Cho tôi hỏi người lao động Việt Nam muốn đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết thì cần đáp ứng những điều kiện gì? Câu hỏi từ anh Phan (Hà Nam).
Doanh nghiệp có trách nhiệm gì khi cho lao động nữ làm công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con? Lao động nữ làm công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai có được chuyển công việc khác không? Câu hỏi của chị T.U (Vĩnh Long).
có); làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt; thời điểm các đợt nghỉ giải lao ngoài thời gian nghỉ giữa giờ; nghỉ chuyển ca; ngày nghỉ hằng tuần; nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương;
...
Theo đó, nghỉ phép năm là một trong các nội dung chủ yếu phải có trong nội quy lao động.
Cho tôi hỏi sắp tới bảng lương giáo viên mầm non quy định cụ thể tiền lương cơ bản thay vì lương cơ sở nhân hệ số lương khi cải cách tiền lương? Câu hỏi của chị H.V (Bến Tre).
hưởng lương, vì thế số ngày công chuẩn trong tháng có những ngày nghỉ lễ không được tăng thêm mà vẫn được giữ nguyên.
Điều đó đồng nghĩa, khi người lao động nghỉ việc vào những ngày trên thì số ngày công làm việc trong tháng vẫn được giữ nguyên.
Kỳ hạn trả lương cho người lao động là bao lâu?
Tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau
một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;
b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
2. Phạt tiền từ
Ngày 01/10 là ngày gì? Người lao động được nghỉ làm vào những ngày nào trong tháng 10? Người sử dụng lao động có phải thưởng cho người lao động vào các dịp lễ không? Câu hỏi của chị H.L (Thanh Hóa).
người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương nhằm tăng thêm thời gian nghỉ đám cưới.
Cách 3: Tổ chức đám cưới liền kề ngày nghỉ hàng tuần hoăc ngày lễ, tết
Theo khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc
sau:
Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;
b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh
Cho tôi hỏi nội dung thương lượng tập thể tại doanh nghiệp hiện nay có bị giới hạn hay không? Nếu phía công ty từ chối vì nội dung thương lượng chưa được pháp luật quy định thì có phù hợp không? Câu hỏi của chị Mai (Tp.HCM).
thúc ca làm việc; làm thêm giờ (nếu có); làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt; thời điểm các đợt nghỉ giải lao ngoài thời gian nghỉ giữa giờ; nghỉ chuyển ca; ngày nghỉ hằng tuần; nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương;
...
Theo đó, nghỉ phép năm là một trong các nội dung chủ yếu phải có trong nội quy lao động.
Từ chối yêu cầu
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết thì người lao động cần đáp ứng những điều kiện gì?
20:20 | 11/05/2023
