Toàn bộ bảng lương viên chức áp dụng trong năm 2024 chi tiết ra sao?

Nội dung chính

• Toàn bộ bảng lương viên chức áp dụng trong năm 2024 chi tiết ra sao?
• Các chế độ của viên chức tính theo mức lương cơ sở có được tính lại không?
• Viên chức có các quyền gì về tiền lương?

Toàn bộ bảng lương viên chức áp dụng trong năm 2024 chi tiết ra sao?

Về bảng lương của viên chức áp dụng trong năm 2024 sẽ được chia ra làm 02 giai đoạn:

- Giai đoạn 01: trước ngày 1/7/2024

Theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP (hết hiệu lực từ ngày 01/7/2024) thì viên chức sẽ được áp dụng mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng/tháng.

Căn cứ Thông tư 10/2023/TT-BNV (hết hiệu lực từ ngày 05/07/2024) thì tiền lương viên chức được tính bằng công thức:

Tiền lương = Mức lương cơ sở (1.800.000 đồng/tháng) x Hệ số lương

- Giai đoạn 02: từ ngày 1/7/2024 trở đi đến khi có quy định mới

Ngày 30/6/2024, Chính phủ ban hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Cụ thể tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Mức lương cơ sở

1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.

...

Theo đó, từ ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng thay cho mức 1,8 triệu đồng/tháng như quy định tại Nghị định 24/2023/NĐ-CP (hết hiệu lực từ ngày 01/7/2024).

Căn cứ Thông tư 07/2024/TT-BNV thì tiền lương viên chức hiện nay được tính bằng công thức:

Tiền lương = Mức lương cơ sở (2.340.000 đồng/tháng) x Hệ số lương

Trong năm 2024, bảng lương viên chức trước và sau 1/7 sẽ có sự thay đổi do tăng lương cơ sở.

Dưới đây là bảng lương của viên chức áp dụng trong năm 2024, cụ thể như sau:

(Một phần bảng lương viên chức áp dụng trong năm 2024)

Lưu ý: Tiền lương trên là mức lương dựa trên lương cơ sở không bao gồm các khoản phụ cấp, trợ cấp khác.

>> Xem chi tiết toàn bộ bảng lương viên chức áp dụng trong năm 2024: tại đây

Xem thêm: Lương cơ bản chính thức thay thế hoàn toàn lương cơ sở và hệ số lương khi nào?

Bỏ lương cơ sở 2,34 triệu, chuyển xếp lương cũ sang lương mới như thế nào khi xây dựng bảng lương mới?

Toàn bộ bảng lương viên chức áp dụng trong năm 2024 chi tiết ra sao? (Hình từ Internet)

Các chế độ của viên chức tính theo mức lương cơ sở có được tính lại không?

Căn cứ Điều 4 Thông tư 07/2024/TT-BNV quy định như sau:

Hiệu lực thi hành

1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 05 tháng 7 năm 2024.

2. Chế độ quy định tại Thông tư này được thực hiện kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2024.

3. Thông tư này thay thế Thông tư số 10/2023/TT-BNV ngày 26 tháng 6 năm 2023 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở đối với các đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và hội.

4. Các khoản trích và các chế độ được hưởng tính theo mức lương cơ sở được tính lại tương ứng từ ngày 01 tháng 7 năm 2024.

Theo đó, các khoản trích và các chế độ được hưởng tính theo mức lương cơ sở của viên chức được tính lại tương ứng từ ngày 1/7/2024 theo mức lương cơ sở mới là 2.340.000 đồng/tháng.

Viên chức có các quyền gì về tiền lương?

Căn cứ Điều 12 Luật Viên chức 2010 quy định như sau:

Quyền của viên chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương

1. Được trả lương tương xứng với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý và kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao; được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi trong trường hợp làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc làm việc trong ngành nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù.

2. Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

3. Được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo đó, viên chức có các quyền về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương như sau:

- Viên chức được trả lương tương xứng với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý và kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao; được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi trong trường hợp làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc làm việc trong ngành nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù.

- Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

- Bên cạnh đó, viên chức còn được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.