Người lao động được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày khi bị tai nạn lao động? Thời gian nghỉ do tai nạn lao động được xem là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm nếu đáp ứng điều kiện gì? Câu hỏi của chị T.M (Tiền Giang).
Cho tôi hỏi vào lễ Quốc khánh (02/9) năm nay cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của 63 tỉnh thành sẽ được nghỉ lễ từ ngày nào? Câu hỏi của anh Đ.T.T (Vĩnh Phúc).
Tôi là công nhân tại một công ty may mặc, tại đây tôi có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn và đã làm việc được 1 năm. Tuy nhiên vì sự cố tại công ty, tôi bị tai nạn lao động và đang trong quá trình điều trị đến nay được 06 tháng. Nay công ty có thông báo sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Vậy cho tôi hỏi, việc công ty đơn phương
Người đang là lao động chính trong gia đình có thể được miễn nghĩa vụ quân sự hay không? Trường hợp không được miễn nghĩa vụ quân sự thì người đang là lao động chính trong gia đình có được tạm hoãn nghĩa vụ không? Câu hỏi của anh Toàn (Đà Nẵng).
Người lao động có được quyền giữ hợp đồng lao động đã ký kết với công ty hay không? Người lao động phải thông báo trước bao nhiêu ngày khi muốn sửa đổi nội dung hợp đồng lao động? Câu hỏi của anh M.H (Ninh Bình).
Cho tôi hỏi thời gian khám định kỳ cho người lao động mắc bệnh nghề nghiệp là bao lâu? Thời điểm hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp được quy định như thế nào? Câu hỏi của chị Hương (Nghệ An).
Cho tôi hỏi người lao động cần phải đảm bảo những điều gì khi giao kết nhiều hợp đồng lao động? Giao kết nhiều hợp đồng lao động phải đóng bảo hiểm y tế như thế nào? Câu hỏi của anh M.L (Hà Tĩnh)
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thì có cần phải thông báo không? Có trường hợp nào đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần thông báo không? Câu hỏi của anh Tân (Vĩnh Long).