công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;
g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại
người lao động và người sử dụng lao động trong quan hệ lao động. Nếu không có nội dung giao kết hợp đồng lao động rõ ràng và chính xác, hợp đồng có thể gây ra tranh chấp và mâu thuẫn.
Công ty sử dụng hợp đồng lao động không đầy đủ nội dung chủ yếu bị xử lý như thế nào?
Nhằm đảm bảo quyền và lợi ích của người lao động cũng như nâng cao sự minh bạch
thường của người lao động sẽ không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Nếu công ty quy định thời gian làm việc theo tuần thì thời gian làm việc bình thường cũng không được vượt quá 10 giờ/ngày.
Như vậy, việc quy định thời gian làm việc của người lao động 12 giờ/ngày là chưa phù hợp với quy định pháp luật.
Nếu công ty có yêu
Đoàn là người đứng đầu tổ chức hành nghề luật sư nhận người đó vào tập sự.
Người đứng đầu tổ chức hành nghề luật sư được phân công mà từ chối nhận tập sự khi không có lý do chính đáng thì bị xem xét, xử lý theo quy định tại khoản 3 Điều 33 của Thông tư 10/2021/TT-BTP.
Tổ chức hành nghề luật sư nhận tập sự bao gồm:
- Văn phòng luật sư, công ty luật
làm việc.
- Cần tìm kiếm môi trường làm việc phù hợp với bản thân, không chỉ về chuyên môn mà còn về văn hóa, lãnh đạo, đồng nghiệp... Bạn nên loại bỏ những công việc, công ty có môi trường làm việc không phù hợp với bạn.
-Bạn có thể sử dụng các website việc làm online uy tín để tìm kiếm các thông tin tuyển dụng.
- Cần tập trung vào điểm tích cực
khi bạn mới bắt đầu làm việc cho một công ty mới. Sau giai đoạn này, nếu cả bạn và công ty đều hài lòng với hiệu suất làm việc của bạn, thì bạn có cơ hội thương lượng mức lương cố định hoặc mức lương mới.
Trong quá trình thương lượng mức lương sau thử việc, các yếu tố sau đây thường được xem xét:
- Mức lương cơ bản: Đây là số tiền cố định mà bạn sẽ
luật không yêu cầu doanh nghiệp bắt buộc phải thưởng cho người lao động, cũng như không quy định mức thưởng cụ thể là bao nhiêu, nên việc này sẽ do doanh nghiệp chủ động.
Như vậy, người lao động có được nhận thưởng hay không phải căn cứ vào quy chế thưởng của công ty do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi
3 Điều 33 của Thông tư này.
3. Tổ chức hành nghề luật sư nhận tập sự bao gồm:
a) Văn phòng luật sư, công ty luật; chi nhánh của văn phòng luật sư, công ty luật;
b) Chi nhánh của tổ chức hành nghề luật sư nước ngoài tại Việt Nam; công ty luật nước ngoài tại Việt Nam, chi nhánh của công ty luật nước ngoài tại Việt Nam.
Theo đó, trường hợp người
nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn do một cá nhân làm chủ sở hữu và các trường hợp khác do Chính phủ quy định.
4. Người đang là người quản lý, điều hành, thủ kho, thủ quỹ, người mua, bán tài sản trong cùng một đơn vị kế toán, trừ trong doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn do một cá nhân làm chủ sở hữu và các trường hợp khác do Chính phủ
Linh, Chương Mỹ và thị xã Sơn Tây thuộc Thành phố Hà Nội có mức lương tối thiểu là 4.680.000 đồng/tháng
- Các huyện còn lại thuộc Thành phố Hà Nội có mức lương tối thiểu vùng là 4.160.000 đồng/tháng
Công ty trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ tại khoản 3, khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
Vi
vùng hiện nay của Thành phố Hải Dương hiện nay là:
+ Đối với mức lương tối thiểu tháng : 4.160.000 đồng/tháng
+ Đối với mức lương tối thiểu giờ: 20.000 đồng/giờ.
Công ty trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ tại khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
Vi phạm quy định về tiền lương
...
3. Phạt tiền
tối thiểu giờ: 20.000 đồng/giờ.
Như vậy, hiện nay Thành phố Hải Dương chỉ đang áp dụng mức lương tối thiểu vùng 2, do đó chưa phải là mức lương tối thiểu vùng cao nhất hiện nay.
Công ty trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ tại khoản 3, khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
Vi phạm quy định về tiền
.
+ Đối với mức lương tối thiểu tháng : 4.160.000 đồng/tháng
+ Đối với mức lương tối thiểu giờ: 20.000 đồng/giờ.
Công ty trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ tại khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
Vi phạm quy định về tiền lương
...
3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả
pháp luật không yêu cầu người sử dụng lao động bắt buộc phải thưởng ngày lễ Quốc khánh 2 tháng 9 cho người lao động, cũng như không quy định mức thưởng như thế nào nên sẽ do người sử dụng lao động chủ động.
Theo đó, người lao động nhận được tiền thưởng vào ngày lễ Quốc khánh 2 tháng 9 hay không phải căn cứ vào quy chế thưởng của công ty do người sử
viên luật kinh tế là: doanh nghiệp và cơ quan nhà nước. Cụ thể như sau:
- Các cơ quan nhà nước có liên quan đến pháp luật và kinh tế, như Sở kế hoạch và đầu tư, Sở Tư pháp, UBND, Chi cục thuế, Tòa án, Viện kiểm sát, Cục thi hành án,...
- Các doanh nghiệp:
+ Các văn phòng, công ty luật chuyên về lĩnh vực kinh doanh, đầu tư, thương mại,...
+ Các
của Luật Doanh nghiệp 2020; Luật Quản lý, sử dụng vốn Nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014 thuộc nghề, công việc đặc thù, cụ thể bao gồm:
- Người quản lý doanh nghiệp là người quản lý doanh nghiệp tư nhân và người quản lý công ty, bao gồm chủ doanh nghiệp tư nhân, thành viên hợp danh, Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành
cấp đã từng bị xử phạt do vi phạm mà chưa hết thời hạn được coi là chưa bị xử lý vi phạm hành chính.
+ Thành viên đối với công ty hợp danh, chủ sở hữu đối với doanh nghiệp tư nhân hoặc công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên, thành viên đối với công ty trách nhiệm hữu hạn có từ hai thành viên trở lên, cổ đông đối với công ty cổ phần, người đại
quy định như sau:
Nghỉ hằng năm
...
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Quy định trên có đề cập việc công ty sẽ thanh toán tiền cho những ngày phép năm mà người lao động chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ
vi phạm mà chưa hết thời hạn được coi là chưa bị xử lý vi phạm hành chính.
+ Thành viên đối với công ty hợp danh, chủ sở hữu đối với doanh nghiệp tư nhân hoặc công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên, thành viên đối với công ty trách nhiệm hữu hạn có từ hai thành viên trở lên, cổ đông đối với công ty cổ phần, người đại diện theo pháp luật của
nghiệp của cấp ủy cùng cấp;
d) Trên cơ sở ý kiến của cấp ủy cùng cấp, Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng đối với người quản lý doanh nghiệp theo thẩm quyền hoặc báo cáo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty gửi cơ quan
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Điều kiện về tuổi để lao động nữ đi nghĩa vụ quân sự là gì?
13:00 | 11/07/2024
