Xử lý vi phạm lao động

Người sử dụng lao động có phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho thuyền viên hay không? 06:40 | 20/04/2023

Người sử dụng lao động có phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho thuyền viên hay không? Khám những nội dung gì? - Câu hỏi anh Thiện (Nha Trang).

Khám sức khỏe định kỳ

Lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn thì người sử dụng lao động bị xử phạt thế nào? 02:10 | 20/04/2023

Thời hạn người sử dụng lao động phải lập sổ quản lý lao động là bao lâu kể từ ngày hoạt động? Không lập sổ quản lý lao động đúng thời hạn thì người sử dụng lao động bị xử phạt bao nhiêu? Câu hỏi của anh Hoàng (Tây Ninh).

Sổ quản lý lao động

Lập phương án sử dụng lao động nhưng không đầy đủ các nội dung chủ yếu thì bị xử phạt ra sao? 23:30 | 19/04/2023

Hành vi không đảm bảo đầy đủ các nội dung chủ yếu theo quy định khi lập phương án sử dụng lao động thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Thành (Biên Hòa).

Phương án sử dụng lao động

Không cử thành phần đại diện bên người sử dụng lao động tham gia đối thoại tại nơi làm việc thì có bị xử phạt? 21:40 | 19/04/2023

Người sử dụng lao động khi có hành vi không cử thành phần đại diện tham gia đối thoại tại nơi làm việc để đối thoại với người lao động thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Phước (Biên Hòa).

Đối thoại tại nơi làm việc

Lương tối thiểu vùng tại Vĩnh Phúc được áp dụng như thế nào khi công ty có chi nhánh trên hai địa bàn? 19:50 | 19/04/2023

Công ty tôi có 2 chi nhánh tại thành phố Vĩnh Yên và huyện Vĩnh Tường vậy mức lương tối thiểu được xác định như nào? Câu hỏi của anh Đỗ (Vĩnh Phúc).

Mức lương tối thiểu vùng

Làm suy yếu hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bằng cách gây khó khăn liên quan đến công việc của người lao động bị xử phạt thế nào? 18:10 | 19/04/2023

Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có hành vi gây khó khăn liên quan đến công việc nhằm làm suy yếu hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ chị Huyền (Hải Phòng).

Tổ chức đại diện người lao động

Bên thuê lại lao động không hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết các yếu tố nguy hiểm tại nơi làm việc bị xử phạt như thế nào? 16:00 | 19/04/2023

Cho tôi hỏi bên thuê lại lao động không hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết các yếu tố nguy hiểm tại nơi làm việc bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ anh Dũng (Cao Bằng).

Bên thuê lại lao động

Chiếm dụng tiền đóng bảo hiểm xã hội của người lao động bị xử phạt như thế nào? 15:33 | 19/04/2023

Cho tôi hỏi người sử dụng lao động chiếm dụng tiền đóng bảo hiểm xã hội của người lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ chị Hân (An Giang).

Đóng bảo hiểm xã hội

Doanh nghiệp dịch vụ việc làm có phải xây dựng giá cung ứng dịch vụ việc làm cho người lao động tại trụ sở của doanh nghiệp hay không? 15:20 | 19/04/2023

Cho tôi hỏi doanh nghiệp dịch vụ việc làm có phải xây dựng giá cung ứng dịch vụ việc làm cho người lao động tại trụ sở của doanh nghiệp hay không? Câu hỏi từ anh Sơn (Bình Dương).

Doanh nghiệp dịch vụ việc làm

Tạm ứng không đủ tiền lương trong thời gian tạm đình chỉ công việc bị xử phạt như thế nào? 13:30 | 19/04/2023

Cho tôi hỏi tạm ứng không đủ tiền lương trong thời gian tạm đình chỉ công việc bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ chị Cẩm Ly (Cần Thơ).

Tạm ứng lương

Có cần phải công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc trước khi thực hiện hay không? 11:15 | 19/04/2023

Cho tôi hỏi có cần phải công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc trước khi thực hiện hay không? Câu hỏi từ anh Đức (Ninh Bình).

Quy chế thưởng

Biên tập viên xuất bản xuất bản phẩm không phù hợp với đề tài trong xác nhận đăng ký xuất bản sẽ bị xử lý như thế nào? 10:41 | 19/04/2023

Cho tôi hỏi biên tập viên có phải chịu trách nhiệm về phần nội dung xuất bản phẩm do mình biên tập? Biên tập viên xuất bản xuất bản phẩm không phù hợp với đề tài trong xác nhận đăng ký xuất bản sẽ bị xử lý như thế nào? Câu hỏi của chị Trang (Phan Thiết).

Biên tập viên

Quảng cáo gian dối để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột thì bị xử phạt ra sao? 09:25 | 19/04/2023

Các hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động? Khi có hành vi quảng cáo gian dối để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột thì người lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Thành (Đà Lạt).

Tuyển dụng lao động

Cho thôi việc vì thay đổi cơ cấu nhưng không trao đổi ý kiến trước với tổ chức đại diện người lao động thì bị xử lý như thế nào? 09:12 | 19/04/2023

Cho tôi hỏi có cần trao đổi ý kiến trước với tổ chức đại diện người lao động khi cho người lao động thôi việc trong trường hợp thay đổi cơ cấu không? Nếu có thì việc không trao đổi ý kiến trước với tổ chức đại diện người lao động thì bị xử lý như thế nào? Câu hỏi từ chị Trang (Bến Tre).

Thay đổi cơ cấu

Điều động người lao động đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công bị xử phạt như thế nào? 02:05 | 19/04/2023

Cho tôi hỏi điều động người lao động đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ chị Thanh (Phú Thọ).

Chuẩn bị đình công

Sử dụng lao động chưa qua đào tạo đối với công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo bị xử phạt như thế nào? 16:15 | 18/04/2023

Cho tôi hỏi việc sử dụng lao động chưa qua đào tạo đối với công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ chị Thúy (Bến Tre).

Sử dụng lao động

Yêu cầu ra khỏi tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để được giao kết hợp đồng lao động bị xử phạt như thế nào? 16:08 | 18/04/2023

Cho tôi hỏi hành vi người sử dụng lao động yêu cầu ra khỏi tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để được giao kết hợp đồng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ anh Hoàng (Quãng Ngãi).

Giao kết hợp đồng lao động

Sử dụng lao động chưa thành niên nhưng không lập sổ theo dõi riêng thì bị xử phạt như thế nào? 15:29 | 18/04/2023

Khi sử dụng lao động chưa thành niên thì người sử dụng lao động có phải lập sổ theo dõi riêng không? Trường hợp bắt buộc lập nhưng không thực hiện thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Mạnh (Phú Quốc).

Sử dụng lao động chưa thành niên

Không bảo đảm điều kiện làm việc phù hợp với lứa tuổi khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi bị xử phạt ra sao? 11:56 | 18/04/2023

Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc thì người sử dụng lao động phải đảm bảo điều gì? Không đảm bảo điều kiện làm việc cho người lao động chưa đủ 15 tuổi bị xử phạt ra sao? Câu hỏi của anh Hiền (Vĩnh Long)

Sử dụng lao động chưa thành niên

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn

Chủ quản:	Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Giấy phép số:	27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính:	Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn

Xử lý vi phạm lao động

Thông báo