Có được phép sa thải người lao động nghỉ việc 05 ngày liền không báo do bị tai nạn giao thông hay không?

Nội dung chính

• Có được phép sa thải người lao động nghỉ việc 05 ngày liền không báo do bị tai nạn giao thông hay không?
• Mẫu quyết định sa thải người lao động áp dụng đối với công ty TNHH mới nhất hiện nay là mẫu nào?
• Người lao động có tranh chấp về quyết định sa thải của công ty thì có phải thông qua thủ tục hòa giải trước hay không?

Có được phép sa thải người lao động nghỉ việc 05 ngày liền không báo do bị tai nạn giao thông hay không?

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được quy định tại Điều 125 Bộ luật lao động 2019 như sau:

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Theo quy định thì người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng sẽ bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.

Tuy nhiên, nếu người lao động chỉ ở một mình và bị tai nạn giao thông trên đường về phải nhập viện dẫn đến việc không thông báo được cho công ty và cũng không có thân nhân để thông báo dùm thì có thể xem như đây là một lý do chính đáng.

Trong trường hợp này, phía doanh nghiệp không được phép xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động.

Có được phép sa thải người lao động nghỉ việc 05 ngày liền không báo do bị tai nạn giao thông hay không? (Hình từ Internet)

Mẫu quyết định sa thải người lao động áp dụng đối với công ty TNHH mới nhất hiện nay là mẫu nào?

Hiện tại Bộ luật Lao động 2019 cũng như các văn bản liên quan không quy định về mẫu quyết định sa thải nhân viên. Do đó, phía công ty TNHH có thể tự soạn thảo mẫu quyết định cho mình nhưng phải đảm bảo về mặt hình thức lẫn nội dung.

Người đại diện theo pháp luật của công ty khi ra quyết định sa thải phải đảm bảo trường hợp đó thuộc một trong các trường hợp được quy định tại Điều 125 Bộ luật lao động 2019.

Trong quyết định sa thải người lao động phải nêu được các nôi dung cơ bản như:

- Thông tin về người lao động như họ tên, chức vụ, đang làm việc tại phòng/ban nào,....

- Sai phạm của người lao động;

- Thời điểm có hiệu lực của quyết định;

- Thông tin về phòng/ban, người có trách nhiệm thi hành quyết định.

>>> Có thể tham khảo mẫu quyết định sa thải người lao động sau: TẢI VỀ

Người lao động có tranh chấp về quyết định sa thải của công ty thì có phải thông qua thủ tục hòa giải trước hay không?

Căn cứ Điều 188 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động như sau:

Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động

1. Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;

đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.

...

Như vậy, trường hợp người lao động phát sinh tranh chấp đối với về quyết định sa thải của công ty thì không bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải trước mà có thể yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.