Công nhân bị công ty điều chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì công ty có bị xử phạt không?

Nội dung chính

• Công ty được chuyển công nhân làm việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?
• Tạm thời chuyển công nhân sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động phải báo trước mấy ngày?
• Chuyển công nhân làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do thì bị phạt bao nhiêu?

Công ty được chuyển công nhân làm việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau:

“Điều 29. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

..."

Nếu thuộc một trong trường nêu trên thì công ty được quyền tạm thời chuyển công nhân sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

Trong đó có trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, tuy nhiên lý do điều chuyển này công ty phải quy định cụ thể trong nội quy lao động.

Điều này đồng nghĩa với việc nếu công ty không có quy định này và cũng không thuộc những trường hợp đặt biệt được quy định ở trên thì không có cơ sở để chuyển công nhân sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động đã ký.

Cho nên trường hợp của bạn cần xem xét những quy định này để xem việc công ty chuyển bạn sang làm công việc khác có đúng quy định hay không.

Công nhân bị công ty điều chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì công ty có bị xử phạt không? (Hình từ Internet)

Tạm thời chuyển công nhân sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động phải báo trước mấy ngày?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

"Điều 29. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

...

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

3. Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

4. Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật này."

Theo quy định thì khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc.

Chuyển công nhân làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do thì bị phạt bao nhiêu?

Điểm c khoản 2 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định:

"Điều 11. Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không báo cho người lao động trước 03 ngày làm việc hoặc không thông báo hoặc thông báo không rõ thời hạn làm tạm thời hoặc bố trí công việc không phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động;

b) Không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác;

c) Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do; thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của pháp luật.

..."

Như vậy, hành vi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do thì sẽ bị phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng.

Lưu ý, mức phạt này áp dụng đối với trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân vi phạm, đối với tổ chức vi phạm thì mức phạt sẽ gấp đôi (Điều 6 Nghị định này).