Top 10 câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất gồm những gì?

Nội dung chính

• Top 10 câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất?
• Quyền làm việc của người lao động được quy định như thế nào?
• Có được thu tiền của người lao động tham gia phỏng vấn tuyển dụng không?

Top 10 câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất?

Tùy vào từng vị trí công việc và đặc điểm ngành nghề mà nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn những câu hỏi khác nhau. Việc trả lời tự tin, chuyên nghiệp các câu hỏi giúp bạn ghi được điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

Hiện nay, nhiều ứng viên mới ra trường thường rất lúng túng khi phải trả lời các câu hỏi từ nhà tuyển dụng. Chính vì vậy, việc chuẩn bị và tự trả lời các câu hỏi phỏng vấn sẽ giúp ứng viên tự tin hơn khi bước vào vòng phỏng vấn quan trọng.

Dưới đây là top 10 câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất mà các ứng viên cần chuẩn bị trước buổi phỏng vấn để có cơ hội tiến gần hơn đến vị trí mà bạn đang hướng đến.

(1) Giới thiệu bản thân của bạn?

Đây là câu hỏi đầu tiên mà bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng sẽ đặt cho bạn. Nhà tuyển dụng hỏi nhằm mục đích kiểm tra sự bình tĩnh, kỹ năng giao tiếp và khả năng tạo dựng một mối quan hệ với họ. Bạn nên chuẩn bị một kịch bản để nói về bản thân, nhưng câu trả lời của bạn cần súc tích và không kéo dài quá mức. Có thể trả lời theo cấu trúc sau:

Giới thiệu ngắn gọn bao gồm cả nền tảng học vấn, kinh nghiệm và nơi ở. Một vài thành tựu quan trọng, tùy thuộc vào từng loại vị trí. Các điểm mạnh ấn tượng gây sự chú ý của người phỏng vấn.

(2) Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?

Người phỏng vấn đang kiểm tra mức độ trung thành của bạn với công ty và bạn gắn bó với họ trong bao lâu. Cần tập trung các mục tiêu vào công việc bạn đang ứng tuyển và mục tiêu này nên mang lại giá trị chung cho công ty.

(3) Bạn nghĩ mình có ưu điểm gì để hoàn thành tốt công việc?

Nêu những ưu điểm nổi bật giúp ích cho vị trí dự tuyển cùng với những kỹ năng, kinh nghiệm đã có. Hãy chuẩn bị trước một vài thế mạnh cho mình. Các thế mạnh này phải gắn liền với công việc đang ứng tuyển. Chú ý nhấn mạnh vào các thế mạnh thật sự nổi bật, hiệu quả đã đem lại trong công việc thông qua các dẫn chứng cụ thể.

(4) Bạn đang mong muốn mức lương nào?

Không nên đưa ra một con số cụ thể sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn chỉ nghĩ đến quyền lợi của mình. Bạn nên hỏi mức mà công ty đưa ra cho vị trí bạn nộp đơn. Hãy để người phỏng vấn đi đến chủ đề này và cũng là người đầu tiên tự nhắc đến khoảng tiền lương.

(5) Thành tích lớn nhất trong công việc của bạn là gì?

Nêu những thành tích liên quan đến công việc mà mình đã từng đạt được, lưu ý cần thể hiện qua các con số.

(6) Bạn biết gì về công ty của chúng tôi?

Người phỏng vấn muốn kiểm tra xem bạn đã dành bao nhiêu thời gian nghiên cứu, tìm hiểu về công ty. Tiến hành nghiên cứu công ty là một trong những bước quan trọng cho sự thành công của một cuộc phỏng vấn. Người phỏng vấn sẽ hài lòng khi được nghe một câu trả lời đầy đủ thông tin từ bạn.

(7) Bạn nghĩ mình sẽ gắn bó bao lâu với công ty?

Mục đích chính của nhà tuyển dụng đối với câu hỏi phỏng vấn này là họ muốn biết bạn có thể làm việc ngay hay không và bạn có định làm việc lâu dài tại công ty họ hay không. Bạn không nên đưa ra con số cụ thể. Thay vào đó, hãy chia sẻ với họ những kế hoạch dài hạn bạn sẽ thực hiện tại công ty họ. Hãy nói với họ bạn thích những thử thách mà công việc này mang lại nên bạn mong muốn được gắn bó lâu dài với công ty.

(8) Bạn làm thế nào để hoàn thành công việc đúng thời hạn?

Bạn nên khẳng định, bản thân là người có trách nhiệm, luôn biết cách quản lý công việc thông qua việc chủ động lên kế hoạch, báo cáo và theo dõi tiến độ công việc. Nhấn mạnh thêm tầm nhìn và cam kết của bạn về chất lượng và tiến độ công việc.

(9) Bạn mong muốn môi trường làm việc mới như thế nào?

Đây là câu hỏi phỏng vấn tốt nhất để biết được ứng viên có phù hợp với văn hóa công ty và yêu cầu công việc hay không.

Để có câu trả lời hay nhất bạn nên tìm hiểu về nhà tuyển dụng trước buổi phỏng vấn. Làm như vậy không có nghĩa là bạn áp đặt những thông tin đó vào kỳ vọng của bản thân. Mà đây là cách giúp bạn đánh giá xem mình có phù hợp với văn hóa công ty hay không.

(10) Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

Việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng cũng là một phần quan trọng, giúp người quản lý tuyển dụng đánh giá tích cực về năng lực và thái độ của bạn với công việc đang ứng tuyển.

Ngoài ra việc đặt câu hỏi giúp bạn:

- Tìm hiểu thêm về văn hóa, quy định, đặc thù và kỳ vọng của công ty và nhà tuyển dụng.

- Thể hiện được cá tính, tư duy, sự thông minh và năng lực của mình.

Tham khảo thêm Cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng sao cho chuyên nghiệp?

Top 10 câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất gồm những gì? (Hình từ Internet)

Quyền làm việc của người lao động được quy định như thế nào?

Tại Điều 10 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Quyền làm việc của người lao động

1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.

Theo đó, người lao động được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

Người lao động sẽ trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.

Có được thu tiền của người lao động tham gia phỏng vấn tuyển dụng không?

Căn cứ Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động, cụ thể như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó, người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.