Tìm nội dung Tư vấn về Lao động Tiền lương và Việc làm

Xây dựng quy chế trả lương có cần tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở không? 09:30 | 24/08/2023

động là thành viên của mình. 4. Đại diện cho người lao động trong quá trình giải quyết khiếu nại, tranh chấp lao động cá nhân khi được người lao động ủy quyền. 5. Tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định của Bộ luật này. 6. Tiếp nhận hỗ trợ kỹ thuật của cơ quan, tổ chức đăng ký hoạt động hợp pháp tại Việt Nam nhằm tìm hiểu pháp luật về lao động

Tổ chức đại diện người lao động

Thời giờ làm việc bình thường của người lao động? Người lao động được làm thêm không quá bao nhiêu giờ? 11:08 | 16/03/2023

; cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước… Theo quy định tại khoản 18 Điều 1 Bộ luật Lao động sửa đổi 2002 (có hiệu lực từ 01/01/2003 đến 01/05/2013) bổ sung Điều 69 Bộ luật Lao động 1994 như sau: Điều 69 được sửa đổi, bổ sung như sau: Điều 69 Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận làm thêm giờ, nhưng không quá bốn

Làm thêm giờ

Trường hợp nào được giao kết hợp đồng lao động nhiều lần? Muốn kết thúc hợp đồng phải báo trước bao nhiêu ngày? 09:13 | 27/04/2023

chết. 7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền

Giao kết hợp đồng lao động nhiều lần

Người lao động phải ngừng việc vì lý do kinh tế có được trả lương ngừng việc hay không? 16:15 | 10/07/2023

theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật này. 6. Việc cho thôi việc đối với người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên và thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh

Tiền lương ngừng việc

Theo QCVN 11:2012/BLĐTBXH phải quản lý sử dụng an toàn thang cuốn hoặc băng tải chở người ra sao? 00:25 | 15/10/2023

hoặc băng tải chở người, các biện pháp phòng và xử lý các sự số khẩn cấp theo hướng dẫn của đơn vị lắp đặt, và phải được cấp giấy chứng nhận hoặc thẻ an toàn lao động theo quy định. - Những yêu cầu an toàn khi sử dụng thang cuốn hoặc băng tải chở người: - Chỉ sử dụng thang cuốn hoặc băng tải chở người có tình trạng kỹ thuật tốt và chưa hết hạn kiểm

Thang cuốn và băng tải chở người

Doanh nghiệp chậm trả lương, người lao động làm thế nào để đòi lại quyền lợi? 15:27 | 22/03/2023

không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt. Trước đây, tại Điều 59 Bộ luật Lao động 1994 có đề cập trong trường hợp phải chậm trả lương, số tiền trả thêm được quy định nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy

Chậm trả lương

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn

Tìm kiếm : Chuyên viên cao cấp

Thông báo

Chủ quản:	Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Giấy phép số:	27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính:	Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn