theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:
a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục
làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:
a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo
dân.
2. Người làm công tác cơ yếu không phải là quân nhân, Công an nhân dân thì được hưởng chế độ tiền lương và phụ cấp, các chế độ, chính sách khác như đối với quân nhân và được miễn thực hiện nghĩa vụ quân sự tại ngũ.
3. Người làm công tác cơ yếu được hưởng các chế độ, chính sách đặc thù của ngành cơ yếu theo quy định của pháp luật.
4. Chính phủ
việc được tính hưởng thâm niên ở ngành, nghề khác (nếu có).
d) Thời gian đi nghĩa vụ quân sự theo luật định mà trước khi đi nghĩa vụ quân sự đang được tính hưởng phụ cấp thâm niên nghề.
...
Theo đó trong thời gian giảng dạy nhóm trẻ độc lập trong cơ sở giáo dục mầm non ngoài công lập mà có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì khi chuyển qua làm giáo
Người lao động bị đuổi việc vì lý do nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Đào (Hà Giang).
Cho tôi hỏi bảo hộ lao động được hiểu là gì? Khi sử dụng lao động thuê lại thì người lao động thuê lại có được bảo hộ lao động không? Câu hỏi của anh B.Q.K (Khánh Hòa).
thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp;
c) Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp không thông báo theo quy định với Trung tâm dịch vụ việc làm khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: có việc làm; thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; hưởng lương hưu hằng tháng; đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng
động.
10. Thời giờ đăng ký, khám, kiểm tra sức khỏe nghĩa vụ quân sự, nếu thời giờ đó được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về nghĩa vụ quân sự.
Như vậy, theo quy định nêu trên trong thời gian hội họp do yêu cầu của công ty thì thời gian này vẫn được xem là thời giờ làm việc được hưởng lương.
Nếu do họp mà kéo dài thời gian làm việc
khoa để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nếu thời giờ đó được thực hiện theo sự bố trí hoặc do yêu cầu của người sử dụng lao động.
10. Thời giờ đăng ký, khám, kiểm tra sức khỏe nghĩa vụ quân sự, nếu thời giờ đó được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về nghĩa vụ quân sự.
Theo đó, thời gian
Cho tôi hỏi khi người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu làm ảnh hưởng đến người lao động thì có phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc hay không? Câu hỏi của anh K.M.T (Khánh Hòa).
chưa được sự chấp thuận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định của Luật này.
3. Cưỡng ép, lôi kéo, dụ dỗ, lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài.
4. Phân biệt đối xử; xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người lao động; cưỡng bức lao động trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
5. Hoạt động dịch
Cho tôi hỏi khi giao kết hợp đồng lao động với người lao động thì bên phía người sử dụng những ai được quyền giao kết hợp đồng lao động? Câu hỏi của anh Phong (Khánh Hòa).
Cho tôi hỏi nếu không thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường bệnh nghề nghiệp thì bên thuê lại lao động có được sử dụng lao động thuê lại làm việc không? Câu hỏi của anh Q.N.M (Ninh Bình).
Cho tôi hỏi khi thực hiện việc cho thuê doanh nghiệp thì ai là người có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua? Câu hỏi của anh K.D.D (Hà Nội)
Cho tôi hỏi khi thực hiện việc chuyển nhượng quyền sở hữu doanh nghiệp thì ai là người có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua? Câu hỏi của anh K.D.P (Phú Yên).
Cho tôi hỏi có cần phải thông báo cho người lao động biết về phương án sử dụng lao động đã được thông qua khi bán doanh nghiệp không? Câu hỏi của anh H.T.T (Kiên Giang).
Cho tôi hỏi có cần phải thông báo cho người lao động viết về phương án sử dụng lao động đã được thông qua khi bán doanh nghiệp không? Câu hỏi của anh H.T.T (Kiên Giang).
Cho tôi hỏi lập phương án sử dụng lao động khi chuyển đổi loại hình doanh nghiệp thì có phải thông báo cho người lao động biết về nội dung đã được thông qua không? Câu hỏi của anh N.T.N (Phú Yên).
Cho tôi hỏi lập phương án sử dụng lao động khi chuyển nhượng quyền sở hữu thì có phải thông báo cho người lao động biết về nội dung đã được thông qua không? Câu hỏi của anh P.D.K (Long An).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
09 trường hợp người lao động không được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
15:45 | 02/06/2023
