Từ 2025, chính thức tăng lương hưu cho người lao động đúng không? Tuổi nghỉ hưu năm 2025 là bao nhiêu?

Nội dung chính

• Chính thức từ 2025, người lao động sẽ được tăng lương hưu đúng không?
• Năm 2025, người lao động được nghỉ hưu ở tuổi bao nhiêu?
• Khi nào thì người lao động được hưởng lương hưu?

Chính thức từ 2025, người lao động sẽ được tăng lương hưu đúng không?

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 01/7/2025 với nhiều quy định mới về quyền lợi cho người tham gia bảo hiểm xã hội, trong đó có quy định về việc điều chỉnh lương hưu.

Theo đó, Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định việc điều chỉnh lương hưu đối với người tham gia BHXH bắt buộc như sau:

Điều chỉnh lương hưu

1. Lương hưu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.

2. Điều chỉnh mức tăng lương hưu thỏa đáng đối với đối tượng có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995 bảo đảm thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ.

3. Chính phủ quy định thời điểm, đối tượng, mức điều chỉnh lương hưu quy định tại Điều này.

Bên cạnh đó, tại Điều 99 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cũng quy định về việc điều chỉnh lương hưu đối với người tham gia BHXH tự nguyện:

Mức lương hưu hằng tháng

1. Mức lương hưu hằng tháng của đối tượng đủ điều kiện quy định tại Điều 98 của Luật này được tính như sau:

a) Đối với lao động nữ bằng 45% mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 104 của Luật này tương ứng 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%;

b) Đối với lao động nam bằng 45% mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 104 của Luật này tương ứng 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.

Trường hợp lao động nam có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, mức lương hưu hằng tháng bằng 40% mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 104 của Luật này tương ứng 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 1%.

2. Việc điều chỉnh lương hưu được thực hiện theo quy định tại Điều 67 của Luật này.

...

Như vậy, từ ngày 01/7/2025 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực thì sẽ áp dụng quy định điều chỉnh tăng lương hưu thỏa đáng đối với đối tượng có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995 nhằm thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ.

Ngoài ra, lương hưu cũng sẽ được điều chỉnh tăng dựa trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng nhưng phải đảm bảo phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.

Lưu ý: ngày 01/7/2025 chỉ là ngày có hiệu lực của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, về thời điểm, đối tượng và mức tăng cụ thể sẽ do Chính phủ quy định.

Xem chi tiết bảng tính tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường: Tại đây

Mới: Mới: Sửa đổi, bổ sung chế độ phụ cấp và chế độ đặc thù của lực lượng vũ trang, chế độ phụ cấp của CBCCVC do cơ quan nào chỉ đạo?

Sau năm 2026, chốt tăng mức lương cơ sở hay công bố bảng lương mới?

Điều chỉnh tăng lương hưu lần 03 để thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu đối với tất cả đối tượng nào?

Từ 2025, chính thức tăng lương hưu cho người lao động đúng không? Tuổi nghỉ hưu năm 2025 là bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Năm 2025, người lao động được nghỉ hưu ở tuổi bao nhiêu?

Liên quan đến vấn đề này, Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tuổi nghỉ hưu

1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.

2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.

3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

4. Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, dựa theo lộ trình tính tuổi nghỉ hưu tại quy định trên, tuổi nghỉ hưu vào năm 2025 đối với lao động nam sẽ là 61 tuổi 03 tháng, đối với lao động nữ là 56 tuổi 8 tháng.

Trường hợp người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì sẽ được nghỉ hưu sớm hơn nhưng không quá 05 năm so với lộ trình tuổi nghỉ hưu nêu trên.

Ngoài ra, trường hợp người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng cũng không được quá 05 năm tuổi so với lộ trình tuổi nghỉ hưu.

Xem chi tiết bảng tính tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường: Tại đây

Khi nào thì người lao động được hưởng lương hưu?

Căn cứ tại Điều 69 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định:

Thời điểm hưởng lương hưu

1. Thời điểm hưởng lương hưu đối với đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e, i, k và l khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định và được ghi trong văn bản của người sử dụng lao động xác định việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xác định việc chấm dứt làm việc.

2. Thời điểm hưởng lương hưu đối với đối tượng quy định tại các điểm g, h, m và n khoản 1 Điều 2 của Luật này và người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định và được ghi trong văn bản đề nghị của người lao động.

3. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết Điều này; quy định thời điểm hưởng lương hưu đối với trường hợp quy định tại khoản 7 Điều 33 của Luật này; quy định về việc tính, việc xác định điều kiện đối với từng trường hợp để giải quyết chế độ hưu trí.

Như vậy, thời điểm hưởng lương hưu là:

- Đối với những người thuộc quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e, i, k và l khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc: Khi đủ điều kiện nghỉ hưu và có văn bản chấm dứt hợp đồng lao động.

- Đối với những người thuộc quy định tại các điểm g, h, m và n khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội: Khi đủ điều kiện nghỉ hưu và được ghi trong văn bản đề nghị của người lao động.

Ngoài ra, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ quy định chi tiết về thời điểm hưởng lương hưu trong các trường hợp cụ thể để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025.