Cán bộ công chức có được xét tặng danh hiệu Lao động tiên tiến nếu nghỉ nhiều ngày trong năm hay không?

Nội dung chính

• Để được xét tặng danh hiệu Lao động tiên tiến thì cán bộ công chức cần đáp ứng những tiêu chuẩn gì?
• Cán bộ công chức có được xét tặng danh hiệu Lao động tiên tiến nếu nghỉ nhiều ngày trong năm hay không?
• Cán bộ công chức đạt danh hiệu Lao động tiên tiến thì sẽ được thưởng bao nhiêu?

Để được xét tặng danh hiệu Lao động tiên tiến thì cán bộ công chức cần đáp ứng những tiêu chuẩn gì?

Căn cứ Điều 10 Nghị định 91/2017/NĐ-CP quy định về danh hiệu Lao động tiên tiến như sau:

Danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến”

1. Tiêu chuẩn xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến” thực hiện theo quy định tại Điều 24 của Luật thi đua, khen thưởng.

...

Dẫn chiếu Điều 24 Luật Thi đua, khen thường 2003 (sửa đổi bởi khoản 6 Điều 1 Luật thi đua, khen thưởng sửa đổi 2013) quy định như sau:

Điều 24

1. Danh hiệu “Lao động tiên tiến” được xét tặng cho cán bộ, công chức, viên chức đạt các tiêu chuẩn sau:

a) Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đạt năng suất và chất lượng cao;

b) Chấp hành tốt chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, có tinh thần tự lực, tự cường; đoàn kết, tương trợ, tích cực tham gia phong trào thi đua;

c) Tích cực học tập chính trị, văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ;

d) Có đạo đức, lối sống lành mạnh.

2. Sĩ quan, hạ sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, chiến sĩ Quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ Công an nhân dân đạt các tiêu chuẩn quy định tại khoản 1 Điều này được xét tặng danh hiệu “Chiến sĩ tiên tiến”.

3. Danh hiệu “Lao động tiên tiến” xét tặng cho công nhân, nông dân, người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này đạt các tiêu chuẩn sau:

a) Lao động sản xuất có hiệu quả, tích cực tham gia phong trào thi đua và hoạt động xã hội;

b) Gương mẫu chấp hành tốt chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; có đạo đức, lối sống lành mạnh, đoàn kết, tương trợ giúp đỡ mọi người trong cộng đồng.

Theo đó, cán bộ công chức để đạt được danh hiệu Lao động tiên tiến cần đáp ứng được các tiêu chuẩn sau:

(1) Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đạt năng suất và chất lượng cao;

(2) Chấp hành tốt chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, có tinh thần tự lực, tự cường; đoàn kết, tương trợ, tích cực tham gia phong trào thi đua;

(3) Tích cực học tập chính trị, văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ;

(4) Có đạo đức, lối sống lành mạnh.

Cán bộ công chức có được xét tặng danh hiệu Lao động tiên tiến nếu nghỉ nhiều ngày trong năm hay không? (Hình từ Internet)

Cán bộ công chức có được xét tặng danh hiệu Lao động tiên tiến nếu nghỉ nhiều ngày trong năm hay không?

Trước đây tại Điều 5 Nghị định 65/2014/NĐ-CP có quy định về việc không xét tặng danh hiệu Lao động tiên tiến đối với cán bộ công chức nghỉ từ 40 ngày làm việc trở lên. Tuy nhiên hiện nay Nghị định 65/2014/NĐ-CP đã hết hiệu lực sử dụng.

Tại Điều 10 Nghị định 91/2017/NĐ-CP thay thế cho Nghị định 65/2014/NĐ-CP có quy định về trường hợp không xét tặng danh hiệu như sau:

Danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến”

...

4. Thời gian nghỉ thai sản theo, quy định được tính để bình xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến”.

5. Đối với cá nhân chuyển công tác, cơ quan, tổ chức, đơn vị mới có trách nhiệm bình xét, tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến” (trường hợp có thời gian công tác ở cơ quan cũ từ 06 tháng trở lên phải có ý kiến nhận xét của cơ quan cũ).

Trường hợp cá nhân được điều động, biệt phái đến cơ quan, tổ chức, đơn vị khác trong một thời gian nhất định thì việc bình xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến” do cơ quan, tổ chức, đơn vị điều động, biệt phái xem xét quyết định và được cơ quan, tổ chức, đơn vị tiếp nhận cá nhân được điều động, biệt phái xác nhận.

6. Không xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến” đối với các cá nhân mới tuyển dụng dưới 10 tháng; bị kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên.

Theo đó, hiện không còn quy định về việc không xét tặng danh hiệu Lao động tiên tiến đối với cán bộ công chức nghỉ từ 40 ngày làm việc trở lên nữa.

Như vậy, việc công chức nghỉ nhiều ngày trong năm không ảnh hưởng đển việc xét tặng danh hiệu Lao động tiên tiến.

Trường hợp cán bộ công chức nghỉ thai sản thì thời gian nghỉ thai sản của sẽ được tính vào thời gian để xét tặng danh hiệu.

Tuy nhiên, việc cán bộ công chức nghỉ nhiều ngày trong năm có thể ảnh hưởng đển việc hoàn thành nhiệm vụ được giao, năng suất và chất lượng công việc từ đó ảnh hưởng đến tiêu chuẩn để đước xét tặng danh hiệu Lao động tiên tiến.

Cán bộ công chức đạt danh hiệu Lao động tiên tiến thì sẽ được thưởng bao nhiêu?

Căn cứ Điều 69 Nghị định 91/2017/NĐ-CP quy định về mức tiền thưởng khi đạt danh hiệu Lao động tiên tiến như sau:

Mức tiền thưởng danh hiệu thi đua

1. Đối với cá nhân:

a) Danh hiệu “Chiến sĩ thi đua toàn quốc” được tặng Bằng, Huy hiệu và được thưởng 4,5 lần mức lương cơ sở;

b) Danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp bộ, ban, ngành, tỉnh, đoàn thể trung ương được tặng Bằng chứng nhận, huy hiệu và được thưởng 3,0 lần mức lương cơ sở;

c) Danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở” được tặng Bằng chứng nhận và được thưởng 1,0 lần mức lương cơ sở;

d) Danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến” được thưởng 0,3 lần mức lương cơ sở.

...

Hiện nay, mức lương cơ sở sẽ tăng từ 1.490.000 đồng/tháng lên 1.800.000 đồng/tháng theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP (Có hiệu lực từ 01/07/2023), cụ thể:

Mức lương cơ sở

...

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2023, mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng/tháng.

...

Như vậy, khi cán bộ công chức đạt danh hiệu Lao động tiên tiến thì sẽ được hưởng tiền thưởng là 0,3 x 1.800.000 đồng = 540.000 đồng.

Trước đây, theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP (Hết hiệu lực từ 01/07/2023) thì mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng.

Mức lương cơ sở

1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng.

3. Chính phủ trình Quốc hội xem xét điều chỉnh mức lương cơ sở phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.

Như vậy, khi cán bộ công chức đạt danh hiệu Lao động tiên tiến thì sẽ được hưởng tiền thưởng là 447.000 đồng (0,3 x 1.490.000 đồng).