Cho tôi hỏi việc lấy ý kiến về đình công phải đảm bảo điều kiện gì? Người lao động có được quyền tổ chức thực hiện lấy ý kiến về đình công hay không? Câu hỏi của chị Thắm (Hải Phòng)
Cho tôi hỏi có phải thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động dưới 1 tháng không? Có được kéo dài thời gian thử việc của người lao động nếu kết quả thử việc chưa đạt yêu cầu hay không? Câu hỏi của anh T.P (Kiên Giang).
Tổ chức đánh giá an toàn, vệ sinh lao động khi thực hiện đánh giá an toàn, vệ sinh lao động có hành vi cung cấp Báo cáo đánh giá công tác an toàn, vệ sinh lao động không đúng sự thật thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Long (Biên Hòa).
Cho tôi hỏi người lao động tự ý bỏ việc bao nhiêu ngày trong một tháng thì tôi mới được quyền sa thải đối với hành vi đó của người lao động? Câu hỏi của anh Hưng (Bình Thuận).
Em muốn biết người chưa đủ 18 đi làm có trái với quy định của pháp luật hay không? Hiện nay em đã tốt nghiệp THPT và có dự định đi làm, tuy nhiên em chỉ vừa mới 17 tuổi (2 tháng). Em muốn ký hợp đồng lao động với một công ty thì có được hay không? Nếu được thì những công việc nào người chưa đủ 18 tuổi có thể làm? Rất mong được giải đáp sớm, em xin
Cho tôi hỏi người lao động bị đưa vào trại giáo dưỡng có được tạm hoãn hợp đồng lao động hay không? Người lao động không trở lại làm việc sau thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động bị xử lí như thế nào? Câu hỏi của anh Thành (Vĩnh Long).
thành công việc của người đó.
Do đó, thưởng không phải là chế độ phúc lợi bắt buộc phải thực hiện đối với người lao động mà tùy vào kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và công sức đóng góp của người lao động vào kết quả đó.
Pháp luật hiện hành cũng không giới hạn mức thưởng Tết. Do đó, nếu kết quả kinh doanh tốt, người lao động đóng góp
Cho tôi hỏi mức lương đóng bảo hiểm xã hội sẽ không tính đến các khoản tiền nào? Có được gián đoạn thời gian đóng bảo hiểm xã hội hay không? Câu hỏi của anh Dũng (Gia Lai).
tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, việc thưởng vào dịp lễ không mang tính bắt buộc mà sẽ do người sử dụng lao động quyết định căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành của người lao động.
Như vậy, khi đi trực vào
Cho tôi hỏi khi người lao động làm các công việc hưởng lương theo khoán thì được nhận lương như thế nào? Có được tạm ứng tiền lương không? Câu hỏi của anh Tân (Cà Mau)