Chủ quán karaoke thuê nhân viên nữ dưới 15 tuổi rót bia cho khách có phạm tội sử dụng người dưới 16 tuổi vào mục đích khiêu dâm không?

Nội dung chính

• Chủ quán karaoke thuê nhân viên 15 tuổi rót bia cho khách có phạm tội sử dụng người dưới 16 tuổi vào mục đích khiêu dâm không?
• Thuê nhân viên 15 tuổi làm việc rót bia tại quán karaoke có vi phạm pháp luật không?
• Thuê người không đủ tuổi làm việc tại quán karaoke bị xử lý như thế nào?

Chủ quán karaoke thuê nhân viên 15 tuổi rót bia cho khách có phạm tội sử dụng người dưới 16 tuổi vào mục đích khiêu dâm không?

Căn cứ quy định tại Điều 147 Bộ luật Hình sự 2015 về tội sử dụng người dưới 16 tuổi vào mục đích khiêu dâm:

Điều 147. Tội sử dụng người dưới 16 tuổi vào mục đích khiêu dâm

1. Người nào đủ 18 tuổi trở lên mà lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người dưới 16 tuổi trình diễn khiêu dâm hoặc trực tiếp chứng kiến việc trình diễn khiêu dâm dưới mọi hình thức, thì bị phạt tù từ 06 tháng đến 03 năm.

2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 03 năm đến 07 năm:

a) Phạm tội có tổ chức;

b) Phạm tội 02 lần trở lên;

c) Đối với 02 người trở lên;

d) Đối với người mà người phạm tội có trách nhiệm chăm sóc, giáo dục, chữa bệnh;

đ) Có mục đích thương mại;

e) Gây rối loạn tâm thần và hành vi của nạn nhân mà tỷ lệ tổn thương cơ thể từ 31% đến 60%;

g) Tái phạm nguy hiểm.

3. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 07 năm đến 12 năm:

a) Gây rối loạn tâm thần và hành vi của nạn nhân mà tỷ lệ tổn thương cơ thể 61% trở lên;

b) Làm nạn nhân tự sát.

4. Người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ 01 năm đến 05 năm.

Và theo quy định tại khoản 4 Điều 3 Nghị quyết 06/2019/NQ-HĐTP như sau:

"Trình diễn khiêu dâm quy định tại khoản 1 Điều 147 của Bộ luật Hình sự là hành vi dùng cử chỉ, hành động, lời nói, chữ viết, ký hiệu, hình ảnh, âm thanh nhằm kích thích tình dục người dưới 16 tuổi; phô bày bộ phận sinh dục, bộ phận nhạy cảm, khỏa thân, thoát y hoặc thực hiện các động tác mô phỏng hoạt động tình dục (bao gồm giao cấu, thủ dâm và các hành vi tình dục khác) dưới mọi hình thức."

Theo quy định tại điều luật trên thì người phạm tội có các hành vi lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người dưới 16 tuổi trình diễn khiêu dâm là việc người phạm tội đã dụ dỗ lôi kéo về mặt tinh thần hoặc có thể có sự đe dọa ép buộc như dọa đánh để bắt người dưới 16 tuổi thực hiện các hành động múa hay hình thức biểu diễn khác để cho người khác xem mang tính kích động tình dục.

Như vậy, Chủ quán karaoke có thuê nhân viên nữ dưới 16 tuổi làm nhân viên phục vụ rót bia, thỉnh thoảng khách có ôm và đụng chạm vào người nhân viên thì không cấu thành tội này. Vì chủ quán karaoke chỉ thuê nhân viên nữ làm công việc phục vụ trong quán karaoke và không có các hành vi lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc nhân viên nữ dưới 16 tuổi trình diễn khiêu dâm.

Tuy nhiên hành vi thuê người dưới 16 tuổi làm việc rót bia tại quán karaoke có thể vi phạm pháp luật về lao động.

Chủ quán karaoke thuê nhân viên nữ dưới 16 tuổi rót bia cho khách có phạm tội sử dụng người dưới 16 tuổi vào mục đích khiêu dâm không?

Thuê nhân viên 15 tuổi làm việc rót bia tại quán karaoke có vi phạm pháp luật không?

Trong trường hợp thuê nhân viên chưa đủ 16 tuổi (cụ thể mới đủ 15 tuổi) làm việc phải tuân thủ quy định tại Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 quy định những nơi và công việc mà người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi như sau:

Điều 147. Công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi

1. Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc sau đây:

a) Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;

b) Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác;

c) Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;

d) Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;

đ) Phá dỡ các công trình xây dựng;

e) Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;

g) Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ;

h) Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

2. Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc ở các nơi sau đây:

a) Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;

b) Công trường xây dựng;

c) Cơ sở giết mổ gia súc;

d) Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;

đ) Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

Như vậy việc thuê người mới đủ 15 tuổi làm công việc rót bia tại quán karaoke là vi phạm pháp luật.

Thuê người không đủ tuổi làm việc tại quán karaoke bị xử lý như thế nào?

Việc thuê người không đủ tuổi (Cụ thể là mới đủ 15 tuổi) làm việc tại quán karaoke có thể bị xử lý vi phạm hành chính theo quy định tại điểm c khoản 3 Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có thể bị phạt lên từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng.

Lưu ý: Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức phạt trên chỉ áp dụng đối với cá nhân. Trường hợp tổ chức vi phạm hành vi trên thì mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.