Cho tôi hỏi đối với thuật ngữ người lao động được định nghĩa theo Bộ luật Lao động 2019 khác gì so với Bộ Luật Lao động 2012? Câu hỏi của chị L.Q (Bình Thuận)
Cho tôi hỏi khi nào mới được xử lý kỷ luật lao động? Khi nào không được xử lý kỷ luật lao động? Khi nào người sử dụng lao động phải thu thập chứng cứ chứng minh lỗi của người lao động vi phạm kỷ luật? Câu hỏi từ chị Thủy (Bến Tre).
Bên anh cần xử lý kỷ luật lao động với một nhân viên. Nhờ em tư vấn giúp anh các bước tiến hành xử lý kỷ luật lao động. Câu hỏi của anh Thuận (Hà Giang).
Cho tôi hỏi theo quy định hiện nay thì có mấy loại hợp đồng lao động? Tôi có thể tải những mẫu hợp đồng lao động đó ở đâu? Câu hỏi của anh N.T.V (Ninh Bình)
Khi nào nội quy lao động có hiệu lực? Có thể xử lý kỷ luật lao động khi không có nội quy lao động không? Trình tự và thủ tục khi xử lý kỷ luật lao động như thế nào? Câu hỏi của chị Danh (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi khi nào người lao động được giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động? Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là bao lâu? Câu hỏi từ anh Hùng (Long An).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có phải mở cuộc họp để xử lý kỷ luật lao động không? Trường hợp bắt buộc thì thành phần tham gia cuộc họp xử lý kỷ luật lao động gồm những ai? Câu hỏi của anh Tiến (Vĩnh Long).
Cho tôi hỏi xử lý kỷ luật lao động có bắt buộc phải lập thành biên bản không? Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là bao lâu? Câu hỏi từ anh Châu (Phú Yên).