Có cần thông qua ý kiến của người lao động khi thời gian chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng dưới 60 ngày? Cần đảm bảo quyền lợi gì cho người lao động khi chuyển họ sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động? Câu hỏi của chị N.L (Bến Tre).
Người lao động được điều chuyển đi làm công việc khác trong trường hợp nào? Quy định về trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động phải được quy định ở đâu? Câu hỏi của chị C.N (Nghệ An).
Cho tôi hỏi người lao động không được đình công ở khu vực nào? Không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì có được trả lương ngừng việc? Câu hỏi của chị Mai (Vĩnh Long).
người lao động khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng có đủ thời gian để chủ động sắp xếp tìm công việc mới.
Trong thời gian ngừng việc do thiên tai người lao động có được nhận lương không?
Căn cứ khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương ngừng việc
Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
...
3
Được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc trong trường hợp nào? Mức xử phạt hành vi không tạm ứng tiền lương cho người lao động trong trường hợp bắt buộc phải tạm ứng là bao nhiêu?
Tôi là nhân viên tư vấn khách hàng cho công ty tư vấn tại Hà Nội. Tôi hiện đang mang thai tháng thứ 8 và do nhu cầu sản xuất, kinh doanh nên công ty có quyết định điều chuyển tôi sang bộ phận khác với công việc nhẹ hơn, không làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa nhưng tôi không muốn làm công việc này. Vậy cho tôi hỏi, việc công ty
Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc do đình công thì có được trả lương không? Thời gian ngừng việc không phải lỗi của người lao động có dùng để tính số ngày nghỉ phép năm không?
Cho hỏi không tham gia đình công thì người lao động có được nhận lương khi bị ngừng việc do đình công không? Trường hợp được trả lương nhưng người sử dụng lao động lại không trả thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Toàn (Phú Yên).
Cho tôi hỏi có khi nào chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ? Câu hỏi từ chị Mai (Huế).
hiện hành vi vi phạm pháp luật.
Như vậy, pháp luật không cho phép việc cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc. Nếu phát hiện vi phạm sẽ bị xử lý theo quy định pháp luật.
Tiền lương của người lao động phải ngừng việc dù không tham gia đình công được tính như thế nào?
Căn cứ Điều 207 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau
Tôi là nhân viên làm việc tại công ty may, tôi có vi phạm quy chế lao động của công ty và hiện đang bị tạm đình chỉ công việc. Hiện nay vì kinh tế gia đình gặp nhiều khó khăn nên tôi có nhu cầu tạm ứng tiền lương của công ty. Vậy cho tôi hỏi, người lao động có được quyền tạm ứng tiền lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc không? - Câu hỏi
Cho tôi hỏi pháp luật bảo vệ quyền lợi của người lao động không tham gia đình công bị ảnh hưởng như thế nào? Có được cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc hay không? Câu hỏi của chị Thu (Hà Nội)
Cho tôi hỏi tôi cần phải lưu ý những thông tin gì khi tạm thời chuyển người lao đọng làm việc khác so với hợp đồng lao động ban đầu? Câu hỏi của anh H.T.Q (Ninh Bình)
Tôi đang làm việc cho một công ty, nhưng công ty này đã nợ tôi 6 tháng lương. Tôi có hỏi kế toán thì họ báo là chưa nhận được tiền thanh toán của bên đặt hàng nên chưa có lương trả. Vậy công ty có được nợ lương của tôi không? tôi phải làm sao? Câu hỏi của chị Thuý (Khánh Hoà).
Cho tôi hỏi có được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà không cần sự đồng ý của người lao động không? Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng mà không có sự đồng ý của người lao động dẫn đến ngừng việc thì xử lý như thế nào? Câu hỏi từ chị Hải (Quảng Bình).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Cần đảm bảo quyền lợi gì cho người lao động khi chuyển họ sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động?
19:30 | 06/10/2023
