Tuyển dụng người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài cần trình tự, thủ tục ra sao?
Căn cứ theo Điều 24 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Trình tự, thủ tục tuyển dụng người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài
1. Khi có nhu cầu sử dụng người lao động Việt Nam, tổ chức, cá nhân nước ngoài
số giá tiêu dùng bình quân năm.
Theo đó, tiền trượt giá được tính vào số tiền bảo hiểm xã hội 1 lần. Do đó, tùy vào thời gian làm thủ tục lãnh bảo hiểm xã hội 1 lần mà thời điểm được nhận tiền trượt giá sẽ có sự khác nhau:
- Trường hợp rút bảo hiểm xã hội vào đầu năm khi chưa công bố hệ số trượt giá: Tiền trượt giá sẽ được nhận bù sau khi cơ quan
hưởng phụ cấp tăng thêm không quá 05 năm kể từ ngày có quyết định tuyển dụng.
2. Ngoài khoản phụ cấp tăng thêm quy định tại khoản 1 Điều này còn được hưởng các khoản phụ cấp lương theo quy định của pháp luật hiện hành đối với khu vực, ngành, lĩnh vực đặc thù (nếu có).
Như vậy, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc được bổ nhiệm ngạch chuyên viên và tương
đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức đưa công dân Việt Nam ra nước ngoài trái pháp luật.
3. Lợi dụng danh nghĩa đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức tuyển chọn, đào tạo, thu tiền của người lao động trái quy định của pháp luật.
4. Tổ chức đưa người lao động ra nước ngoài làm việc mà không đăng ký hợp đồng theo quy định của pháp
định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức và các tiêu chuẩn, điều kiện sau:
a) Có thời gian giữ chức danh nghề nghiệp Viên chức đăng kiểm hạng III và tương đương từ đủ 09 năm trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc). Trường hợp có thời gian tương đương thì phải có ít nhất 01 năm (đủ 12 tháng) giữ chức danh nghề nghiệp Viên chức đăng kiểm
Người lao động là người nước ngoài thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
Căn cứ Điều 3 Luật Việc làm 2013 quy định như sau:
Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Người lao động là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động và có nhu cầu làm việc.
2. Việc làm là hoạt động lao động tạo ra thu nhập
trung cấp thực hiện những nhiệm vụ gì?
Theo tiểu mục 1 Mục 5 Tiêu chuẩn nghiệp vụ các ngạch công chức ngành thống kê do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành kèm theo Quyết định 03/2008/QĐ-BNV quy định như sau:
V. THỐNG KÊ VIÊN TRUNG CẤP (TƯƠNG ĐƯƠNG NGẠCH CÁN SỰ)
1. Chức trách
Thống kê viên trung cấp là công chức chuyên môn nghiệp vụ thống kê trong hệ
, viên chức và người lao động đào ngũ trong quá trình thực hiện nghĩa vụ quân sự tại ngũ.
- Thời gian thử thách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động bị phạt tù nhưng cho hưởng án treo; trường hợp thời gian thử thách ít hơn thời gian bị kéo dài nâng bậc lương thường xuyên thì tính theo thời gian bị kéo dài nâng bậc lương thường xuyên
cấp tỉnh ra Quyết định cho phép thành lập Hội công chứng viên; trường hợp từ chối thì phải thông báo bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Trong thời hạn 06 tháng, kể từ ngày có Quyết định cho phép thành lập, Ban vận động thành lập Hội công chứng viên phải tiến hành Đại hội. Trường hợp không tiến hành Đại hội trong thời hạn quy định tại Khoản này thì Quyết
động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định. Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động thì người lao động, ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự, thủ tục do pháp luật quy định.
4. Phải gia hạn hợp
pháp luật.
+ Tổ chức quản lý, điều hành hoạt động của trưởng,phó thôn, tổ dân phố theo quy định của pháp luật.
+ Báo cáo công tác trước Hội đồng nhân dân cùng cấpvà Uỷ ban nhân dân cấp trên.
+ Triệu tập và chủ toạ phiên họp của Uỷ ban nhân dânxã, phường, thị trấn.
+ Thực hiện việc bố trí sử dụng, khen thưởng, kỷ luật cán bộ, công chức cơ sở theo
;tiếp dân, xét và giải quyết kiến nghị, khiếu nại, tố cáo của công dân theo quy định của pháp luật; giải quyết và trả lời các kiến nghị của Uỷ ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các đoàn thể nhân dân ở xã, phường, thị trấn.
+ Trực tiếp quản lý, chỉ đạo thực hiện một số nhiệm vụ theo quy định của pháp luật.
+ Tổ chức quản lý, điều hành hoạt động của trưởng
nghỉ phép (như là: Chăm sóc con ốm đau, đi du lịch, đi làm giấy tờ tùy thân,…).
(11) Ghi đầy đủ họ và tên của người nhận bàn giao công việc.
Lưu ý: Trường hợp vì đặc thù công việc (như cần bảo mật thông tin) nên không thể bàn giao cho người khác thì ghi rõ “Vì tính chất đặc thù của công việc nên không bàn giao”.
(12) Ghi thông tin vị trí làm việc
Người lao động nghỉ việc có nên rút bảo hiểm xã hội 1 lần hay không?
Tại khoản 1 Điều 1 Nghị quyết 93/2015/QH13 có quy định như sau:
1. Người lao động được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội để đủ điều kiện hưởng lương hưu nhằm bảo đảm cuộc sống khi hết tuổi lao động theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.
Trường hợp người lao
giờ nghỉ ngơi;
b) Trật tự tại nơi làm việc;
c) An toàn, vệ sinh lao động;
d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao
trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc) làm công việc có yêu cầu trình độ đào tạo chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển.
Điều kiện tiêu chuẩn để tiếp nhận công chức của Sở Ngoại vụ tỉnh Quảng Ninh năm 2023 là gì?
Về điều kiện, tiêu chuẩn:
– Về trình độ đào tạo, bồi dưỡng: Có trình độ từ Đại học loại khá trở lên, ưu tiên các chuyên
và tránh sai lầm.
(5) Tích cực thu thập thông tin:
Thông tin đánh giá nên được thu thập một cách tích cực và liên tục trong suốt khoảng thời gian được xác định trước. Điều này cho phép nhà quản lý có cái nhìn toàn diện về năng lực và hiệu suất của nhân viên.
(6) Phản hồi và thảo luận:
Sau khi hoàn tất quá trình đánh giá, nhà quản lý cần cung
mô tả môi trường làm việc ở đây, anh/chị sẽ đánh giá như thế nào?Mang tính hợp tác, bổ trợ cho nhau hay thiên về làm việc độc lập hơn?
Có được thu tiền của người lao động tham gia phỏng vấn tuyển dụng không?
Căn cứ Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động, cụ thể như sau:
Tuyển dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có
Top 10 câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất?
Tùy vào từng vị trí công việc và đặc điểm ngành nghề mà nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn những câu hỏi khác nhau. Việc trả lời tự tin, chuyên nghiệp các câu hỏi giúp bạn ghi được điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
Hiện nay, nhiều ứng viên mới ra trường thường rất lúng túng khi phải trả lời các câu hỏi từ nhà tuyển
Căn cứ theo Thông báo 779/TB-TA năm 2023 về việc Tòa án nhân dân tỉnh An Giang thông báo tuyển dụng công chức năm 2023, nội dung tuyển dụng cụ thể như sau:
Chỉ tiêu tuyển dụng công chức của Tòa án nhân dân tỉnh An Giang là bao nhiêu?
Tổng vị trí tuyển dụng là: 17 chỉ tiêu
- Vị trí Thư ký viên Tòa án: 14 chỉ tiêu;
- Kế toán viên: 02 chỉ tiêu
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Mẫu báo cáo tình hình sử dụng người lao động Việt Nam dành cho tổ chức cá nhân nước ngoài tại Việt Nam như thế nào?
00:25 | 27/05/2023
