Tổng hợp 3 mẫu thông báo nghỉ Tết 2025 chuyên nghiệp cho doanh nghiệp ra sao?

Nội dung chính

• Tổng hợp 3 mẫu thông báo nghỉ Tết 2025 chuyên nghiệp cho doanh nghiệp ra sao?
• Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025, Tết Âm lịch 2025 chính thức ra sao?
• Người lao động khi làm việc vào ngày nghỉ Tết nhận được mức lương bao nhiêu?

Tổng hợp 3 mẫu thông báo nghỉ Tết 2025 chuyên nghiệp cho doanh nghiệp ra sao?

Thông báo nghỉ Tết của doanh nghiệp là một văn bản chính thức được ban lãnh đạo công ty gửi đến toàn thể nhân viên, khác hàng nhằm thông báo về thời gian nghỉ Tết. Văn bản này thường bao gồm các thông tin như ngày bắt đầu và kết thúc kỳ nghỉ, quy định về việc bàn giao công việc, cũng như các lưu ý liên quan đến an toàn, bảo mật thông tin trong thời gian nghỉ. Mục đích của thông báo là đảm bảo rằng tất cả các nhân viên đều nắm rõ lịch nghỉ, từ đó có thể chuẩn bị tốt cho kỳ nghỉ lễ và duy trì sự hoạt động hiệu quả của doanh nghiệp khi trở lại làm việc.

Dưới đây là tổng hợp 3 mẫu thông báo nghỉ Tết 2025 chuyên nghiệp cho doanh nghiệp

(1) Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch cho doanh nghiệp

Có thể tham khảo mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch dưới đây:

Tải mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2025: Tại đây

(2) Mẫu thông báo nghỉ Tết Nguyên Đán 2025 (Tết Âm lịch 2025) cho doanh nghiệp

Cũng tương tự như mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch, khi lập thông báo nghỉ Tết Nguyên Đán cũng cần đảm bảo nêu rõ thông tin thời gian nghỉ, những công việc cần làm trước khi nghỉ,...

Có thể tham khảo mẫu sau:

Tải mẫu thông báo nghỉ Tết Nguyên Đán 2025: Tại đây

(3) Mẫu thông báo nghỉ tết cho đối tác, khách hàng

Có thể tham khảo mẫu thông báo dưới đây:

Mẫu thông báo nghỉ tết cho đối tác, khách hàng: Tại đây

>> Tết Ta, Tết Tây là gì? Lịch nghỉ Tết Ta, Tết tây 2025 cụ thể

>> Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025 chính thức cho toàn bộ người làm việc trong và ngoài nhà nước

>> Lịch tết 2025? Lịch tết Nguyên đán 2025? Tết âm lịch 2025 nghỉ mấy ngày?

Tổng hợp 3 mẫu thông báo nghỉ Tết 2025 chuyên nghiệp cho doanh nghiệp ra sao? (Hình từ Internet)

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025, Tết Âm lịch 2025 chính thức ra sao?

* Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025:

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Bên cạnh đó, căn cứ Điều 13 Luật Cán bộ, công chức 2008 và Điều 13 Luật Viên chức 2010 thì CBCCVC được nghỉ lễ theo quy định của pháp luật về lao động.

Tết Dương lịch 2025 sẽ rơi vào thứ tư ngày 01 tháng 01. Theo đó, CBCCVC và người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày vào ngày này.

Trong trường hợp, Tết Dương lịch 2025 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì người lao động sẽ được nghỉ bù thêm 01 ngày (khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019)

* Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025:

Văn phòng Chính phủ có Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 về nghỉ Tết Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025.

Xét đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại Văn bản số 5152/BLĐTBXH-CATLĐ ngày 22 tháng 10 năm 2024 và văn bản số 5621/BLĐTBXH-CATLĐ ngày 08 tháng 11 năm 2024 về phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và một số dịp nghỉ lễ khác trong năm 2025, Thủ tướng Chính phủ có ý kiến như sau:

Đồng ý với đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại các văn bản nêu trên về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30 tháng 4 và ngày Quốc tế Lao động 01 tháng 5 năm 2025. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo cho các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và doanh nghiệp, người lao động theo quy định.

Theo phương án Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trình Thủ tướng Chính phủ, Tết Nguyên đán năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 9 ngày liên tục, gồm 5 ngày nghỉ Tết và 4 ngày nghỉ hằng tuần.

Cụ thể, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ Tết Nguyên đán 5 ngày, từ thứ Hai, ngày 27/1/2025 đến hết thứ Sáu, ngày 31/1/2025 (tức 28 tháng Chạp năm Giáp Thìn đến ngày mùng 3 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

Tuy nhiên, do năm 2025, cả 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán rơi vào các ngày làm việc trong tuần nên người lao động được nghỉ thêm 2 ngày nghỉ cuối tuần trước và 2 ngày nghỉ sau nghỉ Tết.

Do vậy, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trình phương án công chức, viên chức, người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội sẽ được nghỉ từ 25/1 - 2/2/2025 (26 tháng Chạp đến hết mùng 5 tháng Giêng).

Người lao động khi làm việc vào ngày nghỉ Tết nhận được mức lương bao nhiêu?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, theo quy định trên, người lao động đi làm dịp Tết thì được hưởng mức lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.