Có cần báo trước khi thực hiện tạm hoãn hợp đồng lao động không? Người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động có được nhận lại không?

Nội dung chính

• Có cần báo trước khi thực hiện tạm hoãn hợp đồng lao động không?
• Người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động có được nhận lại không?
• Với lý do tạm hoãn hợp đồng lao động có được điều chỉnh thời hạn trong phụ lục hợp đồng không?

Có cần báo trước khi thực hiện tạm hoãn hợp đồng lao động không?

Theo Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy định tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động quy định như sau:

"Điều 30. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;

đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

2. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác."

Đối chiếu quy định trên, trường hợp bạn thắc mắc hợp đồng lao động không nêu về việc phải báo trước mà chỉ nêu các trường hợp phát sinh việc tạm hoãn.

Do đó, khi phát sinh các trường hợp tại khoản 1 nêu trên thì hợp đồng lao động đương nhiên bị tạm hoãn, không phải báo trước.

Riêng trường hợp thỏa thuận tạm hoãn theo điểm h thì thời điểm tạm hoãn có thể được nêu ra trong văn bản thỏa thuận và xác định một ngày tạm hoãn cụ thể sau đó.

Hợp đồng lao động

Người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động có được nhận lại không?

Theo Điều 31 Bộ luật Lao động 2019 quy định nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, cụ thể như sau:

"Điều 31. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác."

Như vậy, trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Với lý do tạm hoãn hợp đồng lao động có được điều chỉnh thời hạn trong phụ lục hợp đồng không?

Theo Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

"Điều 22. Phụ lục hợp đồng lao động

1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực."

Theo đó, các nội dung trong hợp đồng lao động có thể sửa đổi bằng phụ lục hợp đồng lao động trừ nội dung về thời hạn. Hai bên sẽ phải thỏa thuận chính xác và không thay đổi về thời hạn hợp đồng lao động khi giao kết ban đầu.

Lý do đã tạm hoãn hợp đồng lao động cũng không phải là căn cứ cho phép để ký phụ lục điều chỉnh thời hạn.

Tải về mẫu phụ lục hợp đồng lao động mới nhất 2023: Tại Đây