Tổng hợp email chúc Tết khách hàng mừng xuân Ất Tỵ 2025 hay nhất dành cho doanh nghiệp? Doanh nghiệp thưởng tết cho người lao động căn cứ vào đâu?

Nội dung chính

• Tổng hợp email chúc Tết khách hàng mừng xuân Ất Tỵ 2025 hay nhất dành cho doanh nghiệp?
• Doanh nghiệp thưởng tết cho người lao động căn cứ vào đâu?
• Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp ra sao?

Tổng hợp email chúc Tết khách hàng mừng xuân Ất Tỵ 2025 hay nhất dành cho doanh nghiệp?

Dưới đây là một mẫu email chúc Tết mừng xuân Ất Tỵ 2025 dành cho khách hàng, mang tính chuyên nghiệp và lịch sự mà doanh nghiệp có thể sử dụng:

* Mẫu 1:

* Mẫu 2:

Tổng hợp email chúc Tết khách hàng mừng xuân Ất Tỵ 2025 hay nhất dành cho doanh nghiệp? Doanh nghiệp thưởng tết cho người lao động căn cứ vào đâu? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp thưởng tết cho người lao động căn cứ vào đâu?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, quyết định thưởng Tết 2025 cho người lao động của doanh nghiệp có thể sẽ được căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của chính người lao động đó.

Có thể là thưởng bằng tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Lưu ý: Tùy vào mỗi doanh nghiệp mà sẽ căn cứ vào các yếu tố cụ thể khác để ra quyết định thưởng tết cho người lao động.

Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp ra sao?

Căn cứ theo Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp.

Theo đó, doanh nghiệp là NSDLĐ có quyền sau:

- Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

- Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

- Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

* Doanh nghiệp là người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.