Báo cáo kiểm điểm tập thể Ban thường vụ Đảng ủy xã? Gợi ý cách viết Báo cáo kiểm điểm tập thể Ban thường vụ Đảng ủy xã?

Nội dung chính

• Mẫu Báo cáo kiểm điểm tập thể Ban thường vụ Đảng ủy xã?
• Gợi ý cách viết Báo cáo kiểm điểm tập thể Ban thường vụ Đảng ủy xã?
• Hướng dẫn chi tiết cách thức kiểm điểm tự phê bình và phê bình tập thể lãnh đạo, quản lý và cá nhân theo Quy định 124?

Mẫu Báo cáo kiểm điểm tập thể Ban thường vụ Đảng ủy xã?

Mẫu Báo cáo kiểm điểm tập thể Ban thường vụ Đảng ủy xã là Mẫu 01-HD KĐ.ĐG 2023 ban hành kèm theo Hướng dẫn 25-HD/BTCTW năm 2023 (mẫu báo cáo kiểm điểm tập thể):

Tải về Mẫu Báo cáo kiểm điểm tập thể Ban thường vụ Đảng ủy xã

Gợi ý cách viết Báo cáo kiểm điểm tập thể Ban thường vụ Đảng ủy xã?

Tham khảo Gợi ý cách viết Báo cáo kiểm điểm tập thể Ban thường vụ Đảng ủy xã - Mẫu 01-HD KĐ.ĐG 2023 ban hành kèm theo Hướng dẫn 25-HD/BTCTW năm 2023:

BÁO CÁO KIỂM ĐIỂM TẬP THỂ

Năm…

Căn cứ kết quả lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị tại địa phương (cơ quan, đơn vị); tập thể ........ kiểm điểm với các nội dung chủ yếu sau:

I. Ưu điểm, kết quả đạt được

1. Việc chấp hành nguyên tắc tổ chức và hoạt động, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ; thực hiện quy chế làm việc.

- Tích cực đấu tranh chống tư tưởng bè phái cục bộ. Đẩy mạnh việc “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo dức, phong cách Hồ Chí Minh”. Xây dựng kế hoạch kiểm tra giám sát tổ chức Đảng và đảng viên chấp hành Điều lệ, Nghị quyết, Chỉ thị của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.

- Thực hiện đúng nguyên tắc tập trung dân chủ trong sinh hoạt Đảng, phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng đảng viên.

- Xây dựng và thực hiện nghiêm túc Quy chế làm việc của chi bộ, tất cả mọi công việc đều thực hiện theo nguyên tắc công khai - dân chủ, nội bộ đoàn kết.

- Thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo, chuẩn hoá, bồi dưỡng điều động luân chuyển và sử dụng cán bộ, đảng viên. Hàng năm, bí thư chi bộ kiến nghị với với cấp có thẩm quyền để đề cử cán bộ đảng viên trong chi bộ tham dự các lớp học nâng cao trình độ chuyên môn, lí luận chính trị.

- Nhờ tuân thủ các nguyên tắc và quy định một cách nhất quán, tổ chức không chỉ duy trì được sự ổn định mà còn đảm bảo sự đồng bộ, minh bạch trong công việc, góp phần thúc đẩy hiệu suất chung và tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển lâu dài.

Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:

2. Kết quả thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ được đề ra trong nghị quyết đại hội, kế hoạch, chương trình công tác năm được cấp có thẩm quyền giao, phê duyệt.

Mục tiêu và chỉ tiêu đề ra phần lớn đã được hoàn thành hoặc đạt tiến triển tích cực, đáp ứng các yêu cầu đặt ra. Công tác chỉ đạo và phối hợp với các bộ phận liên quan được triển khai hiệu quả, đảm bảo sự đồng bộ trong hoạt động và thu hút sự tham gia tích cực của tập thể.

Các chương trình công tác được thực hiện đầy đủ, với quá trình kiểm tra và giám sát thường xuyên nhằm duy trì chất lượng và hiệu quả. Những khó khăn nảy sinh trong quá trình triển khai đều được xử lý kịp thời, đảm bảo tiến độ và kết quả công việc theo đúng kế hoạch.

Với sự lãnh đạo, chỉ đạo sát sao, quyết liệt của BTV Đảng ủy và Đảng ủy, các chỉ tiêu ở các lĩnh vực kinh tế, văn hóa, xã hội, quốc phòng an ninh, xây dựng Đảng đã đạt được nhiều kết quả nổi bật, nhiều chỉ tiêu đạt và vượt kế hoạch giao, cụ thể:

- Tổng sản lượng cây có hạt đạt đạt ...%;

- Lương thực bình quân đạt ...%;

- Thu nhập bình quân đầu người tăng ... triệu đồng so với năm 20...;

- Trồng rừng đạt ...; tỷ lệ độ che phủ rừng tăng 0,...% so với năm 20...;

- Tỷ lệ hộ nghèo theo chuẩn nghèo đa chiều đạt ...%;

- Kết nạp ... đảng viên mới đạt ...%.

Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:

3. Công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; trách nhiệm nêu gương; trách nhiệm giải trình; công tác đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, lãng phí và ngăn chặn, đẩy lùi những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá" trong nội bộ gắn với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật đảng và giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh của tổ chức, cá nhân.

- Đoàn kết nội bộ, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp, linh hoạt, sáng tạo, vượt qua mọi khó khăn để cùng nhau hoàn thành nhiệm vụ. Kiên quyết chống biểu hiện bè phái, cục bộ địa phương.

- Xây dựng Kế hoạch chi tiêu hợp lý, thực hiện tốt cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư.

- Tham gia dự họp đúng giờ, đúng thành phần, nghiêm túc, tích cực tham gia phát biểu ý kiến, không lãng phí thời gian làm việc hành chính, tiết kiệm trong sử dụng văn phòng phẩm, điện thoại, điện thắp sáng, hạn chế việc đến quán xá, uống rượu – bia trong giờ làm việc.

Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:

4. Trách nhiệm của tập thể lãnh đạo, quản lý trong thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, tổ chức, cơ quan, đơn vị.

- Chủ động lãnh đạo ĐV thực hiện các chỉ thị, nghị quyết của Đảng về phòng chống tham nhũng, lãng phí, cải cách tư pháp.

- Thường xuyên tăng cường công tác kiểm tra nội bộ, xử lý công việc, không nể nang, tình cảm.

- Qua kiểm tra, giám sát tất cả cán bộ, đảng viên chấp hành tốt những Quy định những điều đảng viên không được làm, đã tạo được niềm tin vững chắc đối với quần chúng nhân dân nơi công tác và cư trú.

Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:

II. Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân

- Hạn chế, khuyết điểm.

- Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm.

Chỉ đạo triển khai nhiệm vụ chậm trễ: Một số chương trình và kế hoạch không đạt tiến độ kỳ vọng có thể xuất phát từ việc thiếu sự phối hợp chặt chẽ giữa các cấp lãnh đạo, nguồn lực chưa được phân bổ hợp lý, hoặc các yếu tố khách quan như thay đổi môi trường làm việc, ảnh hưởng của tình hình kinh tế-xã hội. Cũng có thể do thiếu sự quyết liệt trong việc thúc đẩy tiến độ thực hiện.

Công tác kiểm tra, giám sát chưa hiệu quả: Công tác kiểm tra, giám sát chưa đạt hiệu quả cao có thể do thiếu nguồn lực hoặc cơ chế giám sát chưa đầy đủ, thiếu công cụ đánh giá cụ thể. Các cấp lãnh đạo có thể chưa thực sự chú trọng đến việc phát hiện và xử lý kịp thời các sai phạm, hoặc cơ chế giám sát chưa được tổ chức thực sự chặt chẽ, dẫn đến việc ngăn chặn vi phạm không hiệu quả.

Trách nhiệm nêu gương chưa được phát huy đầy đủ: Một số đảng viên chưa thực sự phát huy tinh thần nêu gương có thể là do thiếu sự nhận thức đầy đủ về trách nhiệm của mình, hoặc thiếu động lực và sự chủ động trong công việc. Ngoài ra, có thể do thiếu sự đánh giá và khen thưởng kịp thời, khiến các đảng viên chưa nhận thức đúng mức về tầm quan trọng của việc nêu gương trong công tác.

...

III. Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước

Kiểm điểm rõ từng hạn chế, khuyết điểm (đã được khắc phục; đang khắc phục, mức độ khắc phục; chưa được khắc phục); những khó khăn, vướng mắc (nếu có); trách nhiệm của tập thể, cá nhân có liên quan.

Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:

IV. Giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm (nếu có)

Giải trình từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm, nêu nguyên nhân, xác định trách nhiệm của tập thể, cá nhân đối với từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm.

V. Trách nhiệm của tập thể, cá nhân

Về những hạn chế, khuyết điểm trong thực hiện nhiệm vụ chính trị; nguyên tắc tập trung dân chủ; các quy định, quy chế làm việc; công tác tổ chức, cán bộ; quản lý đảng viên; đổi mới phương thức lãnh đạo; các biện pháp đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, lãng phí; kết quả xử lý sai phạm đối với tập thể, cá nhân...

VI. Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm

VII. Đề nghị xếp loại mức chất lượng:

□ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

□ Hoàn thành tốt nhiệm vụ

□ Hoàn thành nhiệm vụ

□ Không hoàn thành nhiệm vụ

Tham khảo Báo cáo kiểm điểm chi ủy chi bộ

Báo cáo kiểm điểm tập thể Ban thường vụ Đảng ủy xã? Gợi ý cách viết Báo cáo kiểm điểm tập thể Ban thường vụ Đảng ủy xã? (Hình từ Internet)

Hướng dẫn chi tiết cách thức kiểm điểm tự phê bình và phê bình tập thể lãnh đạo, quản lý và cá nhân theo Quy định 124?

Hướng dẫn chi tiết cách thức kiểm điểm tự phê bình và phê bình tập thể lãnh đạo, quản lý và cá nhân được quy định tại Điều 7 Quy định 124-QĐ/TW năm 2023, cụ thể:

(1) Chuẩn bị kiểm điểm

1.1. Người đứng đầu trực tiếp chỉ đạo chuẩn bị báo cáo kiểm điểm tập thể và lấy ý kiến tham gia, góp ý của các tập thể, cá nhân có liên quan.

1.2. Cá nhân chuẩn bị bản tự kiểm điểm theo nội dung quy định.

1.3. Cấp trên gợi ý kiểm điểm đối với tập thể, cá nhân theo phân cấp quản lý khi cần thiết.

(2) Nơi kiểm điểm

2.1. Cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, quản lý ở cấp nào thì thực hiện kiểm điểm tự phê bình và phê bình ở cấp đó.

2.2. Đảng viên kiểm điểm ở chi bộ nơi sinh hoạt.

2.3. Cán bộ lãnh đạo, quản lý cơ bản thực hiện kiểm điểm ở 2 nơi (ở chi bộ nơi sinh hoạt và tập thể lãnh đạo, quản lý nơi làm việc); đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên tại chi bộ, đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức ở nơi giữ chức vụ cao nhất. Đối với những cán bộ giữ nhiều chức vụ lãnh đạo, quản lý ngoài kiểm điểm ở 2 nơi trên còn phải kiểm điểm thêm ở nơi khác theo quy định.

Cụ thể:

(i) Quy định việc kiểm điểm đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý, thực hiện như sau:

+ Kiểm điểm tại chi bộ nơi đang sinh hoạt đảng.

+ Kiểm điểm tại tập thể lãnh đạo, quản lý nơi đang công tác.

+ Cán bộ, công chức, viên chức giữ nhiều chức vụ lãnh đạo, quản lý, ngoài việc kiểm điểm tại chi bộ nơi đang sinh hoạt đảng và tập thể lãnh đạo, quản lý nơi đang công tác thì phải thực hiện việc kiểm điểm tại nơi đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý theo đối tượng được quy định tại Điều 5, Quy định 124-QĐ/TW.

+ Cán bộ, công chức, viên chức kiêm nhiệm nhiều chức vụ lãnh đạo, quản lý tương đương thì kiểm điểm ở nơi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có thời gian công tác nhiều hơn. Đối với cán bộ kiêm nhiệm nhiều chức vụ lãnh đạo, quản lý và đảm nhiệm vị trí người đứng đầu có trách nhiệm chỉ đạo và chủ trì việc kiểm điểm của tổ chức, cơ quan, đơn vị theo quy định.

+ Trường hợp kiêm nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý ở các tổ chức, cơ quan, đơn vị khác không thực hiện nhiệm vụ chuyên trách thì không kiểm điểm ở tổ chức, cơ quan, đơn vị đó nhưng phải báo cáo kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ kiêm nhiệm được giao đối với cả nơi công tác kiêm nhiệm và nơi công tác chính. Tổ chức, cơ quan, đơn vị nơi cán bộ kiêm nhiệm có trách nhiệm gửi nhận xét, đánh giá về nơi công tác chính để làm căn cứ đánh giá, xếp loại theo quy định.

(ii) Quy định đánh giá, xếp loại, thực hiện như sau:

+ Đánh giá, xếp loại đảng viên tại chi bộ nơi đảng viên đang sinh hoạt.

+ Cán bộ, công chức, viên chức giữ nhiều chức vụ lãnh đạo, quản lý thì đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức ở nơi giữ chức vụ cao nhất. Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức kiêm nhiệm nhiều chức danh, chức vụ tương đương thì đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm ở nơi có thời gian công tác nhiều hơn.

(3) Trình tự kiểm điểm

3.1. Đối với kiểm điểm tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý: Kiểm điểm tập thể trước, cá nhân sau; người đứng đầu trước, cấp phó và các thành viên sau; tập thể lãnh đạo, quản lý của chính quyền, chuyên môn, đoàn thể trước, cấp ủy, tổ chức đảng sau.

3.2. Đối với đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Kiểm điểm ở chi bộ trước, ở tập thể lãnh đạo, quản lý sau.