hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo đó, pháp luật hiện hành không đề cập về số ngày làm việc trong tháng của người lao động. Tuy nhiên có quy định về thời giờ làm việc cũng như thời gian nghỉ như sau:
Thời giờ làm việc
cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền (kể cả điều trị nội trú và ngoại trú). Trong đó, số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Và căn cứ tại khoản 1 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
Thời gian hưởng chế độ ốm đau
1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau
định tại Điều 32 của Bộ luật Lao động thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.
4. Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày, khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.
5. Thời giờ quy định tại các khoản 1 Điều 58 Nghị định này được giảm trừ khi tính tổng số giờ làm thêm trong
thường được xác định theo điểm a khoản 1 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP
- Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:
+ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, được tính:
++ Ít nhất bằng 100% so với tiền lương
Nam từ đủ 60 tuổi trở lên.
Như vậy, khi người lao động cao tuổi mua vé máy bay thì vé máy bay sẽ được giảm ít nhất 15% nếu như xuất trình được chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác chứng minh là người cao tuổi.
Tết Nguyên đán 2024 người lao động được nghỉ mấy ngày?
Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ lễ
ngày.
3. Trường hợp làm việc không trọn thời gian quy định tại Điều 32 của Bộ luật Lao động thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.
4. Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày, khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.
5. Thời giờ quy định tại các khoản 1 Điều 58 Nghị định
, khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.
5. Thời giờ quy định tại các khoản 1 Điều 58 Nghị định này được giảm trừ khi tính tổng số giờ làm thêm trong tháng, trong năm để xác định việc tuân thủ quy định tại điểm b, điểm c khoản 2 Điều 107 của Bộ luật Lao động.
Theo đó tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường
làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.
4. Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày, khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.
5. Thời giờ quy định tại các khoản 1 Điều 58 Nghị định này được giảm trừ khi tính tổng số giờ làm thêm trong tháng, trong năm để xác định việc tuân thủ quy định
trọn thời gian quy định tại Điều 32 của Bộ luật Lao động thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.
4. Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày, khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.
5. Thời giờ quy định tại các khoản 1 Điều 58 Nghị định này được giảm trừ khi tính tổng số
lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao
Cho tôi hỏi về chế độ nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nghỉ hưu có còn được áp dụng không? Câu hỏi của anh T.N (Sóc Trăng).
định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
+ Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
- Tp: Số ngày nghỉ hằng năm là:
+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường
+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa
giờ trong một ngày, khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.
5. Thời giờ quy định tại các khoản 1 Điều 58 Nghị định này được giảm trừ khi tính tổng số giờ làm thêm trong tháng, trong năm để xác định việc tuân thủ quy định tại điểm b, điểm c khoản 2 Điều 107 của Bộ luật Lao động.
Như vậy, nếu người lao động làm việc theo thời giờ
Cho tôi hỏi thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý đến tuổi nghỉ hưu được thực hiện như thế nào? Hồ sơ kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của công chức bao gồm những giấy tờ gì? Câu hỏi của anh Kha (Phú Thọ).
Cho tôi hỏi công chức được đề nghị bổ nhiệm lần đầu giữ chức vụ lãnh đạo phải đáp ứng điều kiện về độ tuổi bổ nhiệm như thế nào? Thẩm quyền bổ nhiệm công chức lãnh đạo thuộc về ai? Câu hỏi của anh Tuấn (Đồng Tháp).
Cho tôi hỏi công chức lãnh đạo chuẩn bị nghỉ hưu theo diện tinh giản biên chế có thể luân chuyển công tác được không? Về hưu sớm do tinh giản biên chế, công chức sẽ được nhận những khoản tiền trợ cấp nào? Câu hỏi của chị Tiên (Cần Thơ).
Nhân viên của công ty tôi bị tai nạn lao động, tôi đang tìm giấy giới thiệu đề nghị giám định lần đầu do bị tai nạn lao động. Mẫu được quy định ở đâu? Câu hỏi của chị Thu (Đà Nẵng).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Dịp Tết Trung thu công ty có phải tặng quà cho con của người lao động không?
07:35 | 31/07/2023
