Công chức của ngành Kiểm toán Nhà nước được biệt phái mà không thực hiện thì bị xử lý như thế nào?

Nội dung chính

• Đơn vị trực thuộc Kiểm toán Nhà nước có công chức được biệt phái có trách nhiệm gì?
• Công chức của ngành Kiểm toán Nhà nước được biệt phái đến làm việc ở vùng sâu vùng xa thì có được hưởng chế độ chính sách ưu đãi không?
• Công chức của ngành Kiểm toán Nhà nước được biệt phái mà không thực hiện quyết định biệt phái của cấp có thẩm quyền thì bị xử lý như thế nào?

Đơn vị trực thuộc Kiểm toán Nhà nước có công chức được biệt phái có trách nhiệm gì?

Căn cứ khoản 2 Điều 23 Quy định luân chuyển, điều động công chức và biệt phái, định kỳ chuyển đổi vị trí công tác của công, viên chức Kiểm toán Nhà nước ban hành kèm theo Quyết định 436/QĐ-KTNN năm 2014 quy định về quản lý công chức, viên chức ngành Kiểm toán Nhà nước được biệt phái như sau:

Quản lý công chức, viên chức biệt phái

1. Công chức, viên chức được cử biệt phái phải chịu sự phân công bố trí, đánh giá, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được biệt phái đến và vẫn thuộc biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị cử biệt phái.

2. Các đơn vị trực thuộc Kiểm toán Nhà nước có công chức được biệt phái có trách nhiệm bố trí công việc phù hợp cho công chức, viên chức khi hết thời hạn biệt phái, có trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi khác của công chức, viên chức được cử biệt phái.

3. Hàng năm và khi hết thời hạn biệt phái, người được cử biệt phái thực hiện việc tự nhận xét, đánh giá, phân loại theo quy định, có ý kiến nhận xét của lãnh đạo đơn vị. Đối với trường hợp công chức, viên chức được cử biệt phái đến các đơn vị khác trực thuộc Kiểm toán Nhà nước để tham gia cuộc kiểm toán, thì phải có nhận xét của Trưởng đoàn kiểm toán và thủ trưởng đơn vị.

Bản nhận xét, đánh giá được lưu tại đơn vị nơi công chức, viên chức được cử biệt phái đến 01 bản, hồ sơ cá nhân 01 bản và gửi Vụ Tổ chức cán bộ 01 bản.

Như vậy, theo quy định thì các đơn vị trực thuộc Kiểm toán Nhà nước có công chức được biệt phái có trách nhiệm sau đây:

(1) Bố trí công việc phù hợp cho công chức khi hết thời hạn biệt phái;

(2) Có trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi khác của công chức được cử biệt phái.

Đơn vị trực thuộc Kiểm toán Nhà nước có công chức được biệt phái có trách nhiệm gì? (Hình từ Internet)

Công chức của ngành Kiểm toán Nhà nước được biệt phái đến làm việc ở vùng sâu vùng xa thì có được hưởng chế độ chính sách ưu đãi không?

Căn cứ khoản 1 Điều 25 Quy định luân chuyển, điều động công chức và biệt phái, định kỳ chuyển đổi vị trí công tác của công, viên chức Kiểm toán Nhà nước ban hành kèm theo Quyết định 436/QĐ-KTNN năm 2014 quy định về chế độ chính sách đối với công chức biệt phái của ngành Kiểm toán Nhà nước như sau:

Chế độ, chính sách đối với công chức, viên chức biệt phái

1. Công chức, viên chức được cử biệt phái đến làm việc ở miền núi, biên giới, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.

2. Công chức được biệt phái đến các đơn vị ở địa bàn khó khăn được hưởng chế độ hỗ trợ theo quy định hiện hành của Kiểm toán Nhà nước.

Như vậy, công chức của ngành Kiểm toán Nhà nước được cử biệt phái đến làm việc ở vùng sâu vùng xa thì được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.

Công chức của ngành Kiểm toán Nhà nước được biệt phái mà không thực hiện quyết định biệt phái của cấp có thẩm quyền thì bị xử lý như thế nào?

Căn cứ Điều 3 Quy định luân chuyển, điều động công chức và biệt phái, định kỳ chuyển đổi vị trí công tác của công, viên chức Kiểm toán Nhà nước ban hành kèm theo Quyết định 436/QĐ-KTNN năm 2014 quy định về nguyên tắc biệt phái công chức ngành Kiểm toán Nhà nước như sau:

Nguyên tắc

1. Luân chuyển, điều động, biệt phái và chuyển đổi vị trí công tác phải căn cứ các quy định của Đảng, của Nhà nước và của ngành. Ban Cán sự đảng Kiểm toán Nhà nước (sau đây gọi tắt là Ban Cán sự đảng) và các cấp ủy đảng thống nhất lãnh đạo công tác luân chuyển, điều động, biệt phái và chuyển đổi vị trí công tác.

2. Đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai, minh bạch, phát huy trách nhiệm và quyền hạn của người đứng đầu đơn vị. Công chức được luân chuyển, điều động, biệt phái và chuyển đổi vị trí công tác phải đảm bảo đủ điều kiện và đúng đối tượng theo quy định.

3. Phải căn cứ vào yêu cầu công tác, vị trí việc làm, chỉ tiêu biên chế, phù hợp với trình độ, năng lực của công chức, viên chức và mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng. Bảo đảm sự ổn định, kế thừa và phát triển của đội ngũ công chức, viên chức đồng thời nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị.

4. Công chức được điều động, luân chuyển và công chức, viên chức được biệt phái phải chấp hành nghiêm chỉnh quyết định điều động, luân chuyển, biệt phái của cấp có thẩm quyền.

5. Công chức được điều động, luân chuyển và công chức, viên chức được biệt phái nếu không thực hiện quyết định điều động, luân chuyển, biệt phái của cấp có thẩm quyền sẽ chịu hình thức kỷ luật từ khiển trách trở lên, không được xem xét đề bạt, bổ nhiệm, nâng lương trước thời hạn và áp dụng các hình thức khen thưởng.

Như vậy, theo quy định thì công chức của ngành Kiểm toán Nhà nước được biệt phái nếu không thực hiện quyết định biệt phái của cấp có thẩm quyền có thể bị xử lý như sau:

(1) Chịu hình thức kỷ luật từ khiển trách trở lên;

(2) Không được xem xét đề bạt, bổ nhiệm, nâng lương trước thời hạn và áp dụng các hình thức khen thưởng.