Từ 01/7/2025, rút ngắn thời gian giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với người tham gia BHXH bắt buộc còn bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

• Từ 01/7/2025, rút ngắn thời gian giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với người tham gia BHXH bắt buộc còn bao nhiêu ngày?
• Lao động nữ sinh con được nghỉ hưởng chế độ thai sản trong bao lâu?
• Đối tượng nào được hưởng chế độ thai sản từ ngày 01/7/2025?

Từ 01/7/2025, rút ngắn thời gian giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với người tham gia BHXH bắt buộc còn bao nhiêu ngày?

Căn cứ Điều 62 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định:

Giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại Điều 61 của Luật này cho người sử dụng lao động. Thời hạn nộp hồ sơ chậm nhất là 45 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản kèm theo hồ sơ quy định tại Điều 61 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

2. Người lao động nộp hồ sơ quy định tại Điều 61 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong trường hợp thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận con khi nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi hoặc không còn người sử dụng lao động.

3. Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động, 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Dựa theo quy định trên:

Đối với trường hợp người lao động nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động:

- Thời gian người sử dụng lao động nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho người lao động của mình là 07 ngày, quy định hiện hành là 10 ngày (khoản 2 Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014) => rút ngắn 03 ngày.

- Thời gian cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết hồ sơ là 07 ngày, quy định hiện hành là 10 ngày (điểm a khoản 3 Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014) => rút ngắn 03 ngày.

Đối với trường hợp người lao động tự nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH do thôi việc trước thời điểm sinh con:

- Thời gian cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết hồ sơ là 05 ngày, quy định hiện hành là 05 ngày (điểm b khoản 3 Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014) => giữ nguyên thời hạn

Như vậy, từ ngày Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực, tức ngày 01/7/2025, thời gian giải quyết hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp người lao động nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động đã được rút ngắn xuống còn tối đa 14 ngày, ít hơn 06 ngày so với quy định hiện hành.

Đối với trường hợp người lao động tự nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH do thôi việc trước thời điểm sinh con thì thời gian giải quyết hồ sơ vẫn được giữ nguyện là 05 ngày, kể từ khi cơ quan BHXH nhận được hồ sơ.

>>> MỚI: Mở rộng đối tượng hưởng chế độ thai sản đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bắt buộc từ 1/7/2025

Từ 01/7/2025, rút ngắn thời gian giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với người tham gia BHXH bắt buộc còn bao nhiêu ngày?

Lao động nữ sinh con được nghỉ hưởng chế độ thai sản trong bao lâu?

Căn cứ theo khoản 1 và khoản 3 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

...

3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

...

Như vậy, thời gian lao động nữ sinh con được nghỉ hưởng chế độ thai sản là 06 tháng, trường hợp sinh đôi thì được nghỉ thêm 01 tháng, tuy nhiên thời gian nghỉ trước khi sinh con không được quá 02 tháng.

Trường hợp con dưới 02 tháng tuổi chết sau khi sinh, mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con.Trường hợp con trên 02 tháng tuổi chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết. Tuy nhiên thời gian nghỉ việc không vượt quá 06 tháng.

Đối tượng nào được hưởng chế độ thai sản từ ngày 01/7/2025?

Tại khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có quy định như sau:

Đối tượng và điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này được hưởng chế độ thai sản...

Theo đó, đối tượng hưởng chế độ thai sản từ ngày 01/7/2025 là các đối tượng được quy định tại các điểm a, b, c, d, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, bao gồm:

- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;

- Cán bộ, công chức, viên chức;

- Công nhân và viên chức quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

- Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định Luật Hợp tác xã 2023 có hưởng tiền lương;

- Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố;

- Đối tượng quy định tại điểm a khoản này làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất;

- Chủ hộ kinh doanh của hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh tham gia theo quy định của Chính phủ;

- Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định Luật Hợp tác xã không hưởng tiền lương.

- Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam, trừ các trường hợp sau đây:

+ Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

+ Tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019;

+ Điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.

Lưu ý: Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025