thời hạn dưới 12 tháng;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
...
Theo đó, thời gian báo trước đối với việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định cụ thể như sau:
- Ít nhất 45 ngày: đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Ít nhất 30 ngày: đối
phải được nhận 01 bản.
6. Sau khi thỏa ước lao động tập thể được ký kết, người sử dụng lao động phải công bố cho người lao động của mình biết.
7. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Như vậy, theo quy định trên, thì thỏa ước lao động tập thể được ký kết bởi đại diện hợp pháp của các bên thương lượng.
Trường hợp thỏa ước lao động tập thể có nhiều
việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
...
Theo đó, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần báo trước theo thời gian nêu trên trừ trường hợp khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì bị xử lý như thế nào?
Trường hợp người lao
thuận của tất cả người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp là thành viên của thỏa ước, trừ trường hợp có khó khăn đặc biệt trong hoạt động sản xuất, kinh doanh.
3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Như vậy, theo quy định trên thì doanh nghiệp thành viên của thỏa ước lao động tập thể ngành được rút khỏi thỏa ước
người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.
Dẫn chiếu đến Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau
thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật
trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;
b) Không được trả
nghiệp hoặc chương trình giáo dục nghề nghiệp.
2. Đối tượng kiểm định chất lượng giáo dục nghề nghiệp bao gồm:
a) Cơ sở giáo dục nghề nghiệp;
b) Chương trình đào tạo các trình độ giáo dục nghề nghiệp.
3. Việc kiểm định chất lượng giáo dục nghề nghiệp phải tuân thủ các nguyên tắc sau đây:
a) Độc lập, khách quan, đúng pháp luật;
b) Trung thực, công
hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.
Theo đó người lao động chưa thành niên làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì có 14 ngày nghỉ hằng năm được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
Trường hợp làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với
;
- Kiểm tra kỹ thuật thử nghiệm;
- Kiểm tra vận hành;
- Xử lý kết quả kiểm định.
Lưu ý: Các bước kiểm tra tiếp theo chỉ được tiến hành khi kết quả kiểm tra ở bước trước đó đạt yêu cầu. Tất cả các kết quả kiểm tra của từng bước phải được ghi chép đầy đủ vào bản ghi chép hiện trường theo mẫu quy định tại Phụ lục 01 và lưu lại đầy đủ tại tổ chức kiểm
vật và quy định pháp luật khác có liên quan. Nắm được thông lệ và tiêu chuẩn quốc tế về kiểm dịch thực vật trong lĩnh vực được phân công.
c) Nắm được các quy trình, tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật, quy phạm kiểm dịch thực vật và các thông tin khoa học kỹ thuật có liên quan.
d) Nắm được các thủ tục, nguyên tắc hành chính nhà nước có liên quan đến
hình thức thưởng là tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác theo quy định của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
Mẫu quyết định thưởng Tết Giáp Thìn 2024 mới nhất?
Pháp luật hiện hành chưa có quy định cụ thể về mẫu quyết định thưởng Tết Dương lịch 2024. Tuỳ theo tính chất, mục đích, đối tượng của quyết định mà công ty sẽ tạo mẫu phù hợp. Tuy
nghiệm thu đạt yêu cầu từ cấp khoa và tương đương trở lên;
- Có hợp đồng chuyển giao công nghệ đã được nghiệm thu, thanh lý.
Tiêu chuẩn của một giáo viên thỉnh giảng (Hình từ Internet)
Một giáo viên thỉnh giảng được bao nhiêu giờ?
Căn cứ quy định tại Điều 6 Quy định ban hành kèm theo Thông tư 44/2011/TT-BGDĐT như sau:
Hạn mức giờ thỉnh giảng
áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, đưa vào trường giáo dưỡng.
* Đối tượng, điểm ưu tiên trong tuyển dụng viên chức:
Theo quy định tại Điều 6 Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ.
Phiếu đăng ký dự tuyển, thời gian, địa điểm tiếp nhận phiếu đăng ký?
* Phiếu đăng
tập thể được ký kết, người sử dụng lao động phải công bố cho người lao động của mình biết.
7. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó việc lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể được thực hiện theo quy định trên.
Việc lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể được thực hiện như thế nào? (Hình từ Internet)
Thỏa ước lao động
. Thời hạn, địa điểm nhận hồ sơ dự tuyển
a) Thời gian tiếp nhận hồ sơ: 30 ngày, bắt đầu từ ngày 08/8/2023 đến hết ngày 08/9/2023 (trong giờ hành chính vào các ngày từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần: sáng từ 08h00 đến 11h30, chiều từ 13h30 đến 17h00).
b) Địa điểm nhận hồ sơ: Phòng Tổ chức hành chính, Trường Cao đẳng Hàng hải I Số 498-Đà Nẵng-Đông Hải 1-Hải
nhiệm vụ quản lý nhà nước hoặc để thực hiện một số dịch vụ công của bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và Hội đồng nhân dân, Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện theo quy định của pháp luật.
Tuy nhiên, hiện nay, văn bản này đã hết hiệu lực và văn bản thay thế không còn đề cập đến vấn đề này nữa.
Do đó, căn cứ các quy định trên, có thể hiểu
định tại khoản 12 Điều 1 Nghị định 34/2019/NĐ-CP ngày 24/4/2019 của Chính phủ và khoản 2, điều 6, Thông tư số 13/2019/TT-BNV ngày 06/11/2019 của Bộ Nội vụ), cụ thể:
2. Các trường hợp tuyển dụng đặc biệt quy định tại điểm b khoản 1 Điều 21 Nghị định 112/2011/NĐ-CP đã được sửa đổi bổ sung tại khoản 12 Điều 1 Nghị định 34/2019/NĐ-CP có thời gian 5 năm
36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
a
. Viên chức được đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng lên chức danh nghề nghiệp cao hơn liền kề khi có đủ các tiêu chuẩn, điều kiện sau:
a) Được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề trước năm dự thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp; có phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp tốt; không trong thời
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tính tiền vi phạm thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào?
13:15 | 27/07/2023
