tục đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu thì được nhận bảo hiểm xã hội một lần.
Như vậy, trong trường hợp người lao động chưa nghỉ việc hoặc nghỉ việc chưa đủ 01 năm thì chưa thể làm thủ tục nhận tiền bảo hiểm xã hội một lần, trừ trường hợp đáp ứng điều kiện khác quy định tại khoản 1 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Người lao động nghỉ việc chưa
theo Thông tư này (Mẫu TP-TGPL-01);
- Danh sách luật sư, tư vấn viên pháp luật đủ điều kiện thực hiện trợ giúp pháp lý (Mẫu TP-TGPL-02);
- Bản sao thẻ luật sư, thẻ tư vấn viên pháp luật.
Mẫu đơn đề nghị tham gia trợ giúp pháp lý mới nhất được quy định ra sao?
Mẫu đơn đề nghị tham gia trợ giúp pháp lý mới nhất được quy định ra sao?
Mẫu đơn đề
Bộ luật này.
5. Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật này.
6. Việc cho thôi việc đối với người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người
thành viên lực lượng sơ cứu, cấp cứu tại các khu vực làm việc của cơ sở lao động để cho người lao động biết và sử dụng khi cần thiết.
6. Trang thiết bị, phương tiện sơ cứu, cấp cứu (bao gồm cả túi sơ cứu) và số lượng người làm công tác sơ cứu, cấp cứu phải được định kỳ kiểm tra, rà soát để bảo đảm luôn trong tình trạng sử dụng tốt và phù hợp với các
Thời gian tổ chức lấy ý kiến về đình công do ai quyết định?
Căn cứ Điều 201 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Lấy ý kiến về đình công
1. Trước khi tiến hành đình công, tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công quy định tại Điều 198 của Bộ luật này có trách nhiệm lấy ý kiến của toàn thể người lao động hoặc
. Việc phân công người lao động tham gia lực lượng sơ cứu phải đáp ứng các tiêu chí sau:
- Có đủ sức khỏe và tình nguyện tham gia các hoạt động sơ cứu, cấp cứu;
- Có thể có mặt sớm nhất tại vị trí xảy ra tai nạn lao động để hỗ trợ sơ cứu, cấp cứu trong thời gian làm việc;
- Được huấn luyện về sơ cứu, cấp cứu theo hướng dẫn tại Điều 9 của Thông tư này
Người đồng tính nam là gì?
Người đồng tính nam là người nam có bản tính, xu hướng tình dục, hoặc mối quan tâm tình cảm đối với người nam khác. Thuật ngữ này thường được sử dụng để mô tả sự đa dạng của cộng đồng LGBT (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender) và là một cách để nói về người đồng tính nam mà không sử dụng các từ ngữ phê phán hay có thể
, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.
Từ các quy định trên có thể thấy khi giao kết hợp đồng, người lao động cần cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực
các nhiệm vụ cụ thể của văn thư cơ quan theo quy định;
+ Sử dụng thành thạo các phương tiện, thiết bị kỹ thuật phục vụ xen cầu nhiệm vụ.
* Chức danh Nhân viên thiết bị thí nghiệm (V.07.07.20)
- Tiêu chuẩn nhân viên thiết bị thí nghiệm trường học được quy định tại Thông tư 21/2022/TT-BGDĐT
- Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng
+ Có bằng
Từng hoãn cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 vào thời gian nào?
Căn cứ theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đã nêu rõ mục tiêu cụ thể trong việc cải cách tiền lương như sau:
2.2. Mục tiêu cụ thể
(1) Từ năm 2018 đến năm 2020
a) Đối với khu vực công
- Tiếp tục điều chỉnh tăng mức lương cơ sở theo Nghị quyết của Quốc hội, bảo đảm không thấp
thực hiện:
□ Xuất sắc
□ Tốt
□ Trung bình
□ Kém
3. Kết quả công tác lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành; thực hiện chức trách, nhiệm vụ; mức độ hoàn thành nhiệm vụ của các tổ chức, cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý; khả năng quy tụ, xây dựng đoàn kết nội bộ.
Có thể tham khảo các tiêu chí đánh giá về kết quả thực hiện nhiệm vụ
khiếu nại như sau:
- Người bị xâm phạm thực hiện khiếu nại lần đầu đến người sử dụng lao động.
- Nếu người khiếu nại không được giải quyết hoặc việc giải quyết của người sử dụng lao động không thỏa đáng thì thực hiện khiếu nại lần hai. Người lao động gửi khiếu nại lần hai đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt
toàn điện có trách nhiệm gì?
Người giám sát an toàn điện có trách nhiệm gì?
Căn cứ theo tiết 51 tiểu mục III.VI Mục III Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia QCVN 01: 2020/BCT về An toàn điện quy định cụ thể về trách nhiệm của Người giám sát an toàn điện như sau:
- Cùng Người chỉ huy trực tiếp tiếp nhận nơi làm việc.
- Phải luôn có mặt tại nơi làm việc để
đồng làm việc:
a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Quyết định thôi việc;
c) Quyết định sa thải;
d) Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;
đ) Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc;
e) Xác nhận của người sử dụng lao động trong đó có nội
thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Quyết định thôi việc;
c) Quyết định sa thải;
d) Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;
đ) Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc;
e) Xác nhận của người sử dụng lao động trong đó có nội dung cụ thể về thông tin của người lao động; loại hợp đồng lao động đã ký; lý do, thời
thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao
hiểm xã hội được thực hiện bằng phương thức điện tử bao gồm:
- Đăng ký tham gia giao dịch điện tử trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội;
- Đăng ký tham gia giao dịch điện tử trong bảo hiểm y tế;
- Đăng ký tham gia giao dịch điện tử trong bảo hiểm thất nghiệp;
- Cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế;
- Giải quyết, chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội
, phân công của cấp có thẩm quyền, cơ quan, tổ chức, địa phương nơi đi và nơi đến; tu dưỡng, rèn luyện, nỗ lực, cố gắng, phát huy năng lực, sở trường để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; chịu sự kiểm tra, giám sát, báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của cơ quan quản lý; giữ mối liên hệ với cơ quan, tổ chức, địa phương nơi đi;
...
Như vậy, cơ
Trường hợp nào người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động khi bị tai nạn lao động?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 40 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 có quy định về trường hợp người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động khi bị tai nạn lao động, cụ thể như sau:
Trường hợp người lao động không
hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội đầy đủ, kịp thời, theo một trong các hình thức chi trả sau:
a) Trực tiếp từ cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan bảo hiểm xã hội ủy quyền;
b) Thông qua tài khoản tiền gửi của người lao động mở tại ngân hàng;
c) Thông qua người sử dụng lao động.
4. Hưởng bảo hiểm y tế trong các trường hợp sau đây
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động nghỉ việc chưa đủ 01 năm có được nhận bảo hiểm xã hội một lần?
16:30 | 19/05/2023
