Có được nhận bảo hiểm thất nghiệp khi thôi việc ở một công ty này trong khi vẫn đang làm việc tại công ty khác hay không?

Nội dung chính

• Bảo hiểm thất nghiệp là gì?
• Nguyên tắc của bảo hiểm thất nghiệp được pháp luật quy định như thế nào?
• Điều kiện được hưởng bảo hiểm thất nghiệp quy định như thế nào?
• Có được nhận bảo hiểm thất nghiệp khi thôi việc ở một công ty này và vẫn đang làm việc tại công ty khác hay không?

Bảo hiểm thất nghiệp là gì?

Căn cứ khoản 4 Điều 3 Luật Việc làm 2013 quy định như sau:

Bảo hiểm thất nghiệp là chế độ nhằm bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm, hỗ trợ người lao động học nghề, duy trì việc làm, tìm việc làm trên cơ sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Nguyên tắc của bảo hiểm thất nghiệp được pháp luật quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 41 Luật Việc làm 2013 quy định về nguyên tắc bảo hiểm thất nghiệp như sau:

- Bảo đảm chia sẻ rủi ro giữa những người tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

- Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp được tính trên cơ sở tiền lương của người lao động.

- Mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp.

- Việc thực hiện bảo hiểm thất nghiệp phải đơn giản, dễ dàng, thuận tiện, bảo đảm kịp thời và đầy đủ quyền lợi của người tham gia.

- Quỹ bảo hiểm thất nghiệp được quản lý tập trung, thống nhất, công khai, minh bạch, bảo đảm an toàn và được Nhà nước bảo hộ.

Có được nhận bảo hiểm thất nghiệp khi thôi việc ở một công ty này trong khi vẫn đang làm việc tại công ty khác hay không?

Điều kiện được hưởng bảo hiểm thất nghiệp quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 49 Luật Việc làm 2013 quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

- Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

+ Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

+ Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

- Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

- Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

+ Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

+ Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

+ Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

+ Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

+ Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

+ Chết.

Có được nhận bảo hiểm thất nghiệp khi thôi việc ở một công ty này và vẫn đang làm việc tại công ty khác hay không?

(1) Thứ nhất, về việc đóng BHXH

Căn cứ khoản 1 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định như sau:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

1. Người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ.”

Theo quy định trên, khi người lao động đồng thời có từ 02 hợp đồng lao động trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng bảo hiểm xã hội theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên. Do đó, bạn làm việc tại 02 nơi nên chỉ được đóng bảo hiểm xã hội tại một nơi mà bạn giao kết hợp đồng lao động đầu tiên. Với thông tin bạn cung cấp, hiện tại đang đóng bảo hiểm xã hội ở 02 công ty nên như vậy là trái với quy định của pháp luật.

Anh cần làm thủ tục giảm trùng thời gian đóng bảo hiểm xã hội tại công ty nơi giao kết hợp đồng thứ 02 và yêu cầu hoàn trả tiền đóng bảo hiểm xã hội trùng.

(2) Thứ hai, về bảo hiểm thất nghiệp khi thôi việc.

Căn cứ Khoản 1 Điều 49 Luật Việc làm 2013:

“Điều 49. Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;”

Như vậy, một trong các điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là chấm dứt hợp đồng lao động và không có việc làm. Bản chất của bảo hiểm thất nghiệp là hỗ trợ một khoản tiền cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng mà chưa tìm được việc làm. Do đó, bạn nghỉ việc tại một cơ quan nhưng hiện tại bạn vẫn làm việc tại một cơ quan khác nên sẽ không được nhận trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc một công ty.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp mà bạn quan tâm.