Công ty tôi có người lao động bị bệnh nghề nghiệp, giám định lần thứ nhất với mức suy giảm khả năng lao động 7%, định kỳ, ông A giám định lần thứ hai thì mức suy giảm khả năng lao động là 18%, vậy trường hợp này thì có phải bồi thường thêm cho người lao động không? Câu hỏi của anh Minh (Đồng Tháp).
Khi có yêu cầu thương lượng tập thể của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì ai có trách nhiệm bố trí địa điểm để tổ chức các phiên họp thương lượng tập thể? Câu hỏi của chị Phương (Bình Phước).
Hiện tôi là viên chức sắp đến tuổi nghỉ hưu nhưng không may bị bệnh nặng. Cho tôi hỏi trường hợp của tôi có được lùi thời điểm nghỉ hưu hay không? Nếu có thì được lùi tối đa bao lâu? Câu hỏi từ anh An (Quảng Nam).
, giới thiệu việc làm.
3. Hỗ trợ Học nghề.
4. Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động.
Như vậy, người lao động có tham gia bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc thì nên làm các thủ tục để được hưởng các chế độ của bảo hiểm thất nghiệp như quy định
Phải đáp ứng tiêu chuẩn gì mới được dự thi nâng ngạch Kế toán viên? Yêu cầu tiêu chuẩn về trình độ đào tạo của Kế toán viên ra sao? Câu hỏi của chị L.T (Bình Thuận).