động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Các bên thỏa thuận tiền lương theo công việc hoặc theo chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Mức lương tối thiểu vùng tại Bắc Ninh mới nhất được cập nhật tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP như sau:
Mức
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động xác định mục tiêu và biện pháp phòng, chống các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc theo thứ tự ưu tiên nào? Câu hỏi từ anh Phúc (Hà Giang).
tuyển cao nhất là 27,48 điểm. Hai ngành khác của Trường có điểm chuẩn trên 27 là: Hệ thống thông tin quản lý - 27,06 điểm, Digital Marketing (bắt đầu tuyển sinh năm 2023) - 27,25 điểm.
- Điểm chuẩn trúng tuyển thấp nhất là 24,06 điểm (tăng 1,05 điểm so với điểm chuẩn trúng tuyển thấp nhất năm 2022) vào ngành Toán Kinh tế (chương trình bằng tiếng Anh
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ chị Ánh Dương (Bến Tre).
Cho tôi hỏi hợp đồng lao động cuối cùng của NLĐ có nhiều hợp đồng được ký kế tiếp nhau bị tuyên bố vô hiệu thì tiền lương để tính trợ cấp thôi việc được xác định như thế nào? Công ty có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động trong thời gian bao lâu sau khi chấm dứt hợp đồng lao động? Câu hỏi của anh Vĩnh (Hải Phòng).
Doanh nghiệp dịch vụ phải thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài bao nhiêu ngày sau khi chấm dứt hợp đồng lao động? Thực hiện không đúng thời gian thanh lý thì doanh nghiệp dịch vụ bị xử phạt bao nhiêu? Câu hỏi của chị Tuyết (Thái Bình)
:
Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày
(tính theo ngày, tháng, năm sinh); công chức có thời gian công tác nhiều hơn.
Nếu vẫn không xác định được thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tổ chức thi nâng ngạch công chức có văn bản trao đổi với người đứng đầu cơ quan quản lý công chức và quyết định người trúng tuyển theo đề nghị của người đứng đầu cơ quan quản lý công chức.
Sau bao lâu mới
người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tổ chức thi nâng ngạch công chức có văn bản trao đổi với người đứng đầu cơ quan quản lý công chức và quyết định người trúng tuyển theo đề nghị của người đứng đầu cơ quan quản lý công chức.
Sau bao lâu mới có quyết định bổ nhiệm ngạch đối với người trúng tuyển trong kỳ thi nâng ngạch công chức?
Căn cứ Điều 40 Nghị
người đứng đầu cơ quan quản lý công chức.
Sau bao lâu mới có quyết định bổ nhiệm ngạch đối với người trúng tuyển trong kỳ thi nâng ngạch công chức?
Căn cứ tại Điều 40 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định:
Bổ nhiệm vào ngạch công chức
1. Chậm nhất 15 ngày kể từ ngày nhận được danh sách công chức trúng tuyển trong kỳ thi nâng ngạch, người đứng đầu cơ
hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.
2. Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và áp dụng đối với một số công việc nhất định.
Theo đó, cho thuê lại lao động được hiểu là người sử dụng lao động tuyển
Người lao động khi muốn chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật thì có các cách ghi lý do chấm dứt hợp đồng lao động nào? Câu hỏi của chị Hiền (Hà Nội)
có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển
xác định và tuyên bố về việc thương lượng tập thể không đạt được thỏa thuận.
Trường hợp nào được xem là thương lượng tập thể không thành? (Hình từ Internet)
Thương lượng tập thể phải đảm bảo các nguyên tắc và nội dung gì?
Tại Điều 66 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc thương lượng tập thể:
Nguyên tắc thương lượng tập thể
Thương lượng
+ Bảng kê thông tin
+ Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT của người lao động
- Bước 3: Nhận kết quả
+ Cơ quan BHXH cấp lại thẻ BHYT cho người lao động trong vòng 5 ngày kể từ nhận đủ hồ sơ.
Mẫu Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT mới nhất hiện nay?
Mẫu Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT là Mẫu TK1-TS ban
Tải CV xin việc file word mới nhất như thế nào?
CV là viết tắt của "Curriculum Vitae," một thuật ngữ La-tinh có nghĩa là "lý lịch trích ngang" hoặc "hồ sơ tiểu sử." Trong tiếng Việt, CV thường được hiểu là "sơ yếu lý lịch" hoặc "đơn xin việc."
Một CV xin việc là một bản tóm tắt về thông tin cá nhân, học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, và
đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu đến khi chấm dứt hợp đồng lao động được thực hiện theo khoản 2 Điều này;
c) Người sử dụng lao động trả cho người lao động một khoản tiền do hai bên thỏa thuận nhưng cứ mỗi năm làm việc ít nhất bằng một tháng lương tối thiểu vùng theo tháng áp dụng đối với địa bàn người lao động làm việc do
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Quốc lộ 1 có đi qua tỉnh Bắc Ninh không? Mức lương tối thiểu vùng tại tỉnh Bắc Ninh là bao nhiêu?
17:05 | 26/04/2024
