Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục thì có thể xin nghỉ việc được không?

Nội dung chính

• Viên chức làm việc theo hợp đồng bị ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục thì có thể xin nghỉ việc được không?
• Viên chức làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn xin nghỉ việc thì được hưởng những chế độ gì?
• Trách nhiệm của viên chức khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc có đền bù chi phí đào tạo không?

Viên chức làm việc theo hợp đồng bị ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục thì có thể xin nghỉ việc được không?

Căn cứ theo khoản 5, khoản 6 Điều 29 Luật Viên chức 2010 về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức quy định như sau:

Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc

...

5. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:

a) Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc;

c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

đ) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh;

e) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.

6. Viên chức phải thông báo bằng văn bản về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 03 ngày đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và e khoản 5 Điều này; ít nhất 30 ngày đối với trường hợp quy định tại điểm d khoản 5 Điều này.

Như vậy, viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc nhưng đau ốm hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục thì được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc.

Trước thời điểm nghỉ việc, viên chức phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập nơi viên chức đang công tác trước 3 ngày và hoàn thành các nghĩa vụ bàn giao liên quan khác theo quy định của đơn vị.

Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục thì có thể xin nghỉ việc được không? (Hình từ Internet)

Viên chức làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn xin nghỉ việc thì được hưởng những chế độ gì?

Căn cứ theo Điều 45 Luật Viên chức 2010 (sửa đổi bởi khoản 6 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019) quy định như sau:

Chế độ thôi việc

1. Viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm khi đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức, hết thời hạn của hợp đồng nhưng người sử dụng lao động không ký kết tiếp hợp đồng làm việc, viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng do ốm đau, bị tai nạn theo quy định tại khoản 4 Điều 29 hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định tại khoản 5 Điều 29 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Bị buộc thôi việc;

b) Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật này;

c) Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật này.

Theo đó, viên chức khi chấm dứt hợp đồng làm việc do đau ốm hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục thì sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc, hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Trách nhiệm của viên chức khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc có đền bù chi phí đào tạo không?

Căn cứ Điều 35 Luật Viên chức 2010 quy định:

Trách nhiệm và quyền lợi của viên chức trong đào tạo, bồi dưỡng

1. Viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng phải chấp hành nghiêm chỉnh quy chế đào tạo, bồi dưỡng và chịu sự quản lý của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng.

2. Viên chức được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng được hưởng tiền lương và phụ cấp theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập; thời gian đào tạo, bồi dưỡng được tính là thời gian công tác liên tục, được xét nâng lương.

Căn cứ Điều 7 Nghị định 101/2017/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức có quy định:

Đền bù chi phí đào tạo

Cán bộ, công chức, viên chức, được cử đi đào tạo từ trình độ trung cấp trở lên bằng nguồn ngân sách nhà nước hoặc kinh phí của cơ quan quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức phải đền bù chi phí đào tạo khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Tự ý bỏ học, bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trong thời gian đào tạo.

2. Không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp.

3. Đã hoàn thành và được cấp văn bằng tốt nghiệp khóa học nhưng bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc khi chưa phục vụ đủ thời gian cam kết quy định tại Điều 5 hoặc Điều 6 Nghị định này.

Như vậy, nếu viên chức có tham gia đào tạo sau đại học mà bị đau ốm hoặc tai nạn đã điều trị được 03 tháng mà chưa phục vụ đủ thời gian cam kết quy định tại Điều 5 Nghị định 101/2017/NĐ-CP hoặc Điều 6 Nghị định 101/2017/NĐ-CP thì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định trên.