Công chức cấp tỉnh được hưởng chế độ thôi việc trong các trường hợp nào? Công chức cấp tỉnh đang trong thời gian xem xét kỷ luật có được cho thôi việc không?

Nội dung chính

• Công chức cấp tỉnh được hưởng chế độ thôi việc trong các trường hợp nào? Đang trong thời gian xem xét kỷ luật có được cho thôi việc không?
• Thủ tục giải quyết chế độ thôi việc cho công chức cấp tỉnh được thực hiện thế nào?
• Công chức cấp tỉnh được tính trợ cấp thôi việc theo năm làm việc thế nào?

Công chức cấp tỉnh được hưởng chế độ thôi việc trong các trường hợp nào? Đang trong thời gian xem xét kỷ luật có được cho thôi việc không?

Căn cứ theo Điều 59 Luật Cán bộ, công chức 2008 có quy định như sau:

Thôi việc đối với công chức

1. Công chức được hưởng chế độ thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Do sắp xếp tổ chức;

b) Theo nguyện vọng và được cấp có thẩm quyền đồng ý;

c) Theo quy định tại khoản 3 Điều 58 của Luật này.

2. Công chức xin thôi việc theo nguyện vọng thì phải làm đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xem xét, quyết định. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải trả lời bằng văn bản, nếu không đồng ý cho thôi việc thì phải nêu rõ lý do; trường hợp chưa được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý mà tự ý bỏ việc thì không được hưởng chế độ thôi việc và phải bồi thường chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.

3. Không giải quyết thôi việc đối với công chức đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.

4. Không giải quyết thôi việc đối với công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp xin thôi việc theo nguyện vọng.

Theo đó công chức cấp tỉnh được hưởng chế độ thôi việc trong các trường hợp:

- Do sắp xếp tổ chức;

- Theo nguyện vọng và được cấp có thẩm quyền đồng ý;

- Theo quy định tại khoản 3 Điều 58 Luật Cán bộ, công chức 2008 (Được sửa đổi bởi khoản 12 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019), cụ thể nội dung:

Xếp loại chất lượng công chức

...

3. Việc xử lý công chức không hoàn thành nhiệm vụ được quy định như sau:

a) Cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền cho thôi việc đối với công chức có 02 năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ;

b) Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có 02 năm không liên tiếp trong thời hạn bổ nhiệm được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì bố trí công tác khác hoặc không bổ nhiệm lại;

c) Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong 03 năm có 02 năm không liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ ở vị trí việc làm đang đảm nhận thì bố trí vào vị trí việc làm có yêu cầu thấp hơn.

Tuy nhiên đối với công chức cấp tỉnh đang bị xử lý kỷ luật sẽ không được giải quyết thôi việc.

Công chức được hưởng chế độ thôi việc trong các trường hợp nào? (Hình từ Internet)

Thủ tục giải quyết chế độ thôi việc cho công chức cấp tỉnh được thực hiện thế nào?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 46/2010/NĐ-CP thì thủ tục giải quyết chế độ thôi việc cho công chức cấp tỉnh được thực hiện theo hai trường hợp sau:

Trường hợp 1: thôi việc theo nguyện vọng.

Bước 1. Công chức phải làm đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền

Bước 2. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, nếu đồng ý cho công chức thôi việc thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định thôi việc bằng văn bản; nếu không đồng ý cho công chức thôi việc thì trả lời công chức bằng văn bản và nêu rõ một trong các lý do sau:

- Công chức đang trong thời gian thực hiện việc luân chuyển, biệt phái, đang bị xem xét kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự;

- Công chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết với cơ quan, tổ chức, đơn vị khi được xét tuyển;

- Công chức chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của cá nhân đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị;

- Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc chưa bố trí được người thay thế.

Trường hợp 2: thôi việc do 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ.

Bước 1.Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày có kết quả phân loại đánh giá công chức, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền thông báo bằng văn bản đến công chức về việc giải quyết thôi việc, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 59 Luật Cán bộ, công chức 2008.

Bước 2. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày có thông báo bằng văn bản, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định thôi việc.

* Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày quyết định thôi việc được ban hành, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải thanh toán trợ cấp thôi việc đối với công chức.

Công chức cấp tỉnh được tính trợ cấp thôi việc theo năm làm việc thế nào?

Căn cứ theo Điều 5 Nghị định 46/2010/NĐ-CP có quy định:

Trợ cấp thôi việc

Công chức thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc như sau: cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 (một phần hai) tháng lương hiện hưởng, gồm: mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có). Mức trợ cấp thấp nhất bằng 01 (một) tháng lương hiện hưởng.

Theo đó trợ cấp thôi việc của công chức cấp tỉnh được tính theo thời gian làm việc thì cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 (một phần hai) tháng lương hiện hưởng, trong đó gồm: mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có).