Có được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đã ký kết? Quyền và lợi ích của người lao động có bị ảnh hưởng khi chuyển việc không?

Nội dung chính

• Thế nào là hợp đồng lao động?
• Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động được hiểu như thế nào?
• Có được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đã ký kết?
• Quyền và lợi ích của người lao động có bị ảnh hưởng gì khi chuyển việc không?
• Người lao động có quyền sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động không?

Thế nào là hợp đồng lao động?

Tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy dịnh về hợp đồng lao động như sau:

- Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

- Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động được hiểu như thế nào?

Theo Điều 28 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thực hiện công việc theo hợp đồng lao động như sau:

"Điều 28. Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động

Công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện. Địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác."

Có được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đã ký kết?

Có được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đã ký kết?

Căn cứ khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trường hợp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:

- Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

- Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

Theo thông tin anh cung cấp, anh hiện đang làm nhân viên quầy hải sản tại siêu thị, vừa qua anh được đề nghị làm thay vị trí thu ngân. Theo quy định của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có quyền chuyển anh làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

Quyền và lợi ích của người lao động có bị ảnh hưởng gì khi chuyển việc không?

Theo khoản 2; khoản 3 và khoản 4 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

- Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

- Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

- Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật này.

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, anh vẫn có thể thỏa thuận với siêu thị về việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng để phù hợp với nguyện vọng, ý chí của các bên.

Người lao động có quyền sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động không?

Căn cứ Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:

- Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

- Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

- Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Như vậy, khi đã giao kết hợp đồng lao đồng lao động, người sử dụng lao động có quyền chuyển anh làm công việc khác so với hợp đồng lao động đã ký kết. Trong trường hợp này, quyền và lợi ích của anh vẫn được đảm bảo theo đúng quy định của Bộ luật Lao động.