Cho tôi hỏi theo quy định của nước ta thì có được đưa phạm nhân là người nước ngoài ra lao động, hướng nghiệp, dạy nghề ngoài trại giam không? Câu hỏi của anh Lực (Vĩnh Phúc).
Cho tôi hỏi người lao động làm việc trong hầm lò được làm thêm tối đa bao nhiêu giờ một năm? Việc tổ chức làm thêm giờ cần phải có sự đồng ý của người lao động làm việc trong hầm lò? Câu hỏi của chị Hoài (Đồng Tháp).
Cho tôi hỏi người lao động có bị trừ ngày nghỉ phép năm khi nghỉ việc do người thân mất hay không? Những ngày phép năm chưa nghỉ hết có được chuyển thành tiền không? Câu hỏi của chị H.L (Bình Thuận).
công việc không?
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT về chế độ lao động, kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không do Bộ trưởng Bộ Giao thông vận tải ban hành, như sau:
Xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không
1. Người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật
Công ty tôi có chính sách chi trả thêm cho người lao động thử việc một khoản tiền thay cho việc đóng bảo hiểm xã hội, vậy cho tôi hỏi khoản chi trả thêm này có tính thuế TNCN hay không? Câu hỏi của chị T.A (Hà Nội).
nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.
...
Theo đó, thời gian đóng
Ký hợp đồng thời vụ có làm chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp? Hợp đồng thời vụ có phải buộc lập thành văn bản không? Người lao động ký hợp đồng lao động thời vụ có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Câu hỏi của bạn Dương (TP HCM)
Khi nào hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ? Có phải trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ nghỉ việc vì hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do người giao kết không đúng thẩm quyền hay không? Câu hỏi của chị H.T (Bình Thuận).
thêm giờ như sau:
Làm thêm giờ
1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động