Cho tôi hỏi nội dung thử việc giữa người lao động và công ty có cần phải lập thành hợp đồng thử việc? Người lao động nghỉ ngang khi đang thử việc thì có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không? Câu hỏi của chị Hồng (Thanh Hóa).
Công ty không phải báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào? Có phải nhận người lao động trở lại làm việc khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hay không? Câu hỏi của chị T.L (Thanh Hoá).
Cho tôi hỏi có phải ghi rõ thời gian thử việc của người lao động trong hợp đồng thử việc không? Người lao động thử việc bị đánh giá không đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc có được tiếp tục thử việc lại không? Câu hỏi của anh Vỹ (Quảng Bình).
Cho tôi hỏi khi giao kết hợp đồng lao động đối với công việc giúp việc gia đình thì bên nào được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Câu hỏi của chị Phương (Lạng Sơn).
Tôi đang muốn tuyển dụng người lao động nước ngoài làm việc cho mình, cho tôi hỏi điều kiện để được tuyển dụng người lao động nước ngoài làm việc là gì? Có trường hợp nào thuê người lao động nước ngoài mà doanh nghiệp không cần giải trình không? Anh P.B - TP. Hồ Chí Minh.
Cho tôi hỏi người lao động đang ốm đau thì không cần phải thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm về việc tìm kiếm việc làm đúng không? Câu hỏi từ anh Hà (Cà Mau).
Cho tôi hỏi sau khi kết thúc thời gian thử việc nhưng người lao động lại không đạt yêu cầu thì khi đó hợp đồng thử việc có bị chấm dứt không? Câu hỏi của anh Phong (Phú Quốc)
Người lao động chưa thành niên có được khiếu nại về lao động hay không? Người lao động không được giải quyết khiếu nại về lao động trong trường hợp nào? Bạn em năm nay 16 tuổi, hiện bạn em có làm việc ở công ty, tuy nhiên công ty yêu cầu bạn ấy làm việc với thời gian quá nhiều, bạn em muốn khiếu nại việc này thì có được hay không ạ? Em xin cảm ơn
Cho tôi hỏi người lao động có được nhận trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc vì đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động hay không? Câu hỏi của anh Quân (Long An).
Cho hỏi doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm có phải theo dõi tình trạng việc làm của người lao động do doanh nghiệp cung ứng tối thiểu 03 tháng không? Câu hỏi của anh Lâm (Hà Nội)
Người sử dụng lao động chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước bao nhiêu ngày? Không thông báo đúng thời hạn quy định thì bị xử phạt ra sao? Câu hỏi của anh Bảo (An Giang)
Cho tôi hỏi phụ lục hợp đồng lao động được quy định những nội dung gì? Doanh nghiệp trúng thầu dự án ở nước ngoài có phải thỏa thuận bằng phụ lục hợp đồng lao động với người lao động không? Câu hỏi của chị Trâm (Hà Nội).
Cho tôi hỏi người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi bị cấm làm những công việc gì? Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có được trực tiếp ký kết hợp đồng lao động? Câu hỏi của chị Tuyết (Bến Tre).
Khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không báo rõ thời hạn làm tạm thời cho người lao động thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Phương (Ninh Binh).
Cho tôi hỏi hành vi người lao động làm việc riêng trong giờ làm việc thì có bị xử lý kỷ luật sa thải hay không? Nếu không thì phải tiến hành xử lý theo hình thức nào? Câu hỏi từ chị Thanh (Huế).
Cho tôi hỏi thời gian nghỉ giữa giờ của người lao động làm việc theo ca có được tính vào giờ làm việc? Không đảm bảo về thời giờ nghỉ ngơi của người lao động sẽ bị xử lý như thế nào? Câu hỏi của anh Phú (Huế).