quy định về loại hợp đồng lao động, cụ thể như sau:
Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà
hiểm xã hội;
đ) Cam kết bằng văn bản về thời gian chờ xuất cảnh sau khi người lao động trúng tuyển đi làm việc ở nước ngoài với thời hạn không quá 180 ngày kể từ ngày người lao động trúng tuyển; trường hợp doanh nghiệp không thực hiện đúng cam kết về thời gian chờ xuất cảnh thì phải bồi thường theo thỏa thuận và hoàn trả các chi phí mà người lao động
, Công an nhân dân.
b) Người đang bị cấm hành nghề kế toán theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật; người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; người đã bị kết án một trong các tội xâm phạm trật tự quản lý kinh tế liên quan đến tài chính, kế toán mà chưa được xóa án tích; người đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính giáo dục tại
thông báo của tháng đầu tiên hưởng trợ cấp thất nghiệp: Là ngày nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp theo phiếu hẹn trả kết quả.
- Ngày thông của tháng thứ hai trở đi: Người lao động có 03 ngày làm việc kể từ ngày đầu tiên của tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp để thông báo tình hình tìm kiếm việc làm.
*Lưu ý: Nếu ngày cuối cùng của hạn thông báo
đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
Người lao động có được thưởng vào các dịp lễ không?
Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động
trong và ngoài tổ chức.
- Công nghiệp 4.0 tác động đến điều kiện làm việc, quyền lợi và lợi ích của người lao động. Người lao động có thể làm việc linh hoạt, từ xa, theo dự án hoặc theo kết quả. Người lao động cũng có thể được hưởng các chính sách tiền lương bảo đảm đời sống và có tích lũy từ tiền lương; mở rộng cơ hội cho công nhân mua cổ phần trong
lý theo quy định pháp luật, theo thỏa thuận cũng như quy chế công ty.
- Địa điểm công tác không đúng địa điểm làm việc có thỏa thuận trong hợp đồng
Nếu việc công ty chuyển người lao động đi công tác xa tại nơi mà không phải địa điểm làm việc thỏa thuận trong hợp đồng lao động, đồng thời cũng không có thỏa thuận về việc đi công tác xa theo phân
phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ.
Theo đó, cộng tác viên cũng có thể giao kết hợp đồng dịch vụ với bên trả thu nhập. Trong đó, cộng tác viên là bên cung ứng dịch vụ làm việc cho bên thuê dịch vụ là bên trả thu nhập.
Như vậy, hợp đồng cộng tác viên có thể được giao kết theo 02 loại hợp đồng là hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ.
Hợp
sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.
Và theo quy định tại khoản 1 Điều 54 Bộ luật Lao động 2019 thì Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ và được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
Điều kiện để được cấp Giấy phép hoạt động cho
mưu, đề xuất các giải pháp phục vụ yêu cầu quản trị và quyết định kinh tế, tài chính của đơn vị kế toán.
4. Cung cấp thông tin, số liệu kế toán theo quy định của pháp luật.
Theo đó, nhiệm vụ kế toán gồm:
- Thu thập, xử lý thông tin, số liệu kế toán theo đối tượng và nội dung công việc kế toán, theo chuẩn mực kế toán và chế độ kế toán;
- Kiểm tra
kề sau thời điểm nghỉ hưu.
3. Trường hợp hồ sơ của người lao động không xác định được ngày, tháng sinh mà chỉ có năm sinh thì lấy ngày 01 tháng 01 của năm sinh để làm căn cứ xác định thời điểm nghỉ hưu và thời điểm hưởng chế độ hưu trí.
Theo đó:
- Thời điểm nghỉ hưu của người lao động là kết thúc ngày cuối cùng của tháng đủ tuổi nghỉ hưu theo quy
khi nào?
Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về thời điểm nghỉ hưu của người lao động như sau:
Thời điểm nghỉ hưu và thời điểm hưởng chế độ hưu trí
1. Thời điểm nghỉ hưu là kết thúc ngày cuối cùng của tháng đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Đối với trường hợp người lao động tiếp tục làm việc sau khi đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy
ngày mà được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập nơi người được tuyển dụng vào viên chức đang thực hiện chế độ tập sự đồng ý thì thời gian này được tính vào thời gian tập sự.
Đây cũng là một trong những điểm mới nổi bật của Nghị định 115/2020/NĐ-CP so với quy định cũ tại Nghị định 29/2012/NĐ-CP (có hiệu lực từ 01/06/2012 - 29/09/2020), Nghị định
tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.
Theo đó, lao động nước ngoài làm việc online tại Việt Nam cũng cần đáp ứng đủ điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam gồm:
- Đủ 18 tuổi và có đủ năng lực hành vi dân sự
- Có trình độ chuyên môn và kinh nghiệm làm việc
- Đảm bảo sức khỏe làm việc theo
Khi nào được xem là tai nạn lao động làm chết người?
Căn cứ Điều 9 Nghị định 39/2016/NĐ-CP quy định về phân loại tai nạn lao động, cụ thể như sau:
Phân loại tai nạn lao động
1. Tai nạn lao động làm chết người lao động (sau đây gọi tắt là tai nạn lao động chết người) là tai nạn lao động mà người lao động bị chết thuộc một trong các trường hợp
Khi nào được xem là tai nạn lao động chết người?
Căn cứ Điều 9 Nghị định 39/2016/NĐ-CP quy định về phân loại tai nạn lao động, cụ thể như sau:
Phân loại tai nạn lao động
1. Tai nạn lao động làm chết người lao động (sau đây gọi tắt là tai nạn lao động chết người) là tai nạn lao động mà người lao động bị chết thuộc một trong các trường hợp sau
lao động quy định tại khoản 2 Điều 47 của Luật này, thời điểm trợ cấp được tính kể từ tháng người lao động điều trị xong, ra viện của lần điều trị đối với tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau cùng hoặc từ tháng có kết luận giám định tổng hợp của Hội đồng giám định y khoa trong trường hợp không điều trị nội trú.
Trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh
người lao động mà tùy vào kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và công sức đóng góp của người lao động vào kết quả đó.
Pháp luật hiện hành cũng không giới hạn mức thưởng Tết. Do đó, nếu kết quả kinh doanh tốt, người lao động đóng góp công lớn thì sẽ có thể được thưởng Tết Dương lịch ở mức cao, đóng góp ít thì có thể chỉ được nhận mức thưởng
)
Đặc điểm của những người thuộc nhóm ISFP như sau:
+ISFPs thường không đưa ra quyết định ngay lập tức mà trì hoãn để xem tình hình có thể thay đổi hay không;
+ ISFPs được đánh giá là tốt bụng, thân thiện, nhạy cảm và ít nói. Họ cũng nổi tiếng là người ôn hòa và chu đáo với người khác;
+ ISFPs thích tập trung vào các chi tiết nhỏ;
+ ISFPs sống rất
cung cấp;
b) số model, tên hoặc các phương tiện khác để nhận dạng thiết bị;
c) số seri, mã hoặc nhãn khác cho phép nhận biết địa điểm chế tạo và lô chế tạo hoặc ngày chế tạo trong thời gian ba tháng.
Kiểm tra sự phù hợp bằng cách xem xét.
Thông số đặc trưng của thiết bị
Trừ khi có quy định khác ở các phần khác của bộ tiêu chuẩn này, các thông số
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Có được thỏa thuận ngày có hiệu lực của hợp đồng lao động không?
14:00 | 26/07/2023
