Tìm kiếm : Phân biệt đối xử?

Thuê lại lao động khác thay thế người lao động bị tai nạn lao động có được không? 23:30 | 26/06/2023
; - Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động. Bên thuê lại lao động có những quyền và nghĩa vụ gì? Căn cứ Điều 57 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau: Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động 1. Thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình. 2. Không được phân biệt đối xử về điều kiện lao
Lao động tiền lương Gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định thì có được thuê lại lao động không? 20:50 | 08/07/2023
người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình. 2. Không được phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình. 3. Thỏa thuận với người lao động thuê lại về làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật này. 4. Thỏa thuận với người lao động thuê lại và
Lao động tiền lương Bên thuê lại lao động có được trả lại người lao động thuê lại không đáp ứng yêu cầu như đã thỏa thuận không? 02:05 | 26/07/2023
Có được trả lại người lao động thuê lại không đáp ứng yêu cầu như đã thỏa thuận không? Căn cứ Điều 57 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau: Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động 1. Thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình. 2. Không được phân biệt đối xử về điều kiện lao động
Lao động tiền lương Bên thuê lại lao động có được tuyển dụng chính thức người lao động thuê lại làm việc cho mình hay không? 04:50 | 19/07/2023
Bên thuê lại lao động có được tuyển dụng chính thức người lao động thuê lại làm việc cho mình hay không? Căn cứ Điều 57 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau: Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động 1. Thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình. 2. Không được phân biệt đối xử về
Lao động tiền lương Bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp nào? 04:50 | 18/07/2023
Internet) Bên thuê lại lao động có quyền và nghĩa vụ như thế nào? Căn cứ Điều 57 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau: Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động 1. Thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình. 2. Không được phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê
Lao động tiền lương Có được thuê lại lao động khi doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng lao động có trình độ chuyên môn cao không? 14:00 | 27/06/2023
động thuê lại khi vi phạm kỷ luật lao động không? Căn cứ Điều 57 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động, cụ thể như sau: Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động 1. Thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình. 2. Không được phân biệt đối xử về điều
Lao động tiền lương Không thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động thì có được thuê lại lao động không? 00:25 | 18/08/2023
với bên thuê lại lao động. Bên thuê lại lao động có những quyền và nghĩa vụ gì? Căn cứ Điều 57 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau: Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động 1. Thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình. 2. Không được phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với
Lao động tiền lương Thẻ trợ giúp viên pháp lý được cấp trong thời hạn bao lâu? 23:30 | 27/05/2024
sau: + Xâm phạm danh dự, nhân phẩm, quyền và lợi ích hợp pháp của người được trợ giúp pháp lý; phân biệt đối xử người được trợ giúp pháp lý; + Nhận, đòi hỏi bất kỳ một khoản tiền, lợi ích vật chất hoặc lợi ích khác từ người được trợ giúp pháp lý; sách nhiễu người được trợ giúp pháp lý; + Lợi dụng hoạt động trợ giúp pháp lý để trục lợi, xâm phạm
Lao động tiền lương Người lao động thuê lại có được giao kết hợp đồng lao động với bên thuê lại lao động không? 02:05 | 18/07/2023
hay không? Căn cứ Điều 57 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau: Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động 1. Thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình. 2. Không được phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình. 3. Thỏa thuận
Lao động tiền lương Không được bổ nhiệm giám định viên tư pháp đối với người đã từng bị kết án về tội gì? 19:50 | 28/05/2024
năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; b) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đã bị kết án mà chưa được xoá án tích về tội phạm do vô ý hoặc tội phạm ít nghiêm trọng do cố ý; đã bị kết án về tội phạm nghiêm trọng, tội phạm rất nghiêm trọng, tội phạm đặc biệt nghiêm trọng do cố ý; c) Đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành
Lao động tiền lương Bên thuê lại lao động có phải thỏa thuận với người lao động thuê lại về làm việc vào ban đêm hay không? 16:15 | 19/07/2023
Bên thuê lại lao động có phải thỏa thuận với người lao động thuê lại về làm việc vào ban đêm hay không? Căn cứ Điều 57 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau: Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động 1. Thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình. 2. Không được phân biệt đối xử về
Lao động tiền lương Có được tiếp nhận vào làm công chức giữ chức vụ quản lý đối với kế toán trưởng trong doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 50% vốn điều lệ? 09:25 | 13/05/2023
chức được quyền xem xét, tiếp nhận vào làm công chức đối với các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này nếu đáp ứng đủ điều kiện đăng ký dự tuyển công chức quy định tại khoản 1 Điều 36 Luật Cán bộ, công chức, không trong thời hạn xử lý kỷ luật, không trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật quy định tại Điều 82 của Luật Cán bộ
Lao động tiền lương Yêu cầu về phẩm chất cá nhân đối với Vụ trưởng Vụ Pháp chế thuộc Bộ Khoa học và Công nghệ là gì? 13:40 | 24/02/2024
chức. - Chủ trì hoặc phối hợp với các Vụ, đơn vị, trong Bộ và các cơ quan liên quan thực hiện chương trình, kế hoạch công tác của Vụ. - Xử lý các công việc đột xuất (trong phạm vi được giao) và xin ý kiến chỉ đạo của Lãnh đạo Bộ đối với những việc vượt quá phạm vi chức trách. Quản lý công chức - Định kỳ phân công, bố trí lại công việc trong
Lao động tiền lương Yêu cầu về phẩm chất cá nhân đối với Vụ trưởng Vụ Ứng dụng công nghệ và tiến bộ kỹ thuật như thế nào? 08:40 | 27/02/2024
, đơn vị, trong Bộ và các cơ quan liên quan thực hiện chương trình, kế hoạch công tác của Vụ. - Xử lý các công việc đột xuất (trong phạm vi được giao) và xin ý kiến chỉ đạo của Lãnh đạo Bộ đối với những việc vượt quá phạm vi chức trách. Quản lý công chức - Định kỳ phân công, bố trí lại công việc trong vị trí việc làm đối với công chức trong Vụ
Lao động tiền lương Tiêu chuẩn trình độ đối với chuyên viên về quản lý thể dục thể thao cho mọi người là gì? 13:45 | 25/05/2023
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. - Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. - Biết vận dụng các
Lao động tiền lương Người lao động nước ngoài sử dụng giấy phép lao động giả thì có bị xử lý hình sự? 17:08 | 29/03/2023
động giả thì trách nhiệm thuộc về ai? (Hình từ Internet) Sử dụng giấy phép lao động giả bị xử lý hình sự thế nào? Theo Điều 341 Bộ luật Hình sự 2015 được sửa đổi bởi khoản 126 Điều 1 Luật Sửa đổi Bộ luật Hình sự 2017 như sau: Tội làm giả con dấu, tài liệu của cơ quan, tổ chức; tội sử dụng con dấu hoặc tài liệu giả của cơ quan, tổ chức 1. Người nào
Lao động tiền lương Quy tắc chung trong đạo đức hành nghề công chứng là gì? 03:30 | 10/09/2023
lượng việc công chứng cũng như phân biệt đối xử với người yêu cầu công chứng. 3. Chịu trách nhiệm trước pháp luật về văn bản công chứng, bồi thường thiệt hại do lỗi của mình trong trường hợp việc công chứng dẫn đến thiệt hại cho người yêu cầu công chứng. 4. Tuân thủ các quy định của Quy tắc đạo đức hành nghề công chứng này và các quy định của tổ chức
CHỦ ĐỀ NỔI BẬT
ĐỌC NHIỀU NHẤT
Lao động tiền lương
Lý do dừng áp dụng mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng/tháng cho cán bộ công chức viên chức và LLVT đồng thời với áp dụng bảng lương mới sau năm 2026 là gì?
Lao động tiền lương
Trọn bộ đáp án Cuộc thi tìm hiểu Nghị quyết Đại hội Công đoàn và hành động của đoàn viên, người lao động năm 2024 tuần 1 mới nhất?
Lao động tiền lương
Văn bản chính thức về cải cách tiền lương 2024 đã ban hành?
Lao động tiền lương
Hạ bậc lương có phải là hình thức xử lý kỷ luật đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo?
Lao động tiền lương
Cách chức có phải là hình thức xử lý kỷ luật đối với cán bộ?
Lao động tiền lương
Cách ghi hồ sơ xin việc chi tiết nhất? Bộ hồ sơ xin việc đầy đủ hiện nay gồm những giấy tờ gì?
Lao động tiền lương
Lịch nghỉ lễ Quốc khánh (02/9) năm 2023 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thế nào?
Lao động tiền lương
Hướng dẫn cách nộp hồ sơ trợ cấp thất nghiệp online mới nhất như thế nào?
Lao động tiền lương
Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp hiện nay là bao nhiêu?
Lao động tiền lương
Mẫu đơn xin nghỉ việc mới nhất hiện nay dành cho người lao động?
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào