Tìm nội dung Tư vấn về Lao động Tiền lương và Việc làm - Không bị người sử dụng lao động bóc lột quyền lợi?

Lôi kéo tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột thì người sử dụng lao động bị xử phạt ra sao? 17:27 | 31/03/2023

Người sử dụng lao động có cái quyền hạn gì? Khi tuyển dụng người lao động làm việc cho mình nhưng có vi lôi kéo tuyển dụng với mục đích bóc lột sức lao động thì bị xử phạt ra sao? Câu hỏi của anh Bảo (Hà Nội).

Tuyển dụng lao động

Nguời sử dụng lao động lợi dụng danh nghĩa dạy nghề để bóc lột sức lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? 11:59 | 25/03/2023

Cho hỏi việc lợi dụng danh nghĩa dạy nghề để bóc lột sức lao động, nguời sử dụng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Hường (Vĩnh Phúc).

Người sử dụng lao động

Hành vi bóc lột sức lao động bị xử phạt như thế nào? 08:45 | 29/03/2023

Cho tôi hỏi mức xử phạt đối với hành vi bóc lột sức lao động này được pháp luật quy định như thế nào? Câu hỏi của chị Như Thi đến từ Kiên Giang.

Bóc lột sức lao động

Trong thời gian chờ ký hợp đồng mới, người lao động hưởng quyền lợi gì? 01:10 | 19/09/2023

Trong thời gian chờ ký hợp đồng mới, người lao động hưởng quyền lợi gì? Ai được quyền ký hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động? Câu hỏi của anh H.N (Bình Dương)

Giao kết hợp đồng lao động

Thế nào được xem là hành vi bóc lột trẻ em lao động? 04:50 | 12/07/2023

Cho tôi hỏi thế nào được xem là hành vi bóc lột trẻ em lao động? Câu hỏi của anh Thanh (Tây Ninh).

Bóc lột trẻ em lao động

07 quyền lợi của người lao động được hưởng khi tham gia vào quan hệ lao động là gì? 20:45 | 15/04/2024

Cho tôi hỏi về 07 quyền lợi của người lao động được hưởng khi tham gia vào quan hệ lao động là gì? Câu hỏi của C.D (Quảng Nam)

Quan hệ lao động

Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập thì có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? 17:30 | 09/07/2023

Cho tôi hỏi khi bị ngược đãi, đánh đập thì người lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Câu hỏi của anh Khang (Lâm Đồng).

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Có chấm dứt hợp đồng lao động khi người sử dụng lao động chết không? 11:30 | 07/07/2023

Cho tôi hỏi hợp đồng lao động có chấm dứt khi người sử dụng lao động chết không? Câu hỏi từ anh Khải (Hà Tĩnh).

Chấm dứt hợp đồng lao động

Hành vi lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn để lừa gạt người lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? 22:35 | 12/05/2023

Người sử dụng lao động có những vi lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn để lừa gạt người lao động có bị xử phạt không? Mức xử phạt là bao nhiêu? Câu hỏi của chị Giang (Lâm Đồng)

Người lao động

Quảng cáo gian dối để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột thì bị xử phạt ra sao? 09:25 | 19/04/2023

Các hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động? Khi có hành vi quảng cáo gian dối để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột thì người lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Thành (Đà Lạt).

Tuyển dụng lao động

Sử dụng lao động chưa qua đào tạo đối với công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo bị xử phạt như thế nào? 16:15 | 18/04/2023

Cho tôi hỏi việc sử dụng lao động chưa qua đào tạo đối với công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ chị Thúy (Bến Tre).

Sử dụng lao động

Người lao động là ai? Người lao động có quyền gì? 14:25 | 18/06/2023

Tôi muốn hỏi người lao động là ai? Người lao động có quyền gì? Câu hỏi của anh Quân (Quảng Ngãi)

Người lao động

Người sử dụng lao động quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động làm cho mình bị xử phạt như thế nào? 13:30 | 05/05/2023

Cho tôi hỏi người sử dụng lao động quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động làm cho mình bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ chị Nhung (Vĩnh Long).

Người sử dụng lao động

Thu tiền tham gia tuyển dụng của người lao động, doanh nghiệp bị xử phạt như thế nào? 23:44 | 19/03/2023

Cho tôi hỏi tôi đi phỏng vấn xin việc nhưng bên phía công ty lại yêu cầu đóng một khoản chi phí tham gia tuyển dụng, tôi muốn hỏi việc này có được phép không? Nếu là vi phạm pháp luật thì bên công ty đó sẽ bị xử phạt thế nào? Câu hỏi của chị Hương (Đồng Nai).

Tuyển dụng lao động

Bị cưỡng bức lao động thì người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? 19:50 | 09/07/2023

Cho tôi hỏi người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bị người sử dụng lao động cưỡng bức lao động không? Câu hỏi của anh Kiên (Khánh Hòa).

Cưỡng bức lao động

Bị người sử dụng lao động có hành vi làm ảnh hưởng nhân phẩm thì có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? 22:35 | 01/02/2024

Bị người sử dụng lao động có hành vi làm ảnh hưởng nhân phẩm thì có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Xác định hành vi phân biệt đối xử trong lao động? Phân biệt đối xử trong lao động người sử dụng lao động bị xử phạt thế nào? 14:52 | 21/03/2023

Cho tôi hỏi căn cứ các hành vi nào để xác định người sử dụng lao động đang phân việt đối xử trong lao động? Phân biệt đối xử trong lao động người sử dụng lao động bị xử phạt thế nào? Câu hỏi của chị Khánh Trúc (Tp.HCM).

Sử dụng lao động

Không khai trình việc sử dụng lao động có bị coi là vi phạm không? 15:26 | 23/03/2023

Thời hạn mà người sử dụng lao động phải khai trình việc sử dụng lao động là bao lâu? Mức xử phạt đối với người sử dụng lao động khi không khai trình việc sử dụng lao động là bao nhiêu? Câu hỏi của anh Khoa (Hải Phòng).

Khai trình sử dụng lao động

15 quy định quan trọng về pháp luật lao động người lao động cần phải biết, cụ thể ra sao? 17:15 | 10/06/2024

Người lao động khi đi xin việc, hoặc đi làm cần trang bị nắm rõ các quy định về pháp luật lao động để đảm bảo quyền lợi, lợi ích của mình. Vậy những quy định đó là gì, cụ thể ra sao?

Người lao động

Phân biệt đối xử trong lao động có bị cấm trong công ty không? 10:10 | 05/04/2024

Cho tôi hỏi phân biệt đối xử trong lao động có bị cấm trong công ty không? Câu hỏi của anh C.G (Quảng Nam)

Phân biệt đối xử trong lao động

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn

Tìm kiếm : Không bị người sử dụng lao động bóc lột quyền lợi?

Thông báo

Chủ quản:	Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Giấy phép số:	27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính:	Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn