Chủ thầu xây dựng công trình có cần phải ký hợp đồng với người lao động thi công công trình cho mình không?

Nội dung chính

• Thế nào là thi công xây dựng công trình?
• Thi công xây dựng công trình bị cấm trong trường hợp nào?
• Thi công xây dựng công trình phải đảm bảo yêu cầu như thế nào?
• Chủ thầu xây dựng công trình có cần phải ký hợp đồng với người lao động thi công công trình cho mình không?

Thế nào là thi công xây dựng công trình?

Căn cứ khoản 38 Điều 3 Luật Xây dựng 2014 quy định về thi công xây dựng công trình như sau:

"Điều 3. Giải thích từ ngữ

Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

38. Thi công xây dựng công trình gồm xây dựng và lắp đặt thiết bị đối với công trình xây dựng mới, sửa chữa, cải tạo, di dời, tu bổ, phục hồi; phá dỡ công trình; bảo hành, bảo trì công trình xây dựng."

Thi công xây dựng công trình bị cấm trong trường hợp nào?

Căn cứ quy định tại Điều 12 Luật Xây dựng 2014 thì xây dựng công trình bị cấm khi:

- Khởi công xây dựng công trình khi chưa đủ điều kiện khởi công theo quy định của Luật này.

- Xây dựng công trình trong khu vực cấm xây dựng; xây dựng công trình lấn chiếm hành lang bảo vệ công trình quốc phòng, an ninh, giao thông, thủy lợi, đê điều, năng lượng, khu di tích lịch sử - văn hóa và khu vực bảo vệ công trình khác theo quy định của pháp luật; xây dựng công trình ở khu vực đã được cảnh báo về nguy cơ lở đất, lũ quét, lũ ống, trừ công trình xây dựng để khắc phục những hiện tượng này.

- Xây dựng công trình không đúng quy hoạch xây dựng, trừ trường hợp có giấy phép xây dựng có thời hạn; vi phạm chỉ giới xây dựng, cốt xây dựng; xây dựng công trình không đúng với giấy phép xây dựng được cấp.

- Xây dựng công trình không tuân thủ tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật được lựa chọn áp dụng cho công trình.

Như vậy, theo khoản 2, 3, 4 và khoản 8 Điều 12 Luật Xây dựng 2014 thì những hành vi thực hiện xây dựng công trình như vậy sẽ là hành vi bị nghiêm cấm. Nếu vi phạm một trong những điều này thì sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật về lĩnh vực xây dựng.

Tải về mẫu hợp đồng thi công xây dựng công trình mới nhất 2023: Tại Đây

Chủ thầu xây dựng công trình có cần phải ký hợp đồng với người lao động thi công công trình cho mình không?

Thi công xây dựng công trình phải đảm bảo yêu cầu như thế nào?

Căn cứ Điều 111 Luật Xây dựng 2014 quy định về yêu cầu đối với thi công xây dựng công trình như sau:

- Tuân thủ thiết kế xây dựng được duyệt, tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật áp dụng cho công trình, quy định của pháp luật về sử dụng vật liệu xây dựng; bảo đảm an toàn chịu lực, an toàn trong sử dụng, mỹ quan, bảo vệ môi trường, phòng, chống cháy, nổ và điều kiện an toàn khác theo quy định của pháp luật.

- Bảo đảm an toàn cho công trình xây dựng, người, thiết bị thi công, công trình ngầm và các công trình liền kề; có biện pháp cần thiết hạn chế thiệt hại về người và tài sản khi xảy ra sự cố gây mất an toàn trong quá trình thi công xây dựng.

- Thực hiện các biện pháp kỹ thuật an toàn riêng đối với những hạng mục công trình, công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, phòng, chống cháy, nổ.

- Sử dụng vật tư, vật liệu đúng chủng loại quy cách, số lượng theo yêu cầu của thiết kế xây dựng, bảo đảm tiết kiệm trong quá trình thi công xây dựng.

- Thực hiện kiểm tra, giám sát và nghiệm thu công việc xây dựng, giai đoạn chuyển bước thi công quan trọng khi cần thiết, nghiệm thu hạng mục công trình, công trình xây dựng hoàn thành để đưa vào khai thác, sử dụng.

- Nhà thầu thi công xây dựng công trình phải có đủ điều kiện năng lực phù hợp với loại, cấp công trình và công việc xây dựng.

Chủ thầu xây dựng công trình có cần phải ký hợp đồng với người lao động thi công công trình cho mình không?

Căn cứ quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 về hợp đồng lao động như sau:

“Điều 13. Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.”

Theo đó, trường hợp khi nhận người lao động vào làm việc có tính chất trả công, tiền lương và có sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động.

Như vậy, hiện nay các quy định hiện hành không ghi nhận cụ thể về việc nhà thầu ký hợp đồng với người lao động thi công công trình, tuy nhiên trường hợp nhà thầu là người trực tiếp thuê lao động thi công công trình, có trả công và quản lý, điều hành, giám sát thì phải giao kết hợp đồng lao động theo quy định. Đồng thời, hợp đồng lao động là căn cứ để xác định chi phí hợp lý được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp.