Cho tôi hỏi điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức của UBND huyện Bình Gia, Lạng Sơn năm nay ra sao? Chỉ tiêu tuyển dụng là bao nhiêu? Câu hỏi của anh V.L (Lạng Sơn).
Người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng phải báo trước bao nhiêu ngày? Để hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần đáp ứng điều kiện gì?
Người sử dụng lao động có được chấm dứt hợp đồng với người lao động chuẩn bị đình công không? Trường hợp không được những vẫn thực hiện thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Lâm (Lâm Đồng).
Người sử dụng lao động có được phép chuyển người lao động sang làm công việc khác vì lý do tham gia đình công không? Trường hợp không được những vẫn thực hiện thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Lãnh (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi Sở Y tế tỉnh Điện Biên vừa thông báo tuyển dụng viên chức với chỉ tiêu 124 người cần đáp ứng những điều kiện gì? Câu hỏi của anh T.N.T.T (Lâm Đồng).
Khi người sử dụng lao động cung cấp những nội dung liên quan trực tiếp đến nội dung thương lượng trong quá trình thương lượng tập thể nhưng quá thời hạn được quy định thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Toàn (Biên Hòa).
Sửa đổi tiêu chuẩn để trở thành Kiểm định viên kỹ thuật an toàn lao động thuộc thẩm quyền quản lý của Bộ Công Thương từ 20/12/2023, cụ thể thế nào? Nội dung huấn luyện nghiệp vụ kiểm định bao gồm những gì? Câu hỏi của anh M.K (Bình Dương)
Cho tôi hỏi xếp loại chất lượng viên chức Bộ Giáo dục và Đào tạo không giữ chức vụ quản lý ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ khi nào? Câu hỏi của chị T.Đ (Long An)
Cho tôi hỏi điều kiện để đăng ký tuyển dụng viên chức năm nay của Bệnh viện đa khoa tỉnh Sơn La là gì? Thời gian và địa điểm tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển là khi nào? Câu hỏi của chị T.H.H (Hậu Giang).
Điều kiện đăng ký dự tuyển lao động năm nay của Chi nhánh NHCSXH tỉnh Nam Định ra sao? Số lượng tuyển dụng là bao nhiêu? Câu hỏi của anh T.P (Nam Định).
Cho tôi hỏi người lao động có được nhận trợ cấp thôi việc trong trường hợp bị chấm dứt hợp đồng lao động do người sử dụng lao động là cá nhân chết hay không? Câu hỏi của anh Thắng (Kiên Giang).
Khi nào được sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi để làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm không? Sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm thêm giờ không đúng quy định thì bị xử phạt ra sao? Câu hỏi của anh Quý (Bình Thuận).
Người lao động nữ đang làm các công việc nặng nhọc, độc hại khi mang thai và đã thông báo cho người sử dụng lao động biết nhưng vẫn không được giảm giờ làm thì xử phạt như thế nào với người sử dụng lao động? Câu hỏi của chị Hằng (Kiên Giang).