Việt Nam có bao nhiêu huyện Châu Thành? Mức lương tối thiểu tại các huyện này là bao nhiêu?

Nội dung chính

• Việt Nam có bao nhiêu huyện Châu Thành?
• Mức lương tối thiểu tại các huyện Châu Thành là bao nhiêu?
• Trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị phạt thế nào?

Việt Nam có bao nhiêu huyện Châu Thành?

Việt Nam có một tên địa danh đặc biệt: đó là Châu Thành, có đến 10 tỉnh có huyện Châu Thành, bao gồm:

- An Giang.

- Bến Tre.

- Đồng Tháp.

- Hậu Giang (Riêng Hậu Giang có đến 2 huyện là Châu Thành và Châu Thành A)

- Kiên Giang.

- Long An.

- Sóc Trăng.

- Tiền Giang.

- Trà Vinh.

- Tây Ninh.

Như vậy, Việt Nam có 11 huyện Châu Thành.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Việt Nam có bao nhiêu huyện Châu Thành? Mức lương tối thiểu tại các huyện này là bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Mức lương tối thiểu tại các huyện Châu Thành là bao nhiêu?

Căn cứ Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Theo đó, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Các bên thỏa thuận tiền lương theo công việc hoặc theo chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Theo khoản 1 Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 thì có thể hiểu mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động khi làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Danh mục địa bàn vùng 1, vùng 2, vùng 3, vùng 4 được quy định cụ thể tại Phụ lục kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Như vậy, mức lương tối thiểu tại các huyện Châu Thành như sau:

- Huyện Châu Thành, tỉnh An Giang: 3.860.000 đồng/tháng; 18.600 đồng/giờ.

- Huyện Châu Thành, tỉnh Bến Tre: 4.410.000 đồng/tháng; 21.200 đồng/giờ.

- Huyện Châu Thành, tỉnh Đồng Tháp: 3.450.000 đồng/tháng; 16.600 đồng/giờ.

- Huyện Châu Thành, Châu Thành A, tỉnh Hậu Giang: 3.860.000 đồng/tháng; 18.600 đồng/giờ.

- Huyện Châu Thành, tỉnh Kiên Giang: 3.860.000 đồng/tháng; 18.600 đồng/giờ.

- Huyện Châu Thành, tỉnh Long An: 3.860.000 đồng/tháng; 18.600 đồng/giờ.

- Huyện Châu Thành, tỉnh Sóc Trăng: 3.450.000 đồng/tháng; 16.600 đồng/giờ.

- Huyện Châu Thành, tỉnh Tiền Giang: 4.410.000 đồng/tháng; 21.200 đồng/giờ.

- Huyện Châu Thành, tỉnh Trà Vinh: 3.450.000 đồng/tháng; 16.600 đồng/giờ.

- Huyện Châu Thành, tỉnh Tây Ninh: 3.860.000 đồng/tháng; 18.600 đồng/giờ.

Trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị phạt thế nào?

Căn cứ Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động trả lương cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác và đảm bảo không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Căn cứ khoản 3, khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về tiền lương, cụ thể như sau:

Vi phạm quy định về tiền lương

...

3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

...

5. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;

...

Lưu ý: Căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt tiền trên chỉ áp dụng đối với cá nhân, trường hợp là tổ chức thì áp dụng mức phạt gấp đôi.

Như vậy trường hợp công ty có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

- Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 60.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 100.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Ngoài ra thì công ty còn phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.