Ai có trách nhiệm lập sổ theo dõi việc trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân?
Căn cứ Điều 8 Thông tư 25/2022/TT-BLĐTBXH quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động, cụ thể như sau:
Trách nhiệm của người sử dụng lao động
1. Căn cứ vào quy định về trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân được ban hành tại Thông tư này và thời hạn sử dụng
Lao động và đáp ứng các điều kiện sau:
a) Có phiếu lý lịch tư pháp được cấp không quá 06 tháng kể từ ngày cấp đến ngày giao kết hợp đồng lao động, trong đó không có án tích về hành vi xâm hại trẻ em;
b) Có Bản cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ em theo Mẫu số 02 tại Phụ lục I ban
hợp với khả năng và nguyện vọng;
b) Tư vấn việc làm cho người lao động để lựa chọn vị trí việc làm phù hợp với khả năng và nguyện vọng; tư vấn về kỹ năng tham gia dự tuyến; về tự tạo việc làm, tìm việc làm trong nước và ngoài nước;
c) Tư vấn cho người sử dụng lao động về tuyển, sử dụng và quản lý lao động; về quản trị và phát triển việc làm, phát
tôi là công nhân, tôi có yêu cầu trợ giúp pháp lý, vậy người hỗ trợ tôi thì sẽ tính phí bao nhiêu? người thực hiện trợ giúp đó có được hưởng thù lao gì không? Câu hỏi của chị Mỹ (Bình Định).
Tôi muốn biết, pháp luật quy định như thế nào về điều kiện hưởng chế độ ốm đau? Cụ thể, tôi là người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được 5 năm. Gần đây tôi bị ốm và phải nhập viện 7 ngày để điều trị. Tôi muốn biết điều kiện hưởng chế độ ốm đau được pháp luật quy định như thế nào? Và thời gian hưởng chế độ ốm đau là bao nhiêu ngày? Rất
khám sức khỏe gần nhất.
2. Sổ khám sức khỏe phát hiện bệnh nghề nghiệp thực hiện theo mẫu quy định tại Phụ lục 3 ban hành kèm theo Thông tư này.
3. Bản sao hợp lệ của một trong các giấy tờ sau:
a) Kết quả thực hiện quan trắc môi trường lao động. Đối với trường hợp người lao động có tiếp xúc với yếu tố vi sinh vật trong môi trường lao động mà việc
Tôi mới ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty tôi. Tôi muốn hỏi nếu tôi chỉ tham gia bảo hiểm xã hội mà không tham gia bảo hiểm y tế thì có được hay không? Tôi xin cảm ơn. Câu hỏi từ chị Huệ (Bến Tre).
Để được hưởng chế độ thai sản, lao động nữ cần phải đáp ứng những điều kiện nào?
Tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định như sau:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và
trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày ký kết luận sức khỏe.
Công ty xử lý kỷ luật như thế nào đối với hành vi mua giấy khám sức khỏe của người lao động?
Kỷ luật lao động được quy định tại Điều 117 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Kỷ luật lao động
Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh
khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021.
- Đối tượng tinh giản biên chế có tuổi thấp hơn tối đa đủ 05 tuổi và thấp hơn tối thiểu đủ 02 tuổi so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường theo quy định và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên thì được hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 Luật Bảo hiểm xã
Cho tôi hỏi doanh nghiệp sử dụng từ 10 người khuyết tật làm việc ổn định được hưởng chính sách ưu đãi gì? Phải đảm bảo các yêu cầu gì khi sử dụng lao động là người khuyết tật? Câu hỏi của anh Duy (Hải Phòng).
Điều 3 Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã;
d) Người làm việc theo hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính nhà nước quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17
động - Thương binh và Xã hội ban hành.
Như vậy, khi sử dụng người lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động cần đảm bảo thời gian làm việc của đối tượng này như sau:
- Người chưa đủ 15 tuổi: không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
- Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi
nói, người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền phải ban hành quyết định tạm đình chỉ, trong đó xác định rõ thời hạn tạm đình chỉ. Thời hạn tạm đình chỉ theo quy định tại khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động và được tính kể từ thời điểm thực hiện bằng lời nói.
Thủ tục tạm đình chỉ ngay công việc của nhân viên hàng không được thực hiện như sau
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Ai có trách nhiệm lập sổ theo dõi việc trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân?
10:20 | 28/05/2024
