Cho tôi hỏi việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp khi sáp nhập doanh nghiệp sẽ như thế nào? Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có thời hạn bao lâu? Câu hỏi của anh N.T.P (Phú Quốc).
Cho tôi hỏi việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp khi chia doanh nghiệp sẽ như thế nào? Phải lấy ý kiến của ai trước khi ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp? Câu hỏi của anh K.N.M (Nam Định).
Cho tôi hỏi việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp khi hợp nhất doanh nghiệp sẽ như thế nào? Ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp thì cần lấy ý kiến của những ai? Câu hỏi của anh L.T.T (Tiền Giang).
Cho tôi hỏi việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp khi cho thuê doanh nghiệp sẽ như thế nào? Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có hiệu lực bao lâu? Câu hỏi của anh N.T.K (Hải Phòng)
Phải thanh toán tiền trợ cấp cho nhân viên bị cắt giảm nhân sự cuối năm trong thời hạn bao lâu? Không bồi thường khi cắt giảm nhân sự cuối năm, doanh nghiệp có bị phạt hay không? Câu hỏi của anh H.K (Đà Nẵng).
Cho tôi hỏi trường hợp người lao động bị thôi việc do người sử dụng lao động chia doanh nghiệp thì có được nhận trợ cấp mất việc làm hay không? Câu hỏi của anh Cường (Thái Bình).
phiếu, trái phiếu, chứng chỉ quỹ và các loại chứng khoán khác theo quy định.
Trường hợp bán toàn bộ doanh nghiệp do cá nhân làm chủ sở hữu dưới hình thức chuyển nhượng vốn có gắn với bất động sản thì kê khai và nộp thuế thu nhập cá nhân theo hoạt động chuyển nhượng bất động sản.
2. Việc xác định thu nhập từ chuyển nhượng vốn, quyền góp vốn và kê khai
Cho tôi hỏi doanh nghiệp phải ưu tiên thanh toán những khoản tiền nào cho người lao động khi doanh nghiệp bị chấm dứt hoạt động? Câu hỏi của anh T.M.H (Tiền Giang).
Doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào? Khi nào doanh nghiệp được kéo dài thời gian thực hiện trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động? Câu hỏi của chị T.A (Khánh Hòa).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có cần phải thông báo cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do chia doanh nghiệp hay không? Câu hỏi của anh H.T.H (Lạng Sơn)
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có cần phải thông báo cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do tách doanh nghiệp hay không? Câu hỏi của anh K.M.T (Kiên Giang)
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có cần phải thông báo cho người lao động khi cho người lao động thôi việc vì lý do hợp nhất doanh nghiệp không? Câu hỏi của anh L.A.T (Khánh Hòa).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có cần phải thông báo cho người lao động khi cho người lao động thôi việc vì lý do sáp nhập doanh nghiệp không? Câu hỏi của anh N.M.T (Thanh Hóa).
Cho tôi hỏi doanh nghiệp bị giải thể trong trường hợp nào? Phải ưu tiên thanh toán những khoản tiền nào cho người lao động trong trường hợp doanh nghiệp bị giải thể? Câu hỏi của anh Quốc (Bình Thuận).
Cho tôi hỏi muốn cắt giảm nhân sự do hợp nhất doanh nghiệp phải lập phương án sử dụng lao động có đúng không? Nội dung chủ yếu của phương án sử dụng lao động bao gồm những gì? Câu hỏi của anh Nam (Hà Tĩnh).
Người lao động thuộc đối tượng nộp thuế có được gia hạn nộp hồ sơ khai thuế thu nhập cá nhân không? Khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công nào phải chịu thuế thu nhập cá nhân?
Cho tôi hỏi trường hợp người lao động bị thôi việc do người sử dụng lao động tách doanh nghiệp thì có được nhận trợ cấp mất việc làm hay không? Câu hỏi của anh Phát (Vĩnh Phúc).
Cho tôi hỏi khi người sử dụng lao động hợp nhất doanh nghiệp dẫn đến người lao động bị thôi việc thì khi đó người lao động có được nhận trợ cấp mất việc làm không? Câu hỏi của anh Tài (Khánh Hòa).