nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi
những trường hợp nào?
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT như sau:
Xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không
1. Người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không có hành vi vi phạm kỷ luật lao động đặc
Có bắt buộc người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động không? Sau khi khám sức khỏe thì thời gian lưu trữ hồ sơ sức khỏe người lao động trong bao lâu? Câu hỏi của anh Toàn (Biên Hòa).
cấp mất việc làm hiện nay ra sao?
Căn cứ theo Điều 3 Thông tư 180/2012/TT-BT quy định như sau:
Xử lý tài chính về chi trợ cấp mất việc làm và số dư Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm tại doanh nghiệp
1. Khi phát sinh chi trợ cấp mất việc làm doanh nghiệp được hạch toán khoản chi trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Thông tư
đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở theo tuyến đường và thời gian hợp lý, nếu do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác định được người gây ra tai nạn thì người sử dụng lao động trợ cấp cho người lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 38 của Luật này.
...
Như vậy, theo khoản 5 Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 khi người lao
định kỳ quan trắc môi trường lao động, đánh giá yếu tố bụi tối thiểu 1 lần/năm theo quy chuẩn này và các quy định liên quan của Bộ Luật lao động; Luật an toàn, vệ sinh lao động.
2. Người sử dụng lao động phải cung cấp đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động cho người lao động phù hợp với môi trường làm việc theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh
nghiệp có liên quan đến bản thân mà chưa được giải quyết chế độ theo quy định của pháp luật về an toàn vệ sinh lao động;
b) Người sử dụng lao động có yêu cầu điều tra bệnh nghề nghiệp;
c) Xảy ra nhiều trường hợp mắc bệnh nghề nghiệp cấp tính hoặc nhiều người bị ốm, mắc bệnh trong cùng một thời điểm tại một cơ sở lao động;
d) Kết quả quan trắc môi
động vật, sản phẩm động vật.
đ) Phối hợp xử lý các hành vi vi phạm pháp luật về kiểm dịch động vật, sản phẩm động vật; kiểm soát giết mổ động vật và kiểm tra vệ sinh thú y, an toàn thực phẩm đối với sản phẩm có nguồn gốc động vật theo quy định pháp luật.
e) Tuyên truyền, phổ biến và hướng dẫn thi hành pháp luật thú y của Nước Cộng hòa xã hội chủ
đó cho thấy việc viên chức nghỉ sinh liên tiếp trong thời gian tập sự đương nhiên không bị mất việc và hoàn toàn không ảnh hưởng đến thời gian tập sự.
Viên chức tập sự sẽ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019.
Tuy nhiên, trong thời gian tập sự mà viên
thiết kế, bố trí các khu vực cho ĐVTS sinh sản, khu ấp trứng, khu ương giống, khu nuôi vỗ và nuôi thương phẩm ĐVTS, khu văn phòng, khu thí nghiệm... một cách khoa học, an toàn. Đảm bảo các qui định về điều kiện hệ thống cấp và thoát nước riêng biệt, xử lý nước thải và phòng chống cháy nổ.
- Phòng thực hành:phân tích môi trường, bệnh học thuỷ sản: đảm
trên toàn quốc. Hãy liên hệ các văn phòng gần nhất với nơi sống, học tập và làm việc để được hỗ trợ thi một cách tốt nhất.
Chứng chỉ IC3 là gì? Chứng chỉ IC3 và MOS có gì khác nhau? (Hình từ Internet)
Chứng chỉ IC3 có những lợi ích nào?
* Đối với học sinh/sinh viên
- Chứng thực kỹ năng tin học của bản thân bằng Chứng chỉ quốc tế.
- Trang bị
Bị tai nạn trong giờ nghỉ giải lao có được chế độ tai nạn lao động không?
Tại khoản 8 Điều 3 Luật An toàn vệ, sinh lao động 2015 có quy định như sau:
Giải thích từ ngữ
...
8. Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền
làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;
Thứ hai, suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015;
Thứ ba, người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân quy định
dưới đây thì được trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân:
1. Tiếp xúc với yếu tố vật lý không đảm bảo tiêu chuẩn vệ sinh.
2. Tiếp xúc với bụi và hoá chất độc hại.
3. Tiếp xúc với yếu tố sinh học độc hại:
a) Vi rút, vi khuẩn độc hại gây bệnh, côn trùng có hại;
b) Phân, nước thải, rác, cống rãnh;
c) Các yếu tố sinh học độc hại khác.
4. Làm việc với
thuế phải nộp;
+ Không nộp các phụ lục theo quy định về quản lý thuế đối với doanh nghiệp có giao dịch liên kết kèm theo hồ sơ quyết toán thuế thu nhập doanh nghiệp.
- Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với hành vi nộp hồ sơ khai thuế quá thời hạn trên 90 ngày kể từ ngày hết hạn nộp hồ sơ khai thuế, có phát sinh số thuế phải nộp và
Có được hưởng chế độ tai nạn lao động khi người lao động tự ý hủy hoại sức khỏe của bản thân?
Tại khoản 4 Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 có quy định:
Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động
Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Bị
cải tạo, nâng cấp cơ sở lao động mà có nguy cơ phát sinh yếu tố nguy hại mới đối với sức khỏe người lao động;
+ Tổ chức quan trắc môi trường lao động đề xuất bổ sung khi thực hiện quan trắc môi trường lao động;
+ Theo yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền.
- Tổ chức thực hiện quan trắc môi trường lao động được thanh toán chi phí quan
Khi nào người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động?
Căn cứ theo quy định tại Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động như sau:
Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động
Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các
Phòng: TẢI VỀ
Sở Giáo dục và Đào tạo TP. Hải Phòng thông báo thay đổi vị trí dự tuyển viên chức như thế nào?
Nhu cầu tuyển dụng viên chức của Sở Giáo dục và Đào tạo TP. Hải Phòng là bao nhiêu?
Nhu cầu tuyển dụng: 68 người, bao gồm
– Giáo viên THPT: 52 người (Toán học: 09; Vật lý 03, Hóa học 01; Sinh học 03; Ngữ văn 8; Lịch sử 08, Địa lý 01; Công
lao động làm bị thương nặng 01 người lao động thuộc thẩm quyền quản lý của người sử dụng lao động quy định tại Khoản 1 Điều 35 Luật An toàn, vệ sinh lao động, người sử dụng lao động phải thành lập ngay Đoàn Điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở theo mẫu quy định tại Phụ lục V ban hành kèm theo Nghị định này.
b) Đối với các vụ tai nạn lao động xảy ra
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Không được đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với lao động nữ trong những trường hợp nào?
12:30 | 24/10/2023
