khoản 1 Điều này, so sánh với yếu tố quy định tại Phụ lục số I ban hành kèm theo Thông tư này. Trường hợp điều kiện lao động và tính chất phức tạp công việc cao hơn quy định tại Phụ lục số I ban hành kèm theo Thông tư này; điều kiện sinh hoạt và mức độ thu hút lao động chưa tính đến trong mức lương thì công ty quy định thành chế độ phụ cấp lương.

3. Các mức phụ cấp lương được thiết kế theo tỷ lệ % hoặc mức tiền tuyệt đối do công ty quyết định cho phù hợp với đặc điểm, tính chất lao động và điều kiện thực tế của công ty.

Theo đó, doanh nghiệp xác định mức phụ cấp lương mà người lao động được nhận theo nguyên tắc sau:

- Chế độ phụ cấp lương để bù đắp các yếu tố điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt tại nơi làm việc và mức độ thu hút lao động của công ty, nhưng chưa được tính đủ trong mức lương của thang lương, bảng lương.

- Rà soát, đánh giá các yếu tố về chế độ phụ cấp lương so sánh với yếu tố quy định tại Phụ lục số I ban hành kèm theo Thông tư 17/2015/TT-BLĐTBXH. Trường hợp điều kiện lao động và tính chất phức tạp công việc cao hơn quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 17/2015/TT-BLĐTBXH; điều kiện sinh hoạt và mức độ thu hút lao động chưa tính đến trong mức lương thì công ty quy định thành chế độ phụ cấp lương.

- Các mức phụ cấp lương được thiết kế theo tỷ lệ % hoặc mức tiền tuyệt đối do công ty quyết định cho phù hợp với đặc điểm, tính chất lao động và điều kiện thực tế của công ty.

Để được hưởng phụ cấp lương thì người lao động làm công việc nặng nhọc phải làm từ bao nhiêu giờ trở lên?

Căn cứ Điều 11 Thông tư 17/2015/TT-BLĐTBXH quy định về chế độ phụ cấp lương đối với người lao động làm công việc năng nhọc như sau:

Một số chế độ phụ cấp lương

1. Chế độ phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

a) Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được áp dụng đối với người lao động làm nghề, công việc có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

b) Công ty rà soát phân loại điều kiện lao động theo quy định tại Điều 6 Thông tư này, so sánh mức độ nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm của nghề, công việc với điều kiện lao động bình thường để xác định mức phụ cấp, bảo đảm: Mức phụ cấp đối với nghề, công việc có điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thấp nhất bằng 5% và cao nhất bằng 10%; nghề, công việc có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thấp nhất bằng nhất 7% và cao nhất 15% so với mức lương của nghề hoặc công việc có độ phức tạp tương đương trong điều kiện lao động bình thường.

c) Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được tính trả cùng kỳ trả lương hàng tháng theo thời gian thực tế làm công việc có điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Làm việc dưới 4 giờ trong ngày thì được tính bằng 1/2 ngày, làm việc từ 4 giờ trở lên thì được tính cả ngày.

...

Theo quy định phụ cấp lương công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được tính trả cùng kỳ trả lương hàng tháng theo thời gian thực tế làm công việc có điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Làm việc dưới 4 giờ trong ngày thì được tính bằng 1/2 ngày, làm việc từ 4 giờ trở lên thì được tính cả ngày.

Để được hưởng phụ cấp lương thì người lao động làm công việc nặng nhọc phải làm từ bao nhiêu giờ trở lên? (Hình từ Internet)

Trường hợp công việc tại doanh nghiệp có điều kiện lao động nặng nhọc mà chưa được công nhận thì phải làm thế nào để xác định yếu tố điều kiện lao động?

Căn cứ Điều 6 Thông tư 17/2015/TT-BLĐTBXH quy định về việc xác định yếu tố điều kiện lao động như sau:

Xác định yếu tố điều kiện lao động

1. Công ty rà soát việc phân loại điều kiện lao động của các chức danh nghề, công việc trong công ty, trong đó:

a) Đối với chức danh nghề, công việc đã được Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội công nhận nghề, công việc có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (điều kiện lao động loại IV) hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (điều kiện lao động loại V và loại VI) thì công ty sử dụng làm cơ sở để xác định mức lương theo điều kiện lao động.

b) Đối với chức danh nghề, công việc có yếu tố đặc trưng về điều kiện lao động theo Phụ lục số III ban hành kèm theo Thông tư này ảnh hưởng hoặc tác động xấu đến sức khỏe, tâm lý người lao động, nhưng chưa được công nhận nghề, công việc có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì công ty đề nghị Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội và cơ quan có liên quan đánh giá, xác định để bổ sung công nhận nghề, công việc có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

c) Đối với chức danh nghề, công việc còn lại thì công ty xác định mức lương theo điều kiện lao động bình thường.

2. Tùy theo yêu cầu thực tế, công ty quyết định đưa yếu tố điều kiện lao động để thiết kế các mức lương trong thang lương, bảng lương hoặc quy định thành chế độ phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Như vậy, đối với với chức danh nghề, công việc có yếu tố đặc trưng về điều kiện lao động ảnh hưởng hoặc tác động xấu đến sức khỏe, tâm lý người lao động, nhưng chưa được công nhận nghề, công việc có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì doanh nghiệp đề nghị Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội và cơ quan có liên quan đánh giá, xác định để bổ sung công nhận nghề, công việc có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Sau khi công việc được công nhận thì tiến hành xác định điều kiện lao động như thông thường để xây dựng thang bảng lương cho người lao động.