Tp Hồ Chí Minh có phải là thành phố trực thuộc trung ương không? Mức lương tối thiểu vùng của Tp Hồ Chí Minh là bao nhiêu?

Nội dung chính

• Tp Hồ Chí Minh có phải là thành phố trực thuộc trung ương không?
• Mức lương tối thiểu vùng hiện nay của Tp. Hồ Chí Minh là bao nhiêu?
• Công ty trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị xử phạt như thế nào?

Tp Hồ Chí Minh có phải là thành phố trực thuộc trung ương không?

Căn cứ tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị quyết 1210/2016/UBTVQH13 được bổ sung bởi khoản 7 Điều 1 Nghị quyết 26/2022/UBTVQH15 có quy định về danh mục các thành phố trực thuộc trung ương. Cụ thể:

Như vậy, Việt Nam hiện có 05 thành phố trực thuộc Trung ương gồm:

- Hà Nội

- Tp Hồ Chí Minh

- Hải Phòng

- Đà Nẵng

- Cần Thơ

Như vậy, Tp Hồ Chí Minh là thành phố trực thuộc trung ương.

Tp Hồ Chí Minh có phải là thành phố trực thuộc trung ương không? Mức lương tối thiểu vùng của Tp Hồ Chí Minh là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu vùng hiện nay của Tp. Hồ Chí Minh là bao nhiêu?

Căn cứ tại Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Căn cứ tại Phụ lục danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu từ 1/7/2022 ban hành kèm theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định:

Hiện nay, các quận, thành phố Thủ Đức và các huyện Củ Chi, Hóc Môn, Bình Chánh, Nhà Bè thuộc thành phố Hồ Chí Minh là địa bàn vùng 1.

Riêng huyện Cần Giờ thuộc thành phố Hồ Chí Minh là địa bàn vùng 2.

Căn cứ tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng hiện nay được quy định như sau:

Như vậy, mức lương tối thiểu vùng hiện nay của Tp. Hồ Chí Minh là:

- Các quận, thành phố Thủ Đức và các huyện Củ Chi, Hóc Môn, Bình Chánh, Nhà Bè thuộc thành phố Hồ Chí Minh

+ Đối với mức lương tối thiểu tháng : 4.680.000 đồng/tháng

+ Đối với mức lương tối thiểu giờ: 22.500 đồng/giờ.

- Huyện Cần Giờ thuộc thành phố Hồ Chí Minh

+ Đối với mức lương tối thiểu tháng : 4.160.000 đồng/tháng

+ Đối với mức lương tối thiểu giờ: 20.00 đồng/giờ.

Công ty trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị xử phạt như thế nào?

Căn cứ tại khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định như sau:

Vi phạm quy định về tiền lương

...

3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

...

5. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động trả đủ khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cộng với khoản tiền lãi của số tiền đó tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 4 Điều này.

Như vậy, hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị xử phạt từ 20.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng.

Lưu ý: mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

Như vậy, công ty trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị xử phạt từ 40.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng tùy vào số lượng người lao động bị trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Ngoài việc bị phạt tiền, công ty còn buộc phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền trả thiếu cho người lao động. Mức lãi suất sẽ được tính theo mức lãi tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm doanh nghiệp bị xử phạt.