Chi phí đào tạo nghề của người lao động có bao gồm chi phí đi lại hay không? Có phải quy định chi phí đào tạo trong hợp đồng đào tạo nghề hay không? Câu hỏi của chị N.T (Hưng Yên).
Tôi muốn hỏi trường hợp luật sư là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam vi phạm quy tắc đạo ứng và ứng xử nghề luật sư thì bị xử lý như thế nào? Câu hỏi của chị Trân (Bình Thuận).
Cho tôi hỏi yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện quy chế dân chủ có phải là quyền của người lao động thuê lại hay không? Câu hỏi của anh D.A.V (Lâm Đồng).
Cho tôi hỏi người lao động vi phạm pháp luật bảo hiểm thất nghiệp bị xử phạt hành chính thì có được tiếp tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? Câu hỏi từ chị Uyển (Đà Nẵng).
Cho tôi hỏi thời giờ khám giám định y khoa để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động có được hưởng lương không? Câu hỏi từ anh N.H.N (Tiền Giang).
Ai là người có trách nhiệm xây dựng, ban hành kế hoạch xử lý sự cố tại nơi làm việc? Người có trách nhiệm ban hành kế hoạch xử lý cố nhưng không thực hiện thì có bị xử phạt không? Câu hỏi của anh Lành (Kiên Giang).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động xử lý kỷ luật nhưng không tiến hành họp xử lý kỷ luật thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ chị An (Vĩnh Phúc).
Cho hỏi tôi phát hiện người lao động có hành vi hít ke tại nơi làm việc, thì không biết tôi có được quyền sa thải người lao động đó không? Câu hỏi của anh N.T.D (An Giang)
quyền yêu cầu.
- Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
Sử dụng lao động chưa thành niên cần lưu ý gì? Có được sử dụng lao động dưới 15 tuổi làm thêm giờ hay không?
Giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói khi sử dụng lao động
Cho tôi hỏi bồi thường bệnh nghề nghiệp lần đầu cho người lao động được thực hiện căn cứ vào đâu? Mức bồi thường bệnh nghề nghiệp được quy định như thế nào? Câu hỏi của anh T.K (Vĩnh Phúc).