Tranh biện là gì? Kỹ năng tranh biện cơ bản cần có? Ví dụ về tranh biện trong lĩnh vực lao động?

Nội dung chính

• Tranh biện là gì? Kỹ năng tranh biện cơ bản cần có? Ví dụ về tranh biện trong lĩnh vực lao động?
• Hành vi nào là hành vi phạm pháp luật trong lĩnh vực lao động?
• Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề của người lao động đúng không?

Tranh biện là gì? Kỹ năng tranh biện cơ bản cần có? Ví dụ về tranh biện trong lĩnh vực lao động?

* Tranh biện là quá trình thảo luận và đối đáp về một chủ đề cụ thể, trong đó các bên tham gia đưa ra các lập luận để bảo vệ quan điểm của mình và phản biện lại quan điểm của đối phương. Tranh biện không chỉ đơn thuần là thuyết trình mà còn đòi hỏi khả năng tư duy nhanh, phân tích sâu và sắp xếp lập luận một cách logic.

Trong một cuộc tranh biện, người tham gia thường được chia thành hai phe: phe ủng hộ và phe phản đối. Mỗi phe sẽ cố gắng chứng minh quan điểm của mình là đúng bằng cách sử dụng các dẫn chứng, lý lẽ và phản biện lại các lập luận của đối phương. Mục đích cuối cùng của tranh biện là tìm ra giải pháp tốt nhất cho vấn đề được đưa ra.

* Kỹ năng tranh biện là một tập hợp các kỹ năng quan trọng giúp bạn thuyết phục người khác và bảo vệ quan điểm của mình một cách hiệu quả. Dưới đây là một số kỹ năng tranh biện cơ bản cần có:

- Tư duy phản biện: Khả năng phân tích và đánh giá các lập luận, tìm ra điểm mạnh và điểm yếu của chúng. Điều này giúp bạn xây dựng các lập luận logic và phản biện lại đối phương một cách thuyết phục.

- Kỹ năng nghiên cứu: Trước khi tham gia tranh biện, bạn cần nghiên cứu kỹ lưỡng về chủ đề để có đủ thông tin và dẫn chứng hỗ trợ cho lập luận của mình.

- Kỹ năng thuyết trình: Khả năng trình bày ý kiến một cách rõ ràng, mạch lạc và tự tin trước đám đông. Điều này bao gồm cả việc sử dụng ngôn ngữ cơ thể và giọng nói để tạo ấn tượng tốt.

- Kỹ năng lắng nghe: Lắng nghe kỹ lưỡng lập luận của đối phương để có thể phản biện lại một cách hiệu quả. Điều này cũng giúp bạn hiểu rõ hơn về quan điểm của đối phương và tìm ra điểm yếu trong lập luận của họ.

- Kỹ năng làm việc nhóm: Trong nhiều cuộc tranh biện, bạn sẽ làm việc cùng với một nhóm. Kỹ năng làm việc nhóm giúp bạn phối hợp tốt với các thành viên khác để xây dựng lập luận mạnh mẽ và thống nhất.

- Kỹ năng quản lý thời gian: Biết cách phân bổ thời gian hợp lý cho từng phần của cuộc tranh biện để đảm bảo bạn có đủ thời gian để trình bày tất cả các lập luận của mình.

* Một ví dụ về tranh biện trong lao động có thể là tranh chấp về tiền lương giữa người lao động và người sử dụng lao động. Giả sử một nhóm nhân viên cảm thấy rằng họ không nhận được sự công bằng trong việc đánh giá lương so với công việc và đóng góp thực sự của họ.

Trong cuộc tranh biện này, người lao động có thể lập luận rằng:

- Khối lượng công việc và trách nhiệm của họ đã tăng lên nhưng mức lương không thay đổi tương ứng.

- So sánh với các công ty khác trong cùng ngành, mức lương họ nhận được thấp hơn so với mặt bằng chung.

- Đóng góp của họ vào sự phát triển của công ty là đáng kể và cần được công nhận thông qua việc tăng lương.

Ngược lại, người sử dụng lao động có thể phản biện rằng:

- Tình hình tài chính của công ty hiện tại không cho phép tăng lương.

- Các chính sách lương thưởng đã được quy định rõ ràng và áp dụng công bằng cho tất cả nhân viên.

- Các phúc lợi khác như bảo hiểm, thưởng hiệu suất đã được cải thiện để bù đắp cho việc không tăng lương.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Tranh biện là gì? Kỹ năng tranh biện cơ bản cần có? Ví dụ về tranh biện trong lĩnh vực lao động? (Hình từ Internet)

Hành vi nào là hành vi phạm pháp luật trong lĩnh vực lao động?

Theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì các vi phạm pháp luật trong lĩnh vực lao động gồm:

- Phân biệt đối xử trong lao động.

- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề của người lao động đúng không?

Theo Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

...

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó người sử dụng lao động có nghĩa vụ đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động.