Tỷ lệ 30% và 15% thay đổi tiền lương và lương hưu của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang như thế nào?

Nội dung chính

• Tỷ lệ 30% và 15% thay đổi mức tiền lương và lương hưu của CBCCVC và LLVT như thế nào?
• Các nguồn kinh phí thực hiện chế độ tiền lương sau khi tăng lương cơ sở là những nguồn nào?
• Tại sao không triển khai 05 bảng lương mới của CBCCVC và LLVT theo Nghị quyết 27 về cải cách tiền lương?

Tỷ lệ 30% và 15% thay đổi mức tiền lương và lương hưu của CBCCVC và LLVT như thế nào?

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Mức lương cơ sở

1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.

...

Theo đó, từ 1/7/2024 CBCCVC và LLVT áp dụng mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng. Mức lương cơ sở mới này tăng 30% so với mức lương cơ sở trước 1/7/2024 (1,8 triệu đồng).

Mức tiền lương của CBCCVC và LLVT được tính dựa trên mức lương cơ sở từ 1/7/2024 theo Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV (cách tính lương này không khác so với trước 1/7/2024 tại Thông tư 10/2023/TT-BNV đã hết hiệu lực).

Do đó, khi mức lương cơ sở tăng thì mức tiền lương của CBCCVC và LLVT cũng sẽ tăng.

Căn cứ theo Điều 2 Nghị định 75/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Thời điểm và mức điều chỉnh

1. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, điều chỉnh tăng thêm 15% trên mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng của tháng 6 năm 2024 đối với các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này.

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 1 Nghị định này, sau khi điều chỉnh theo quy định tại khoản 1 Điều này, có mức hưởng thấp hơn 3.500.000 đồng/tháng thì được điều chỉnh tăng thêm như sau: Tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng dưới 3.200.000 đồng/người/tháng; tăng lên bằng 3.500.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng từ 3.200.000 đồng/người/tháng đến dưới 3.500.000 đồng/người/tháng.

3. Mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng sau khi điều chỉnh theo quy định tại Điều này là căn cứ để tính điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng ở những lần điều chỉnh tiếp theo.

Theo đó, từ 1/7/2024 lương hưu của CBCCVC và LLVT sẽ được tăng 15% trên mức lương hưu của tháng 6 năm 2024.

Sau khi tăng 15% thì lương hưu của CBCCVC và LLVT vẫn được tính theo quy định tại Điều 7 Nghị định 115/2015/NĐ-CP như sau:

Lương hưu = Tỷ lệ hưởng lương hưu x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.

Như vậy, từ 1/7/2024 tỷ lệ 30% và 15% sẽ làm mức tiền lương và lương hưu của CBCCVC và LLVT tăng lên so với trước 1/7/2024.

Thông tin về lương:

>> Thay thế lương cơ sở 2.34, mức lương trong hệ thống bảng lương của CBCCVC và LLVT thay đổi

>> Đã có thời gian chính thức cải cách tiền lương cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang

>> Tiếp tục nâng lương khi chính thức điều chỉnh toàn bộ 02 bảng lương của lực lượng vũ trang hay không?

>> Chạm mốc tiền lương không thấp hơn mức lương theo lương cơ sở 2.34 sau năm 2026 khi xây dựng 05 bảng lương theo vị trí việc làm cho đối tượng nào?

Tỷ lệ 30% và 15% thay đổi mức tiền lương và lương hưu của CBCCVC và LLVT như thế nào? (Hình từ Internet)

Các nguồn kinh phí thực hiện chế độ tiền lương sau khi tăng lương cơ sở là những nguồn nào?

Căn cứ theo tiểu mục 2.2 Mục 2 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 như sau:

Về nội dung cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW

...

2.2. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

...

(4) Quy định và hướng dẫn rõ 5 nguồn kinh phí thực hiện chế độ tiền lương, gồm: (1) Từ nguồn tăng thu và nguồn dư của địa phương đã bố trí cho cải cách tiền lương các năm trước chuyển sang. (2) Từ nguồn ngân sách trung ương. (3) Từ một phần nguồn thu sự nghiệp. (4) Từ 10% tiết kiệm tăng thêm chi thường xuyên. (5) Từ nguồn do thực hiện tinh giản biên chế.

....

Như vậy, các nguồn kinh phí thực hiện chế độ tiền lương sau khi tăng lương cơ sở bao gồm:

(1) Từ nguồn tăng thu và nguồn dư của địa phương đã bố trí cho cải cách tiền lương các năm trước chuyển sang.

(2) Từ nguồn ngân sách trung ương.

(3) Từ một phần nguồn thu sự nghiệp.

(4) Từ 10% tiết kiệm tăng thêm chi thường xuyên.

(5) Từ nguồn do thực hiện tinh giản biên chế.

Tại sao không triển khai 05 bảng lương mới của CBCCVC và LLVT theo Nghị quyết 27 về cải cách tiền lương?

05 bảng lương mới của CBCCVC và LLVT theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách tiền lương bao gồm:

- 01 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.

- 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương.

- 01 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm).

- 01 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp quân đội, chuyên môn kỹ thuật công an.

- 01 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an.

Từ 1/7/2024 không triển khai 05 bảng lương mới của CBCCVC và LLVT vì:

- Việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với CBCCVC và LLVT có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện;

- Cần phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cho phù hợp với tình hình thực tiễn.

(Căn cứ theo quy định tại Mục 2 Kết luận 83-KL/TW năm 2024)